Beschrijving
Nederland kampt met bijna een miljoen arbeidsongeschikten, waarvan eenderde vanwege psychische klachten.
Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden. Veel werknemers ervaren wel eens een periode waarin het minder lekker loopt op het werk. Het werk past op dat moment niet goed meer bij wat men zelf kan of wil, er is onbalans. Dat medewerkers hiermee verschillend omgaan spreekt voor zich. De een erkent dat het niet lekker loopt, klopt bij zijn baas ...
Volledige beschrijving
Reviews
Er zijn nog geen reviews.
Schrijf als eerste een review
2ehands exemplaren (2)
Alle 2ehands exemplaren
Productinformatie
- Auteur
-
A. Nauta
- Co-auteur
-
Guurtje van Sloten
- Soort
- Met illustraties
- Taal
- Nederlands
- Afmetingen
- 10x238x159 mm
- Gewicht
- 156 gr
- Druk
- 1
- ISBN10
- 9023239229
- ISBN13
- 9789023239222
Meer boeken met dezelfde kenmerken
Selecteer één of meer kenmerken:
Beschrijving
Nederland kampt met bijna een miljoen arbeidsongeschikten, waarvan eenderde vanwege psychische klachten.
Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden. Veel werknemers ervaren wel eens een periode waarin het minder lekker loopt op het werk. Het werk past op dat moment niet goed meer bij wat men zelf kan of wil, er is onbalans. Dat medewerkers hiermee verschillend omgaan spreekt voor zich. De een erkent dat het niet lekker loopt, klopt bij zijn baas aan, spreekt uit wat het probleem is en zoekt samen met de leidinggevende naar oplossingen die goed zijn voor beide partijen. Maar een ander ontkent de onbalans, werkt door alsof er niets aan de hand is en vermijdt het om een goed gesprek aan te gaan.
De auteurs tonen aan dat uitgebreid praten voorkomt dat werknemers ziek worden van onbalans. Ook laten ze zien hoe zulk gedrag te stimuleren is. Een goede relatie tussen leidinggevende en werknemer helpt, evenals vertrouwen te ontwikkelen om problemen aan te pakken.
De dialoog als vroege Poortwachter geeft vele concrete handreikingen die bedrijven kunnen introduceren om een actieve aanpak van onbalans te stimuleren en zo te voorkomen dat mensen om psychische redenen uitvallen.
Recensie(s)
NBD|Biblion recensie
De auteurs, beiden arbeids- &organisatiepsychologe en onderzoekster van TNO Arbeid, hebben kwalitatief en kwantitatief onderzoek bij elf organisaties gedaan. De onderzoeksvragen betroffen de mate waarin de reactie in gedrag op de onbalans in de relatie persoon-werk helpt om de balans terug te vinden of ziekteverzuim te verminderen, en de samenhang van dat gedrag met organisatie-, relatie- en individuele factoren. Ze behandelen maatschappelijke achtergronden (omvang van het probleem, proces van uitval en preventiebeleid), theoretisch model (basistheorieen) en de toetsing en besluiten met conclusies en aanbevelingen. De hoofduitkomst is weinig verrassend: open overleg over de onbalans is de beste aanpak en tijdig signaleren en zelfredzaamheid helpen om dit overleg effectief te voeren. De stijl van leiderschap is bepalend of open overleg tot stand komt. Het boek heeft een heldere opbouw, bestaat grotendeels uit tekst, uit onderzoeksgegevens in staafdiagrammen en tabellen en uit twee cartoons (Fokke en Sukke). Het is een kernachtig onderzoeksrapport, bestemd voor Arbo-deskundigen en personeelsadviseurs.
(Biblion recensie, Ir. Drs. L.B. Struijk)
Terug naar het overzicht
Reviews
Er zijn nog geen reviews.
Schrijf als eerste een review
Hoe werkt 2ehands bestellen?
1
Kies uit de beschikbare 2ehands exemplaren.
2
Plaats je bestelling via bol.com.
3
Je betaalt aan bol.com.
4
De verkoper stuurt het artikel naar je op.
5
Binnen 1-8 dagen ontvang je het artikel.
Exemplaar 1 t/m 2
Terug naar het overzicht
113 stemmen
