Ga naar het hoofdmenu Ga naar het paginamenu
De Oerwetten Van Het Systeem En De Consequenties Voor Individu, Groep En Organisatie
Nederlands - Hardcover
246 pagina's | Uitgeverij Boom | november 2005
3.0 van de 5 (1 reviews)Vandaag voor 17:00 uur besteld is morgen in huis
Miskent het stamleven
8 maart 2012 | Door: Xennex | 30-39 jaar
Vanuit principieel oogpunt bekeken een aardig boek maar weet niet te overtuigen. Mijn mening is niet die van een leidinggevende of trainer maar geïnteresseerde in groepsprocessen. De opzet van het boek is om moderne organisaties te bekijken vanuit stamperspectief, maar in plaats daarvan worden stammen bekeken vanuit bedrijfsmatig organisatieperspectief. De aard van de stam wordt miskend. In de stam wordt een tegenstelling onderscheiden tussen individueel belang en groepsbelang die door rituelen en wetmatigheden moet worden overbrugd. Het individueel belang wordt als ondergeschikt gezien aan het groepsbelang. In werkelijkheid was in het stamleven deze tegenstelling niet aan de orde: het individueel belang was volkomen gelijk aan het groepsbelang en dus niet ondergeschikt eraan. Het stamlid gedroeg zich niet ten dienste van het systeem vanuit enige berekening of aanpassing, maar vanuit het gegeven dat de betekenis van het eigen leven identiek was aan de betekenis van de stam, waardoor het lid volledig zichzelf kon vinden en verwezenlijken door het lidmaatschap en de dienstbaarheid. Er was dus geen discrepantie. Het boek maakt duidelijk dat de opdracht van de leider is, om de discrepantie die we in de moderne wereld aantreffen, zo goed en kwaad als het gaat proberen te minimaliseren zodat de werknemer zich uit eigen beweging onderwerpt aan een groepsbelang wat hem in wezen vreemd is. Alle rituelen en principes beschreven in het boek dienen om het lid tot deze overgave te bewegen. Daarmee is het boek een ietwat theoretische bespiegeling omtrent wat er voor nodig is om deze overbrugging te realiseren en zo een gezond functionerend systeem op te leveren. De opdracht van het boek is dus: hoe kunnen wij ervoor zorgen dat werknemers zich vrijwillig en in harmonie ondergeschikt maken aan het systeem. Daartoe biedt het een interessante set principes en richtlijnen.
Pluspunten:
heldere boodschap, bevat prachtige citaten, overzichtelijk, makkelijk leesbaar
Minpunten:
beperkte zienswijze
Vond je deze review nuttig? Ja (0) | Nee (0) | Ongepast?
| Conditie | Verkoper | Prijs |
|---|---|---|
|
Goed "sticker eigenaar binnen in onherkenbaar gemaakt" Bekijk exemplaar |
Verkoper: Marianne Blankestein |
€ 30,00
|
Selecteer één of meer kenmerken:
Miskent het stamleven
8 maart 2012 | Door: Xennex | 30-39 jaar
Vanuit principieel oogpunt bekeken een aardig boek maar weet niet te overtuigen. Mijn mening is niet die van een leidinggevende of trainer maar geïnteresseerde in groepsprocessen. De opzet van het boek is om moderne organisaties te bekijken vanuit stamperspectief, maar in plaats daarvan worden stammen bekeken vanuit bedrijfsmatig organisatieperspectief. De aard van de stam wordt miskend. In de stam wordt een tegenstelling onderscheiden tussen individueel belang en groepsbelang die door rituelen en wetmatigheden moet worden overbrugd. Het individueel belang wordt als ondergeschikt gezien aan het groepsbelang. In werkelijkheid was in het stamleven deze tegenstelling niet aan de orde: het individueel belang was volkomen gelijk aan het groepsbelang en dus niet ondergeschikt eraan. Het stamlid gedroeg zich niet ten dienste van het systeem vanuit enige berekening of aanpassing, maar vanuit het gegeven dat de betekenis van het eigen leven identiek was aan de betekenis van de stam, waardoor het lid volledig zichzelf kon vinden en verwezenlijken door het lidmaatschap en de dienstbaarheid. Er was dus geen discrepantie. Het boek maakt duidelijk dat de opdracht van de leider is, om de discrepantie die we in de moderne wereld aantreffen, zo goed en kwaad als het gaat proberen te minimaliseren zodat de werknemer zich uit eigen beweging onderwerpt aan een groepsbelang wat hem in wezen vreemd is. Alle rituelen en principes beschreven in het boek dienen om het lid tot deze overgave te bewegen. Daarmee is het boek een ietwat theoretische bespiegeling omtrent wat er voor nodig is om deze overbrugging te realiseren en zo een gezond functionerend systeem op te leveren. De opdracht van het boek is dus: hoe kunnen wij ervoor zorgen dat werknemers zich vrijwillig en in harmonie ondergeschikt maken aan het systeem. Daartoe biedt het een interessante set principes en richtlijnen.
Pluspunten:
heldere boodschap, bevat prachtige citaten, overzichtelijk, makkelijk leesbaar
Minpunten:
beperkte zienswijze
Vond je deze review nuttig? Ja (0) | Nee (0) | Ongepast?
Exemplaar 1 t/m 1
| Conditie | Verkoper | Prijs |
|---|---|---|
|
Goed "sticker eigenaar binnen in onherkenbaar gemaakt" Bekijk exemplaar |
Verkoper: Marianne Blankestein |
€ 30,00
|
Veiliger betalen dan bij bol.com kan bijna niet.
Ook daarom koop je bij bol.com
Ga naar het hoofdmenu Ga naar het paginamenu Ga naar het begin van deze pagina
(24 stemmen)
24 stemmen
