Omn.Univ.Europ.- Écarts Salariaux Entre Les Hommes Et Les Femmes Au Québec Impact de la Loi sur l'équité salariale sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au Québec

La Loi sur l'equite salariale, entree en vigueur en 2001, oblige les entreprises du Quebec de plus de 10 employes a revoir leurs mecanismes de determination des salaires des emplois a predominance feminine par rapport aux emplois a predominance masculine. Cette etude tente de mesurer l'impact d'une telle loi sur les ecarts salariaux entre les hommes et les femmes au Quebec. Les donnees de l'Enquete sur la population active (EPA) de Statistique Canada ont ete utilisees pour estimer la part de la discrimination dans les ecarts salariaux a l'aide d'une decomposition Oaxaca-Blinder, corrigee ou non pour le biais de selection, au Quebec et en Ontario. Entre 1998 et 2006, une diminution de la part de la discrimination dans les ecarts salariaux au Quebec a ete observee, variant entre 2,8 % et 16,5 %, selon le modele et les hypotheses choisis. Cette reduction a ete de 1,4 a 9,9 pts de % plus importante au Quebec qu'en Ontario. Ceci s'est traduit par des gains salariaux nets modestes oscillant entre 0,5 % et 1,6 %. En conclusion, il semble que la Loi a eu un impact positif sur la reduction de la discrimination salariale basee sur le sexe au Quebec."