Herwaardering van de Rijnlandse principes over governance, overleg en engagement

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789023244455
  • 20 september 2008
  • 134 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Een kritisch pleidooi voor de herwaardering en vernieuwing van de Rijnlandse principes om te komen tot eigentijdse vormen van besturing en overleg in organisaties.

Ondernemingen zoals Stork, ABN AMRO of ASMI worden 'besprongen' door activistische aandeelhouders. Het oorspronkelijke Rijnlandse uitgangspunt van de onderneming als samenwerkingsverband en de stakeholder-benadering staan onder grote druk en lijken niet meer 'van deze tijd'. En de belangstelling voor traditionele overlegvormen, zoals de Ondernemingsraad, is sterk tanende.
Wat betekent dit alles voor het Rijnland en met name Nederland? Hebben we een antwoord op de toenemende Angelsaksische invloeden, en zo ja: welk antwoord dan? Of hebben de Rijnlandse principes voorgoed afgedaan?

'Herwaardering van de Rijnlandse principes' geeft een verhelderende analyse van de ontwikkelingen, geeft veel praktijkvoorbeelden en pleit voor een nieuwe balans tussen de benaderingen. De lezer krijgt inzicht in vernieuwde vormen van (corporate) governance, mogelijkheden van stakeholder management, de samenhang tussen corporate en internal governance en eigentijdse -vormen van medewerkersparticipatie. "De manier waarop dit beschreven wordt, is -herkenbaar en geeft duidelijke aanwijzingen die ook in de praktijk al hun waarde aan het bewijzen zijn" (Jef van Tilburg, hoofd Sociaal-Economische Afdeling -Philips Electronics). "De algemene lijn, versterking van het Rijnlandse model, spreekt me aan. Met name de poging om toch ook te leren van de goede elementen van de Angelsaksische westenwind, maakt het boek bruikbaar voor de praktijk" (Peter Lindenbergh, hoofd Arbeidszaken Albert Heijn).
De aanbevelingen in het boek zijn niet alleen bruikbaar voor grote, -internationale ondernemingen maar ook voor het midden- en kleinbedrijf en not-for-profit organisaties.

Over de auteur
Rienk Goodijk is hoogleraar Corporate Governance en Interne Arbeidsverhoudingen aan de Rijksuniversiteit Groningen en senior-consultant bij GITP International. Hij houdt zich al vele jaren bezig met mogelijke vernieuwingen in de besturing van en het overleg binnen ondernemingen en organisaties en de samenhang daartussen. Daarover heeft hij diverse bekende publicaties op zijn naam staan.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
nl
Bindwijze
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
20 september 2008
Aantal pagina's
134
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur
R. Goodijk

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Product breedte
161 mm
Product hoogte
9 mm
Product lengte
241 mm
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
161 mm
Verpakking hoogte
9 mm
Verpakking lengte
241 mm
Verpakkingsgewicht
259 g

EAN

EAN
9789023244455

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Beschikbaarheid
Leverbaar
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Nog geen reviews

Kies gewenste uitvoering

Bindwijze : Paperback

Prijsinformatie en bestellen

De prijs van dit product is 54 euro en 96 cent. Dit is een tweedehands product.
Alleen tweedehands
Als nieuw
Als nieuw Boek is in zeer goede staat en wordt binnen 1 werkdag verstuurd met track & trace. Gratis verzending.
Op voorraad
Voor 15:00 uur besteld, morgen in huis
Verkoop door McBook's
9,0
  • Bestellen en betalen via bol
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door McBook's
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren

Vaak samen gekocht

Lijst met gekozen artikelen om te vergelijken

Vergelijk artikelen