bol.com

Beschrijving

Volledige beschrijving

Inkijkexemplaar (1)

Klik hier om het boek in te kijken

Alle reviews (2)

Gemiddelde beoordeling:

feest der (h)erkenning

12 maart 2007 | Dalfsen

Dit boek geeft fundamenteel weer hoe verschillend mensen in de basis zijn. Tijdens het lezen is het eerst een zoektocht naar je eigen centrering en dynamiek en beland je in een feest der herkenning. Daarna herken je ook de dynamieken van vrienden, familie en collega's. Het feest gaat over in erkennen en levert daardoor veel minder ergenissen op en meer begrip. Dit boek is dus niet alleen om informatie tot je te nemen, het neemt je al lezend mee in een dynamisch veranderingsproces met jezelf en je omgeving. Na het lezen is niets meer zoals voorheen.

Vond je deze review nuttig? Ja (3) | Nee (0) | Ongepast?

Human Dynamics

13 november 2007 | Linschoten

Het is een geweldig boek. Door dit boek leerde ik snappen waarom ik de dingen doe zoals ik ze doe. Ik leerde ook waarom andere mensen de dingen anders doen en of zien dan ik. Ik leerde hoe ik met andere mensen het beste kan communiceren dmv hun eigen taalgids. Nog vrijwel iedere dag komt het voor dat ik aan anderen uitleg aan de hand van humandynamics hoe het komt dat mensen reageren zoals ze doen. Dit boek is voor mij een openbaring. groetjes Anneke Kalfsterman Emotioneel Mentaal

Vond je deze review nuttig? Ja (2) | Nee (0) | Ongepast?

Meer reviews

Productinformatie

Auteur: S. Seagal , David Horne
Co-auteur: David Horne
Soort: Met illustraties
Taal: Nederlands
Vertaald door: L. Vonk
Afmetingen: 31x248x173 mm
Gewicht: 802 gr
Druk: 1
ISBN10: 9055941182
ISBN13: 9789055941186

Je vindt dit boek in

Categorieën: Nederlandse boeken > School & Studie > Psychologie > Psychologie overig
Trefwoord(en): Organisatiepsychologie

Meer boeken met dezelfde kenmerken

Selecteer één of meer kenmerken:

Beschrijving

Human Dynamics identificeert en documenteert inherente verschillen in het functioneren van mensen als complete systemen. Deze verschillen in het menselijk functioneren zijn fundamenteler dan leeftijd, ras, cultuur of geslacht. Ze kunnen zelfs bij kleine kinderen worden waargenomen. Het bestaan ervan kan Wetenschappelijk worden bevestigd. Er zijn negen verschillende menselijke systemen vastgesteld; vijf ervan zijn sterk overheersend in Westerse culturen en zij staan centraal in dit boek. Ieder systeem is samengesteld uit fundamentele ordenende principes - het mentale, emotionele en fysieke. Deze hebben zowel een kwantitatieve (persoonlijke) als een kwalitatieve (transpersoonlijke) dimensie. Human Dynamics-trainingsprogramma's worden toegepast in het zakenleven, onderwijs, opvoeding, gezondheidszorg en bij het slaan van bruggen tussen culturen.
Human Dynamics is geen typologie maar onderscheidt fundamentele structuren (de kernen) die aan de basis liggen van de verschillen in het functioneren van mensen.
Mensen identificeren hun systeem (' persoonlijkheidsdynamiek' ) door een proces van zelfontdekking. Er is geen schriftelijke test. Mensen worden getraind om de persoonlijkheidsdynamieken van anderen te identificeren door een verhoogd bewustzijn en nauwkeurig luisteren en observeren.
Hoe wordt Human dynamics toegepast?
- Functioneren van teams
- Onderwijzen en leren
- Op waarde schatten en benutten van diversiteit
- Veranderingsmanagement
- Opbouwen van gemeenschapsbewustzijn
- Persoonlijke / Leiderschapsontwikkeling
- Zorg voor de gezondheid
- Interculturele overkoepeling

Recensie(s)

NBD|Biblion recensie
De auteurs, die zich uitgebreid in hoofdstuk 1 en 2 voorstellen als leidinggevende en psychotherapeut, presenteren in de rest van het boek hun nieuwe persoonlijkheidstheorie. Gebruik makend van drie principes (fysiek, emotioneel en mentaal) onderscheiden zijn negen persoonlijkheidsdynamieken (waarom geen 27?) welke gekenmerkt worden door communicatiepatronen. Slechts vijf typen komen voor in de westerse samenleving. De principes zouden waardenvrij categoriseren toelaten, maar kennen ontwikkelingsstadia, functionele onevenwichtigheid en cultuurnuances. De auteurs zullen in de ogen van velen niets bewijzen, New-Agers zullen de gegeven aanwijzingen verslinden. Dit studieboek over persoonlijkheid kent geen vragenlijst of literatuurlijst. De auteurs willen dat de lezer inzicht krijgt in zichzelf en anderen door herkenning, voorts waardering weet op te brengen voor het eigen unieke functioneren en dat van anderen, en een evenwicht weet te vinden tussen werk en privé.
(Biblion recensie, J. van der Heijden.)

Terug naar het overzicht