Beschrijving
Het bestaan van kengetallen is niet onbekend. Helaas werden ze in het verleden niet optimaal gebruikt en nauwelijks tot stuurgetallen verwerkt. Tegenwoordig wil de HR-afdeling het gekozen beleid en de bereikte resultaten meetbaar maken. Daarnaast is er de steeds verdergaande automatisering, waardoor er een toenemende behoefte aan ken- en stuurgetallen ontstaat.
Dit boek biedt een methode om ken- en stuurgetallen te ontwikkelen. Bijvoorbeeld hoe je kengetallen verkrijgt waarmee je knelpunten in de...
Volledige beschrijving
Alle reviews (1)
Gemiddelde beoordeling:
Goed
4 februari 2009
| RIJSWIJK ZH
De eerste druk was erg ingewikkeld. De tweede druk is veel beter begrijpbaar en makkelijker geschreven! De materie wordt goed uitgelegd en is voor iedereen toegankelijk.
Vond je deze review nuttig? Ja (2) | Nee (0) | Ongepast?
Goed
4 februari 2009
| RIJSWIJK ZH
De eerste druk was erg ingewikkeld. De tweede druk is veel beter begrijpbaar en makkelijker geschreven! De materie wordt goed uitgelegd en is voor iedereen toegankelijk.
Vond je deze review nuttig? Ja (0) | Nee (0) | Ongepast?
Meer reviews
2ehands exemplaren (9)
Alle 2ehands exemplaren
Productinformatie
- Auteur
-
R. Baarda
,
C.P.M. Kouwenhoven
- Co-auteur
-
C.P.M. Kouwenhoven
- Soort
- Met illustraties
- Taal
- Nederlands
- Afmetingen
- 9x243x159 mm
- Gewicht
- 243 gr
- Druk
- 2
- ISBN10
- 9013048978
- ISBN13
- 9789013048971
Meer boeken met dezelfde kenmerken
Selecteer één of meer kenmerken:
Beschrijving
Het bestaan van kengetallen is niet onbekend. Helaas werden ze in het verleden niet optimaal gebruikt en nauwelijks tot stuurgetallen verwerkt. Tegenwoordig wil de HR-afdeling het gekozen beleid en de bereikte resultaten meetbaar maken. Daarnaast is er de steeds verdergaande automatisering, waardoor er een toenemende behoefte aan ken- en stuurgetallen ontstaat.
Dit boek biedt een methode om ken- en stuurgetallen te ontwikkelen. Bijvoorbeeld hoe je kengetallen verkrijgt waarmee je knelpunten in de arbeidsorganisatie kunt opsporen. Of meetpunten waarmee je de effectivitiet van personeelsinstrumenten, zoals opleiden, werving en selectie, vaststelt. Met behulp van deze methode kan de personeelsmanager stapsgewijs vanuit de gekozen strategie plannen voor het personeelsmanagement opstellen met duidelijke stuurgetallen.
Recensie(s)
In dit boek wordt de hardere kant van HR belicht: het vergaren, analyseren en verwerken van cijfermateriaal ten behoeve van het management om sturing te kunnen geven aan de organisatie. Dit boekje is een herziene, tweede druk. Het is aan de ontwikkelingen in het vakgebied aangepast: meer aandacht voor HRM als businesspartner en de invloed van ICT op HRM. Voorbeelden werden daartoe geactualiseerd en nieuwe instrumenten als de balance scorecard zijn beschreven. De basismethode, gekenmerkt door het behandelen van de materie op praktisch toepasbare en toegankelijk manier, voorzien van veel voorbeelden en modellen, bleef onveranderd. Inmiddels zijn over dit onderwerp regelmatig publicaties verschenen met een vergelijkbaar oogmerk: de doelgroep bestaande uit HR- of personeelmanagers en/of (uitvoerende)functionarissen, de benodigde praktische instrumenten te bieden om het werk professioneler te maken. De auteurs zijn gezaghebbend op hun gebied en hebben een langdurige ervaring als adviseur bij bureaus van naam: respectievelijk Berenschot en Pricewaterhouse Coopers, maar ook als zelfstandig adviseur.
P.A. Sternfeld
Terug naar het overzicht
Alle reviews (1)
Gemiddelde beoordeling:
Goed
4 februari 2009
| RIJSWIJK ZH
De eerste druk was erg ingewikkeld. De tweede druk is veel beter begrijpbaar en makkelijker geschreven! De materie wordt goed uitgelegd en is voor iedereen toegankelijk.
Vond je deze review nuttig? Ja (2) | Nee (0) | Ongepast?
Goed
4 februari 2009
| RIJSWIJK ZH
De eerste druk was erg ingewikkeld. De tweede druk is veel beter begrijpbaar en makkelijker geschreven! De materie wordt goed uitgelegd en is voor iedereen toegankelijk.
Vond je deze review nuttig? Ja (0) | Nee (0) | Ongepast?
Goed
4 februari 2009
| RIJSWIJK ZH
De eerste druk was erg ingewikkeld. De tweede druk is veel beter begrijpbaar en makkelijker geschreven! De materie wordt goed uitgelegd en is voor iedereen toegankelijk.
Vond je deze review nuttig? Ja (0) | Nee (0) | Ongepast?
Terug naar het overzicht
Hoe werkt 2ehands bestellen?
1
Kies uit de beschikbare 2ehands exemplaren.
2
Plaats je bestelling via bol.com.
3
Je betaalt aan bol.com.
4
De verkoper stuurt het artikel naar je op.
5
Binnen 1-8 dagen ontvang je het artikel.
Exemplaar 1 t/m 9
Als nieuw
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Ellen Sijm
1 stemmen
|
€ 32,50
|
Als nieuw
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Ymkje Y Westra
0 stemmen
|
€ 35,00
|
Als nieuw
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Jamal Yahyao
1 stemmen
|
€ 37,00
|
Als nieuw
"Ik ben de studie Human Resource Management begonnen maar deze heb ik niet afgemaakt.
Ik heb nog wel een aantal boeken in bezit...."
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Rik van Houten
2 stemmen
|
€ 37,50
|
Als nieuw
"Nog nooit gebruikt dus in prima staat"
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Michelle Haverkamp
1 stemmen
|
€ 38,50
|
Als nieuw
"Zo goed als nieuw! Wij zorgen voor een snelle verzending, voor informatie over onze service kunt u terecht op onze website!"
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Zoekjeboek.com
233 stemmen
|
€ 39,95
|
Als nieuw
"Nooit gebruikt."
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Eline Ligthart
1 stemmen
|
€ 40,00
|
Als nieuw
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: BHeroes
325 stemmen
|
€ 40,00
|
Als nieuw
Bekijk exemplaar
|
Verkoper: Leonie Wassenaar
6 stemmen
|
€ 40,00
|
Terug naar het overzicht
