Beschrijving
Door snelle technologische ontwikkelingen, verschuivingen in de markt en strijd in de publieke arena, staan leidinggevenden in de profit-, non-profit- en de publieke sector voor een grote uitdaging. Het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om effectief leiding te geven binnen de snelle mondiale dynamiek helpt leidinggevenden te overleven in de soms chaotische omgevingen. 'Leiderschap in een cultuur van verandering' biedt in de nieuwe dynamica van verandering nieuwe inzichten voor leidingg...
Volledige beschrijving
Reviews
Er zijn nog geen reviews.
Schrijf als eerste een review
2ehands exemplaren (1)
Alle 2ehands exemplaren
Productinformatie
- Auteur
-
M. Fullan
- Overige betrokkenen
-
Marlou van Beek
,
Inge Kuijt
- Taal
- Nederlands
- Vertaald door
-
Mariette van Beek
- Afmetingen
- 8x211x140 mm
- Gewicht
- 194 gr
- Druk
- 1
- ISBN10
- 9035242122
- ISBN13
- 9789035242128
Meer boeken met dezelfde kenmerken
Selecteer één of meer kenmerken:
Beschrijving
Door snelle technologische ontwikkelingen, verschuivingen in de markt en strijd in de publieke arena, staan leidinggevenden in de profit-, non-profit- en de publieke sector voor een grote uitdaging. Het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om effectief leiding te geven binnen de snelle mondiale dynamiek helpt leidinggevenden te overleven in de soms chaotische omgevingen. 'Leiderschap in een cultuur van verandering' biedt in de nieuwe dynamica van verandering nieuwe inzichten voor leidinggevenden en presenteert een unieke toepasbare benaderingswijze voor het anticiperen op voorspelbare moeilijkheden binnen veranderingsprocessen.
Michael Fullan - een internationaal erkend expert in verandering binnen organisaties - laat zien hoe leidinggevenden in alle typen organisaties hun doelen kunnen bereiken en uitzonderlijke leiders kunnen worden. Hij onthult een opmerkelijke convergentie van krachtige thema's: de vijf kerncompetenties. Door deze competenties te integreren - werken vanuit morele doelen, begrijpen van veranderingsprocessen, opbouwen van relaties, delen van kennis, en creëren van samenhang binnen organisaties - zullen leidinggevenden in staat zijn om te gaan met complexe verandering.
Recensie(s)
Dit boek introduceert nieuwe inzichten over leiderschap in complexe veranderingsprocessen. Zijn theorie en inzichten legt Fullan uit aan de hand van vijf kerncompetenties. Het actief werken met en integreren van deze competenties helpen om een effectieve leider te worden. Dit boek onderscheidt zich van andere boeken op dit gebied. De meeste boeken over dit onderwerp komen met allerlei checklists en stappenplannen om veranderingen te plannen en te besturen. Dit boek zet vooral (het begrijpen en beinvloeden van) de meer relationele en emotionele aspecten van veranderingsprocessen centraal. De nieuwe inzichten worden uitgebreid toegelicht aan de hand van sprekende voorbeelden in het onderwijs en bedrijfsleven. Dit boek is een must voor zowel leidinggevenden in de lijn als projecten (projectmanagers, programmamanagers). Ook human resource- en organisatieadviseurs, verantwoordelijk voor het doorvoeren van organisatieveranderingen, kunnen met dit boek hun voordeel doen.
G.A.C.M. van der Heijden
Terug naar het overzicht
Reviews
Er zijn nog geen reviews.
Schrijf als eerste een review
Hoe werkt 2ehands bestellen?
1
Kies uit de beschikbare 2ehands exemplaren.
2
Plaats je bestelling via bol.com.
3
Je betaalt aan bol.com.
4
De verkoper stuurt het artikel naar je op.
5
Binnen 1-8 dagen ontvang je het artikel.
Exemplaar 1 t/m 1
Terug naar het overzicht
(4692 stemmen)
4692 stemmen
