Ondernemen Met Gevoel

Recensie(s)

NBD|Biblion recensie
Centraal in deze uitgave staat dat organisaties veranderen en dat lerende organisaties effectief kunnen vernieuwen als mensen zichzelf ontwikkelen. Met name in de mate waarin leidinggevenden willen leren van het verleden. Vandaar het vragenlijstje in de bijlage voor reflectie op organisatie en zichzelf. Uitgangspunt daarbij is dat mensen zich bewust moeten worden van voelen, denken en doen en dat èn met liefde, èn in vertrouwen, èn in groepsverband. Het boek gaat over leiding geven met een (persoonlijke) missie en niet over ondernemen. De auteurs geven met deze uitgave het skelet van hun trainingssessies voor (aankomende) managers. Het is een opsomming van aandachtspunten die te maken kunnen hebben met de beheersbaarheid, bestuurbaarheid en leefbaarheid van een organisatie. Ongetwijfeld zal daarop tijdens de sessies de noodzakelijke toelichting worden gegeven; die ontbreekt in dit boek.
(Biblion recensie, J. van der Heijden.)