Organisationslernen und Macht Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen
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Auteur:
Ulrich Spandau
Ulrich Spandau
- Duits
- Paperback
- 9783631399507
- 16 januari 2003
- 341 pagina's
Samenvatting
Im Management Development ist bisher, bezogen auf das organisationale Lernen, die -machtvolle- Beziehung zwischen Fuhrungskraft als Machthaber und unterstellter Nachwuchs-Fuhrungskraft in der Betrachtung der Lernprozesse vernachlassigt worden. Die vorliegende Arbeit erkennt diesen Mangel und richtet ihr Interesse im Rahmen einer systemtheoretischen Begrundung zunachst auf die Macht innerhalb von Wirtschaftsorganisationen. Darauf aufbauend werden organisationale Lernmodelle von Argyris/Schon, Hedberg, Duncan/Weiss, Senge und Harald Geissler auf deren Berucksichtigung von Macht analysiert. Anhand eines Praxisprojekts entwickelt der Autor im Rahmen der Aktionsforschung eine Interventionsmethode zur Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsstrukturen zwischen Machthabern und Machtunterworfenen in Organisationen. Das entwickelte Modell des -Leadership-loop-learning- stellt fur alle Verantwortlichen im Management-Development eine praxiserprobte Methode zur Beschleunigung organisationaler Lernprozesse dar."
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Inhoud
- Taal
- de
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 16 januari 2003
- Aantal pagina's
- 341
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Ulrich Spandau
- Tweede Auteur
- Ulrich Spandau
- Hoofdredacteur
- Harald Geißler
- Hoofduitgeverij
- Peter Lang Ag
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 146 mm
- Product hoogte
- 22 mm
- Product lengte
- 208 mm
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 148 mm
- Verpakking hoogte
- 0 mm
- Verpakking lengte
- 210 mm
- Verpakkingsgewicht
- 478 g
EAN
- EAN
- 9783631399507
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