Power Dynamics and Organizational Change A Special Issue of the European Journal of Work and Organizational Psychology
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Uitgever: Taylor & Francis Ltd
Auteur:
Gravenhorst, Bennebroek
- Engels
- Paperback
- 9780863779572
- 04 september 1998
- 160 pagina's
Samenvatting
This special issue of the European Journal of Work and Organizational Psychology is about power dynamics and organizational change. In this issue theoretical models, research findings and practical experiences are presented to examine power processes, decision making, influence tactics, resistance to change, management of change, and effects of change processes in organizations. The issue starts by discussing different perspectives on power and organizational change. Eight contributions from six countries address a variety of issues.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- en
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 04 september 1998
- Aantal pagina's
- 160
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Gravenhorst, Bennebroek
- Hoofdredacteur
- Jacob Bennebroek Gravenhorst
- Tweede Redacteur
- Jaap J. Boonstra
- Co Redacteur
- Bennebroek Gravenhorst
- Hoofduitgeverij
- Taylor & Francis Ltd
Overige kenmerken
- Editie
- 2
- Extra groot lettertype
- Nee
- Verpakking breedte
- 158 mm
- Verpakking hoogte
- 10 mm
- Verpakking lengte
- 230 mm
- Verpakkingsgewicht
- 292 g
EAN
- EAN
- 9780863779572
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Engels
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.