Beurteilung von Bewerbern. Beobachterkonferenzen im Assessment Center

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Beobachterkonferenz im Assessment Center und der Qualitat, der in dieser Runde getroffenen Personalentscheidungen. Zu Beginn werden die Begrifflichkeiten Assessment Center und Beobachterkonferenz erlautert und die Gute von Gruppenentscheidungen anhand zweier Phanomene, dem Gruppendenken und dem Effekt des gemeinsamen Wissens, vorgestellt. Es folgen zwei Praxisfalle, in dem die Beobachterteams jeweils einem der beiden Gruppenphanomene erliegen. Anhand ihnen sollen mogliche Risikopotentiale fur Fehlentscheidungen aufgezeigt werden. Schliesslich werden - anhand der beiden Praxisbeispiele - Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Entscheidungsgute ausgesprochen und die Realisierbarkeit dieser bewertet