Ik kies voor mijn talent Toolbox voor jong talent

"Quels sont vos points forts?" ils m'ont demandé lors de mon dernier entretien d'embauche (interne), il y a environ six mois. Mes entretiens d'embauche précédents portaient principalement sur mes études et mon expérience professionnelle antérieure, mais maintenant, l'accent a été mis sur ce que j'étais bon et quels étaient mes talents. Après tout, des études ont prouvé depuis que si vous aimez faire quelque chose, vous en tirez de l'énergie et vous le faites mieux ». Il n'est pas toujours et dans chaque entreprise possible d'être déployé en fonction de vos talents, mais chez KBC, l'accent est désormais mis sur cela. «Le bon homme dans la bonne position». Qu'est-ce qu'un talent exactement? Un talent est ce que vous aimez faire et ce dont vous tirez de l'énergie. Si vous utilisez vos talents, vous entrez dans une sorte de «flow». Une condition optimale pour que vous puissiez travailler plus concentré et efficace. Vous travaillez avec vos talents lorsque vous perdez la notion du temps. Si vous remarquez soudain qu'il est 18 heures et que vos collègues sont déjà rentrés chez eux. Vous découvrez vos talents à travers les retours des autres sur des réalisations qui ressemblent à des cacahuètes, mais dont les autres disent "Eh bien, vous avez réussi ...". Vous découvrez vos talents, amis et collègues qui viennent vous dire dans quoi vous êtes bon. Vous recevez une confirmation de collègues qui vous disent que «cette tâche / travail est vraiment quelque chose pour vous, n'est-ce pas?». Les personnes concentrées sur leurs talents ont plus d'énergie, ont plus de satisfaction au travail et ont moins de risques d'épuisement professionnel. Comment trouver mes talents? Le concept n'est pas nouveau pour moi: à travers le livre «Clifton StrengthsFinder» et un précédent test interne, j'ai déjà une idée raisonnable de ce que sont mes talents. À la maison, il y a même le livre «Je choisis mon talent» de l'auteur Luk Dewulf, un cahier d'activités pour identifier vos talents, mais je ne l'ai pas encore ouvert. Lors d'un concours interne, j'ai remporté le «Je choisis mon talent - Talentbox» de Luk Dewulf. Cette boîte à outils contient un petit livret avec la théorie derrière les talents (gestion) (voir ci-dessus) et divers tests pour découvrir vos talents. L'avantage de la boîte à talents est que vous pouvez la travailler de différentes manières. L'un est un peu plus rapide que l'autre. Tous les talents peuvent être trouvés sur des cartes séparées avec un joli nom et une courte description. La bonne chose à ce sujet est que pour chaque talent, il existe également une carte de levier qui montre vos pièges et une carte de contexte qui montre dans quel contexte vous pouvez tirer le meilleur parti de ce talent. Après tout, certains talents sont mieux exprimés dans certains contextes. Chez moi, j'ai tout de suite commencé avec le test rapide: organiser les talents en fonction de leur propre personnalité. L'objectif était d'identifier 8 talents. Avec certains de ces talents, je pouvais immédiatement m'identifier: ils semblaient juste être des descriptions de mon comportement. Les six premiers ont été rapidement retrouvés. Pour trouver les deux derniers, j'ai demandé l'aide de ma femme. C'était aussi l'une des façons dont vous pouvez identifier vos talents: laisser vos proches ou collègues choisir les cartes. Conscience La bonne chose à propos de l'exercice était la prise de conscience. Non seulement les talents «aha, c'est pourquoi je suis si bon dans ce domaine», mais aussi les pièges «oups, c'est seulement maintenant que je comprends ce retour». Un talent trop exercé peut avoir un effet allergique sur les autres. Bien s'organiser, par exemple, est un talent, mais la surorganisation peut à son tour aspirer aux autres. Nous avons tout de suite fait l'exercice pour ma femme et nos talents sont maintenant accrochés au frigo :-) En résumé La boîte à talents est un moyen conseillé pour découvrir vos talents. L'utilisation est simple et transcende la lecture du livre. Vous obtenez toujours la théorie derrière les talents sous la forme d'un petit livret. Mon conseil: utilisez et diffusez! Je pars déjà en tournée avec la famille.

Développez vos talents et ne perdez pas beaucoup de temps avec des compétences que vous n'avez pas. C'est tellement différent de ce qui a été dit dans notre formation. Ensuite, nous devions devenir un être humain plus complet en développant les choses que nous n'avions pas en nous. Nous n'avions pas le droit de reporter cela: nous devions d'abord faire ce que nous n'aimions pas (et pour lequel nous n'avions aucun talent) et ce n'est qu'alors que nous avons été autorisés à commencer nos activités préférées. Ou pour le dire en termes de «je choisis mon talent»: nous devions d'abord laisser notre énergie s'écouler, puis recharger. (Si nous en avions envie d'ici là.) Ce livre traite de la capacité de charge maximale. Le livre est bien conçu. Il a une structure logique. Il lit facilement. De nombreux exemples clarifient ce que l'auteur affirme. Les illustrations clarifient également le contenu. Ils vous aident à vous souvenir du contenu. Pourtant, le livre peint une histoire trop rose. En réalité, vous n'atteindrez pas les objectifs aussi facilement. Toujours trouver un collègue qui est bon pour les choses que vous échouez vous-même ne réussira pas toujours. Mais cela n'enlève rien à la valeur des déclarations de l'auteur. Il est bon de rester attentif aux grands principes de «Je choisis mon talent».

Fortement recommandé, avec le livre «Fire works» très utile dans vos conversations de coaching.

Ce livre s'adresse à toute personne souhaitant en savoir plus sur son talent. Parfois un peu trop théorique. Mais très bien lu la littérature supplémentaire.

Beau livre pratique et facilement lisible sur la découverte et le développement des talents. En fait: l'essence de l'éducation. Quelque chose qui est vraiment insuffisamment mis en évidence dans l'éducation aux Pays-Bas. Je vois ce livre comme une contribution précieuse et extrêmement utile à cet égard. A recommander à toute personne intéressée et impliquée (professionnellement) dans l'accompagnement et l'accompagnement des (jeunes) dans leur développement.

Rédigé en douceur avec de nombreux exemples concrets et reconnaissables. Les exercices stimulent également la réflexion et la conclusion sur la façon de continuer / ne peut / ne peut pas suivre automatiquement.