Omn.Univ.Europ.- La Convergence Dans Les Organisations Orientations théoriques et modèles d'application

Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous interessons pas a l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Dans cette perspective, notre recherche a consiste a montrer que si l'existence de liens entre l'individu et l'organisation est etablie, elle peut servir de point de depart pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune de ces deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous avons utilise les indices bivaries de la congruence objective qui permettent d'etudier les relations les variables sur la base des coefficients qui leur sont associes dans l'equation de modelisation structurelle. Le resultat principal de notre etude revele que l'effet de congruence objective sur la satisfaction au travail entre la perception de la valorisation organisationnelle de l'implication envers les collegues et l'importance individuelle accordee a la solidarite interpersonnelle, est bien reel."