Elements in Organization Theory- Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals A Multiple Goals Perspective
Auteur:
Edition:
enBroché978110844093618 février 202172 pages
Résumé
This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.
Spécifications produit
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Langue
en
Version
Broché
Date de sortie initiale
18 février 2021
Nombre de pages
72
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Hauteur de l'emballage
5 mm
Hauteur du produit
5 mm
Largeur d'emballage
230 mm
Largeur du produit
230 mm
Livre d‘étude
Non
Longueur d'emballage
150 mm
Longueur du produit
150 mm
Poids de l'emballage
110 g
Porno
Non
EAN
EAN
9781108440936
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