Surrounded by Idiots The Four Types of Human Behaviour (or, How to Understand Those Who Cannot Be Understood)

Trop peu de base scientifique pour l'appeler un livre sur la psychologie comportementale - pour moi, cela ressemble à un livre facile à assembler où l'auteur vise à gagner de l'argent. Cependant, je dois admettre que le livre contient quelques points de vérité. Pourtant, je recommande de lire d'autres livres qui sont plus axés sur cela.

Très clair et inspirant. Fournit de nombreux outils pour appliquer cela. Cela me fait réaliser à quel point la personne est importante dans la communication, l'apprentissage et l'action. Seule la différence de pouvoir entre le manager et l'employé n'est pas prise en compte. Le livre est écrit du point de vue du manager, du coach et de l'ami. Pas d'une position subalterne. Le livre ne fait pas non plus attention à la nécessité d'agir rapidement dans certaines situations. Il n'y a pas toujours la possibilité «d'emmener les gens avec eux».

Pitié.. La méthode DISC elle-même est très intéressante. Il peut en effet fournir beaucoup d'informations sur la façon dont les modèles de comportement peuvent être grossièrement classés et comment les gérer. Ironiquement, cependant, l'effet de ceci est vraiment trop noir et blanc. Les descriptions des caractères par couleur sont, à mon avis, beaucoup trop serrées dans l'esprit de la boîte et très exagérées (alors je dois dire que l'auteur mentionne également qu'il y a un petit pourcentage où une personne tombe complètement dans 1 couleur) . De plus, beaucoup de phrases sont utilisées pour dire juste quelque chose de petit et les choses sont (à mon contrariété) trop répétées. En d'autres termes, vous lisez relativement beaucoup de texte avec relativement peu de contenu. Néanmoins, de temps en temps, il y a quelque chose de décrit qui peut être utile.

Un must absolu. Le titre sonnait déjà bien mais le livre explique pourquoi les autres ne sont pas idiots mais pensent et agissent différemment. Je connaissais déjà quelque chose sur les couleurs DISC mais il y va beaucoup plus en profondeur ici. Je dois dire que je réalise seulement maintenant que la plupart des soignants sont verts et de leur point de vue vert conduisent d'autres couleurs… vous laissant avec l'idée que vous n'êtes pas entendu. Et parce que la plupart des gens sont verts et ont une attitude de « agissez simplement normalement » et de « ne dites pas ce qu'ils pensent », vous obtenez une situation toxique avec trop de ces personnes de couleur. Conseils Heel intéressants et utiles. Je suis avec mon mari depuis 18 ans (il bleu et moi rouge) et ce n'est que maintenant que je le comprends. C'était vraiment une révélation et je peux le recommander à tout le monde. Il se lit aussi très bien. J'avais la version anglaise, mais elle existe aussi en néerlandais.

Livre bien écrit mais pas très nouveau. Si vous ne connaissez pas les principes du DISC ou ne connaissez pas les tests comme Management Drives, c'est bien. Anders plus pareil

Bon livre, facile à lire, on en retire des choses intéressantes. Il ne faut pas tout prendre au pied de la lettre, bien sûr.