Handboek organisatieontwikkeling bouwstenen voor beter organiseren

Afbeeldingen

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

  • 9789462200715
  • 19 februari 2014
  • 306 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Ervaart u dat vertrouwde wijzen van werken niet langer effectief zijn, soms zelfs averechts werken?
Zou u daarom beter inzicht willen hebben in het verleden, het heden en de toekomst van organisatieontwikkeling?
Wenst u een scherper beeld van de verandermogelijkheden en de organisatiedynamiek?
Met het bedrijfskundig raamwerk, de Cubrix, kunt u bepalen:
welke organisatie-inrichting het meest geschikt is
welke cultuur de ambities van een organisatie stimuleert of afremt
welke leiderschapsstijl of type strategie het beste werkt
welke vaardigheden en kernkwaliteiten het meest aansluiten
welke verbeteringsmogelijkheden het best renderen
welke besturingsvorm overeenkomt met de aard van de uitdagingen en ambities
van uw organisatie en nog veel meer!
In welke ontwikkelfase een organisatie zich ook bevindt, met 'De Cubrix' heeft u een uitstekende basis om de effectiviteit van (project)organisaties gericht
te verbeteren.
Handboek Organisatieontwikkeling is bedoeld voor organisatiearchitecten, een 'must' voor studenten bedrijfskunde en organisatiedisciplines, zoals Human Development, HR, projectmanagement, etc. en inspiratiebron voor leidinggevenden en professionals.
Om de effectiviteit en productiviteit van organisaties te verbeteren is
het van groot belang onderliggende waardepatronen en motieven
van mensen te begrijpen. Marcel van Marrewijk reikt daarvoor in dit boek een interessant instrumentarium aan.

Marcel van Marrewijk
Marcel van Marrewijk is directeur van Research to Improve, 'chief science' van Eforis, mede-eigenaar van NieuwLeren en als ondernemer betrokken in diverse projecten gericht op de transformatie van mens, organisatie en maatschappij.

Productspecificaties

Inhoud

Oorspronkelijke releasedatum
19 februari 2014
Aantal pagina's
306

Betrokkenen

Hoofdauteur
Marcel van Marrewijk
Hoofduitgeverij
Academic Service

Overige kenmerken

Editie
1
Product breedte
179 mm
Product hoogte
21 mm
Product lengte
240 mm
Verpakking breedte
179 mm
Verpakking hoogte
21 mm
Verpakking lengte
240 mm
Verpakkingsgewicht
782 g

EAN

EAN
9789462200715

Je vindt dit artikel in

Taal
Nederlands
Beschikbaarheid
Leverbaar
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Studieboek of algemeen
Studieboeken

Reviews

Gemiddelde van 5 reviews
2
0
0
0
3
  • Slecht onderbouwd

    Dit boek is gebaseerd op de Spiral Dynamics. Een theorie die niet empirisch is onderbouwd en waar vanuit de wetenschap veel kritiek op is. Dit wordt direct duidelijk wanneer het boek wordt opengeslagen, aangezien het verhaal niet aansluit bij de werkelijkheid. Het zou een allesomvattende theorie moeten voorstellen, maar het is alles behalve dat. Het is een theorie met onzettend veel gaten en het is kort door de bocht. Het boek is pseudo-wetenschap. De enige aanrader die ik kan geven is: blijf uit de buurt van dit boek.

    Vond je dit een nuttige review?
    6
    1
  • Voedingsbodem voor racisme

    Negatieve punten

    • racistische tekst
    • slecht onderbouwd

    Dit boek zou van elke boekenlijst geschrapt moeten worden. Het bevestigt vooroordelen waar we juist in deze moderne tijd in NL een keer vanaf willen..
    In de tekst over ‘met name jonge Marokkanen’ staat dat ze ‘geen respect hebben voor de regels’ en ‘ze nauwelijks binnen de grenzen van de samenleving functioneren’. ‘Ze gedragen zich egoïstisch, hebben geen problemen met het uitbuiten van anderen (bijvoorbeeld loverboys) of respect voor andermans of publieke eigendommen.’

    Over Antilliaanse (jonge) mannen zegt het studieboek dat ze ‘altijd op zoek zijn naar verpozing en seks, en de verantwoording voor het vaderschap stelselmatig afwijzen’.
    Geen wonder dat er zoveel racisme is in Nederland. Het wordt er met de paplepel ingegoten. Sterker nog, het behoort zelfs tot de verplichte lesstof.

    Hoe kan het dat er zes jaar lang nooit iemand over is gevallen? Hoe kan het dat dit boek überhaupt nog op scholen ligt?
    De schrijver zelf heeft zijn woorden nooit terug genomen. Ik zou persoonlijk daarom nooit meer iets van zijn hand serieus nemen.
    Tijd voor de opleiders van Human Resource Management opleidingen om vervangend materiaal te zoeken en voortaan extra kritisch te kijken naar dit soort passages. Dit is volstrekt onacceptabel.

    Vond je dit een nuttige review?
    1
    0
  • Haal maar van de boekenlijst af

    Negatieve punten

    • Achterhaald

    Studenten leren bijzondere dingen over hun klasgenoten en toekomstige collega's:
    In de tekst over ‘met name jonge Marokkanen’ staat dat ze ‘geen respect hebben voor de regels’ en ‘ze nauwelijks binnen de grenzen van de samenleving functioneren’. ‘Ze gedragen zich egoïstisch, hebben geen problemen met het uitbuiten van anderen (bijvoorbeeld loverboys) of respect voor andermans of publieke eigendommen.’
    Over Antilliaanse (jonge) mannen zegt het studieboek dat ze "altijd op zoek zijn naar verpozing en seks, en de verantwoording voor het vaderschap stelselmatig afwijzen. Jonge moeders, soms zelf nog tieners, hebben kinderen van verschillende vaders en accepteren - als hun noodlot - dat zij alleen opdraaien voor de opvoeding van hun kroost."

    We hebben het dus over lesmateriaal op een Human Resource Management opleiding waarvan de afgestudeerde straks dus verantwoordelijk zijn voor het aannemen van personeel.

    Vond je dit een nuttige review?
    1
    0
  • Essentieel boek over organisatieverandering en drijfveren

    Positieve punten

    • Volledig
    • verantwoord op basis van erkende theorieën

    Negatieve punten

    • het eigen cubrix model is iets te theoretisch

    Er zijn nog niet zoveel boeken in het Nederlands over Spiral Dynamics en Drijfveren. Dit handboek organisatie ontwikkeling speelt op een helder geschreven manier goed in op de relevante aspecten van organisatieverandering en de fundamentele onderliggende veronderstellingen van waarden en overtuigingen die essentieel zijn voor het inzicht en de observaties in de cultuur, handelingsprocessen en de betrokken personen bij de veranderopgave. Het boek legt goed het verband tussen veelgebruikte theorieën in organisatieontwikkeling, het spiral dynamics gedachtengoed van Graves, actuele maatschappelijke ontwikkelingen en economische ontwikkelingen. Er wordt ook concreet ingegaan op de betekenis van Social Enterprises in de context van organisatieontwikkeling en cultuurverandering en dat is op dit moment actueel voor veel organisaties.

    Dit boek is basisvoer voor leiders, veranderaars, adviseurs en coaches.

    Vond je dit een nuttige review?
    5
    4
  • insinuaties over onwetenschappelijkheid

    Sommige lezers claimen dat Graves, de bedenker van wat later Spiral Dynamics is gaan heten, niet empirisch onderzoek zou hebben toegepast. Dat klopt niet. Het is bovendien niet fair om criteria van beta-wetenschappen op sociale wetenschappen te plakken.
    Overigens besteden verschillende hoogleraren wel degelijk constructieve aandacht in hun colleges aan Spiral Dynamics of aan de Cubrix, het bedrijfskundig en veranderkundig raamwerk dat ik ervan afgeleid heb. Het is inderdaad waar dat zelfs diezelfde hoogleraren moeite hebben eindscripties over fasegewijze ontwikkeling te accepteren omdat dit nog conflicteert met de domante paradigma. Nog even geduld, de wal keert het schip...

    Vond je dit een nuttige review?
    2
    4

Kies gewenste uitvoering

Bindwijze (1)
Editie : 1

Prijsinformatie en bestellen

De prijs van dit product is 32 euro en 35 cent. Dit is een tweedehands product.
Alleen tweedehands
Als nieuw
Op voorraad
Voor 23:59 uur besteld, vrijdag in huis
  • Bestellen en betalen via bol
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door BoekenBalie BE
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren

Vaak samen gekocht

Lijst met gekozen artikelen om te vergelijken

Vergelijk artikelen