Doorbreken van organisatiepatronen
Doorbreken van organisatiepatronen
Auteur: Odette Moeskops
  • Nederlands
  • Hardcover
  • Introductie: 2014-06-21
  • Blz.: 264 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Iedere organisatie heeft een herkenbare rationele logica. Maar in iedere organisatie komt daarnaast een veel minder zichtbare emotionele logica voor. Een onderstroom met geheel eigen wetmatigheden. Hierin kunnen zich patronen vormen die het organisatieleven productief maken, maar die organisaties ook gevangen kunnen houden in gedrag dat door (bijna) niemand wordt gewenst. Concepten uit de psychoanalyse en de systeemtheorie bieden een ‘systeempsychodynamisch’ perspectief. Ze vormen een kader dat behulpzaam is bij het identificeren van deze patronen, bij het diagnosticeren van de organisatiesituaties waarin ze voorkomen en (niet in het minst) bij interventies om gewenste situaties te bestendigen en ongewenste te helpen voorkomen of beëindigen. Organisatieadviseur Odette Moeskops heeft in dit boek haar kennis en ervaring gebundeld. In een tiental hoofdstukken wordt de lezer vertrouwd gemaakt met de wetenschappelijke traditie waaruit het systeempsychodynamisch perspectief voortkomt en worden theoretische kernconcepten toegelicht. Daarnaast bespreekt zij veel voorkomende patronen in praktijksituaties. Daarmee is ‘Doorbreken van organisatiepatronen’ een uniek boek in het Nederlands taalgebied. Extra aantrekkelijk in een tijd waarin de neuropsychologie steeds meer wetenschappelijke evidentie aanlevert over processen die weliswaar vaak onbewust verlopen maar desalniettemin van groot sturend belang blijken. Door de opzet die Moeskops heeft gekozen – en door het feit dat elk hoofdstuk ook op zichzelf kan worden gelezen – is dit boek voor verschillende doelgroepen interessant: voor wetenschappers, voor organisatieadviseurs, voor managers, voor deelnemers aan (professional) masteropleidingen en niet in de laatste plaats voor ieder ander die geboeid is door het fenomeen van (ogenschijnlijk) ongrijpbare onderstromen in organisaties.

Iedere organisatie heeft een herkenbare rationele logica. Maar in iedere organisatie komt daarnaast een veel minder zichtbare emotionele logica voor. Een onderstroom met geheel eigen wetmatigheden. Hierin kunnen zich patronen vormen die het organisatieleven productief maken, maar die organisaties ook gevangen kunnen houden in gedrag dat door (bijna) niemand wordt gewenst. Concepten uit de psychoanalyse en de systeemtheorie bieden een 'systeempsychodynamisch' perspectief. Ze vormen een kader dat behulpzaam is bij het identificeren van deze patronen, bij het diagnosticeren van de organisatiesituaties waarin ze voorkomen en (niet in het minst) bij interventies om gewenste situaties te bestendigen en ongewenste te helpen voorkomen of beëindigen. Organisatieadviseur Odette Moeskops heeft in dit boek haar kennis en ervaring gebundeld. In een tiental hoofdstukken wordt de lezer vertrouwd gemaakt met de wetenschappelijke traditie waaruit het systeempsychodynamisch perspectief voortkomt en worden theoretische kernconcepten toegelicht. Daarnaast bespreekt zij veel voorkomende patronen in praktijksituaties. Daarmee is 'Doorbreken van organisatiepatronen' een uniek boek in het Nederlands taalgebied. Extra aantrekkelijk in een tijd waarin de neuropsychologie steeds meer wetenschappelijke evidentie aanlevert over processen die weliswaar vaak onbewust verlopen maar desalniettemin van groot sturend belang blijken. Door de opzet die Moeskops heeft gekozen - en door het feit dat elk hoofdstuk ook op zichzelf kan worden gelezen - is dit boek voor verschillende doelgroepen interessant: voor wetenschappers, voor organisatieadviseurs, voor managers, voor deelnemers aan (professional) masteropleidingen en niet in de laatste plaats voor ieder ander die geboeid is door het fenomeen van (ogenschijnlijk) ongrijpbare onderstromen in organisaties.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
nl
Bindwijze
Hardcover
Oorspronkelijke releasedatum
21 juni 2014
Aantal pagina's
264
Illustraties
Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur
Odette Moeskops
Hoofduitgeverij
Pumbo.Nl B.V.

Overige kenmerken

Editie
1
Gewicht
782 g
Product breedte
176 mm
Product hoogte
32 mm
Product lengte
271 mm
Studieboek
Nee
Verpakking breedte
176 mm
Verpakking hoogte
32 mm
Verpakking lengte
271 mm

EAN

EAN
9789082207705

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Aanraders
Bestbeoordeeld
Studieboek of algemeen
Algemene boeken

Reviews

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

review
5,0

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

1
0
0
0
0
  • Emotionele logica in organisaties

    Alles is uitgepraat. Iedereen gaat weer aan het werk. Maar er blijft iets hangen – het gevoel dat het probleem niet écht is opgelost. Dat er iets is achtergebleven, iets wat niet wordt uitgesproken. Omdat het niet kan? Omdat het niet mag? Of omdat het probleem nog niet (voldoende) gedefiniëerd is? Veel managers en andere leidinggevenden zullen deze situatie herkennen.
    Dit is het terrein van de emotionele logica, de pendant van de rationele logica die in organisaties overbekend is en ruime aandacht krijgt in de organisatieliteratuur. Doorbreken van organisatiepatronen gaat de andere, veel minder grijpbare,en veel minder beschreven, kant op. Haakt u niet af: Doorbreken van organisatiepatronen van Odette Moeskops is geen vakliteratuur voor elfjes en kabouters. Integendeel. Het is een in de wetenschap en de praktijk stevig geworteld handboek dat u in tien, op zichzelf staande en daardoor apart te lezen, hoofdstukken vertrouwd maakt met de uitgangspunten en methodiek van de systeempsychodynamische benadering van organisatievraagstukken.
    U krijgt de wetenschappelijke grondslagen waarop deze benadering is gebaseerd, voorgeschoteld maar ook – opgetekend uit de rijke praktijk van organisatieadviseur Moeskops – tal van gevalsbeschrijvingen.
    Doorbreken van organisatiepatronen is daarmee geen rechttoe rechtaan ‘how to?’-boek. Het vergt serieuze bestudering, maar dan krijg je ook wat. Inzicht bijvoorbeeld in dit type veel voorkomende, maar vaak zo ongrijpbare organisatieproblematiek. En handvatten voor analyse en aanpak. Een aanrader.

    Vond je dit een nuttige review?
    4
    1
Bindwijze: Hardcover
39 95
Uiterlijk 6 december in huis
Verkoop door bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Vaak samen gekocht

Recent bezochte artikelen

 
Vergelijk artikelen