Management van competenties

het realiseren van HRM

Boek omdraaien
  • Nederlands
  • 6e druk
  • 9789023234661
  • januari 1999
  • Paperback
  • 94 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Met geheel herziene set van 45 taakcompetenties.

Het is een oud ideaal: één taal waarin de relaties van mens en organisatie goed kunnen worden beschreven. Mens en organisatie zijn immers niet zonder elkaar te denken, al voelen beide zich wel eens tot de ander veroordeeld. In mensbeelden en theorieën over het individu bestaat helaas weinig aandacht voor het organisatieniveau, en in het organisatiedenken is de individuele persoon nauwelijks terug te vinden en moeilijk in te passen. Terwijl een organisatie toch in essentie vooral uit mensen (en voor mensen) bestaat.

Het is ook een praktisch ideaal. Als de expertise over het functioneren van mensen en de kennis over het functioneren van organisaties kan worden samengebracht in één taal, dan is dat de sleutel tot het beter functioneren van beide. Dat praktische ideaal wordt door het competentie-begrip goed benaderd: het vormt een verbindende schakel met een grote praktische waarde.

De auteurs geven in dit boek een concrete uitleg van competenties als vermogens tot situationele effectiviteit in een bepaald domein. De mogelijkheden van mensen voor het leren van competenties krijgen veel aandacht. Tevens wordt een overzicht geboden over de ideeën en de praktische mogelijkheden van competentieprofilering en competentiemanagement, op basis van een visie op HRM in een kennisintensieve samenleving. De verbinding met kerncompetenties van de organisatie wordt gelegd. In een praktijkgericht gedeelte geven de auteurs tal van aanwijzingen en tips rond competentiemanagement, zonder een bepaalde methode heilig te verklaren. Gestreefd is naar nuchtere, duidelijke en concrete antwoorden op vragen rond competentiemanagement, zonder oppervlakkig en vaag te worden.

Recensie(s)

In vele organisaties wordt het personeelsmanagement de laatste jaren herijkt. Allerlei trends - en "hypes" - worden gevolgd. Een van de interessantere pogingen om meer grip te krijgen op de kwalitatieve aspecten van arbeid is competententiemanagement. In plaats van alle aandacht te richten op cognitieve aspecten (kennis, diploma's) en (hand-)vaardigheden, wordt in toenemende mate de aandacht ook gericht op gedragsvaardigheden. Het samenstel van "expertise" en "gedragsrepertoire" in situationele omstandigheden wordt als competenties aangeduid. In dit (korte) boek gaan de auteurs (op basis van de GITP-set) in op het gebruik van competenties in relatie tot door de organisatie verwachte doelen en resultaten. Kern van het competentiedenken is dat deze ontwikkeld moeten (blijven) worden in relatie tot deze doelen. Zowel in huidige functies als in toekomstige ontwikkelingen dienen competenties onderhouden te worden. Twee cases (Raad voor de Kinderbescherming en Bloemenveiling Holland) dienen als illustratie voor de mogelijkheden. Voor managers, personeelsconsulenten en adviseurs vormt het boek een heldere samenvatting van het onderwerp; te gebruiken bij het ontwikkelen van HRM.
(Biblion recensie, Drs. J.T.G. Maas.)

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
januari 1999
Druk
6e druk
Afmetingen
23,9 x 15,9 x 0,8 cm
Aantal pagina's
94 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Met illustraties
Kaarten inbegrepen
Nee

EAN

EAN
9789023234661

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Subtitel
het realiseren van HRM
Type school
Wetenschappelijk onderwijs

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Taal
Nederlands
Uitvoering
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Nog geen reviews
Bindwijze: Paperback
9, 25
+ € 1,99 servicekosten
Alleen tweedehands
Goed
1 - 8 dagen Tooltip
Verkoop door partner van bol.com ProfitWise
  • 14 dagen bedenktijd
  • Tweedehands artikelen retourneren is vaak niet gratis
Andere verkopers (4)

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)