Strategisch opleiden en leren in organisaties

Taal: Nederlands
Boek omdraaien

Uitgever: Noordhoff Uitgevers B.V.

  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789001764210
  • Druk: 4
  • juni 2010
  • 441 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

"Strategisch opleiden en leren in organisaties 4e druk is een boek van Eric A.M. Mooijman uitgegeven bij Noordhoff Uitgevers B.V.. ISBN 9789001764210

In de vierde druk van Strategisch Opleiden en Leren in Organisaties staat het vraagstuk centraal van de nieuwe afstemming tussen het strategisch beleid van de organisatie en ontwikkelingsmogelijkheden van het individu.

Het boek biedt theorie, praktijkgerichte vraagstukken en stappenplannen met het oog op het inrichten van een adequate leercultuur en ontwikkelingstructuur binnen sterk veranderende organisaties. Verder zijn diverse nieuwe ontwikkelingen opgenomen zoals lerend vermogen van organisaties, leertrajecten op de werkplek, talentmanagement, performance assessment, E-learning 2.0 en HRD-outsourcing.

Op het terrein van opleiden en leren in organisaties (human resources development: HRD) heeft zich in de afgelopen jaren een aantal opmerkelijke trends en ontwikkelingen voorgedaan. Een belangrijke ontwikkeling heeft betrekking op de verschuiving van 'opleiden' naar 'leren en kennisontwikkeling'. Waar bij 'opleiden' nog de nadruk lag op de activiteiten van de opleider, ligt bij 'leren en kennisontwikkeling' nu duidelijk de nadruk op groei in de bekwaamheid van medewerkers. Die verschuiving komt voort uit het inzicht dat de individuele bekwaamheid een steeds belangrijkere factor is bij vernieuwingen. Dat geldt zowel in bedrijfs- en productieprocessen, als in strategiebepaling en organisatieontwikkeling. Dit betekent dat er nu opnieuw een afstemming plaatsvindt tussen organisatie en medewerkers in het algemeen en tussen de strategie van de organisatie en de inzet en deskundigheid van de medewerkers in het bijzonder.

Hierdoor is ook de positie en taak van de afdeling opleidingen binnen organisaties veranderd in een pro-actieve ""partner in business"", gericht op het bevorderen van het lerend vermogen van de organisatie als zodanig.

Door de gestructureerde opzet en het actuele en complete karakter is het geschikt voor studenten in het universitair en hoger beroepsonderwijs en in (postdoctorale) vakopleidingen. Ook is het boek een praktische handleiding voor actieve HRD professionals en managers met visie op opleiden en leren."

Recensie(s)

De overlevingskansen van organisaties eisen een strategie om de unieke kwaliteit van het bedrijf te handhaven en te versterken. Daar hoort een goed opgeleid personeelsbestand bij. Dit leerboek dient de bij het opleidingsproces betrokkenen bij hun werk te helpen. Opleidingsadviezen om de individuele kennis van de werkers in het bedrijf op peil te houden, worden gevolgd door adviezen over de methoden die daarbij dienstig zijn. Het leerboek is een - vierhonderd pagina's lange - abstracte, vrij droge opsomming (met vrijwel onleesbare schema's) van een Amerikaans geïnspireerde opleidingspraktijk, bedoeld om vasthoudende studenten een wetenschappelijk begrippenkader aan te bieden. Termen als plateauplanning, energizing, 540 graden-feedback, peer review, proces redesign, outsourcing, clinical coaching, action learning, six box-model, balanced business score card, polycontextualiteit, boundary crossing, illustreren het afstandelijke karakter van de benadering door deze universitaire/management-auteurs. Herziene, uitgebreide en geactualiseerde druk; vervanging van de vorige is echter niet strikt noodzakelijk.
(Biblion recensie, Ir. J.P. Nugteren.)

3.0
van de 5
3 reviews
0
1
1
1
0
8
  • Overzichtelijk
    3
  • Volledig
    2
  • Heldere boodschap
    2
  • Praktisch toepasbaar
    1
4
  • Moeilijk leesbaar
    2
  • Te theoretisch
    2
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • Redelijk
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Moeilijk leesbaar
    • Te theoretisch

    Ik vind het een interessant, maar moeilijk boek. Het boek is verder volledig en logisch opgebouwd.

    Vond je dit een nuttige review?
    3 0 Ongepaste review?
  • Volledig in informatie!
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Praktisch toepasbaar

    Ik heb het boek gebruikt bij het schrijven van mijn scriptie over 'leren tijdens gedwongen veranderingen in een organisatie'. Het is een overzichtelijk boek dat volledig is in haar informatie op het gebied van opleiden en trainen in organisaties, organisatieveranderingen, enz.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Moeilijk geschreven
    • Overzichtelijk
    • Volledig
    • Moeilijk leesbaar
    • Te theoretisch

    Goed gestructureerd, maar wel moeilijk geschreven. Een intressant boek. Het boek is wel bedoelt voor mensen met enige achtergrond over opleiden/ P&O.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
4
Verschijningsdatum
2010-06-17
Afmetingen
24,1 x 15,6 x 3 cm
Aantal pagina's
441 pagina's
Illustraties
Met illustraties

EAN

EAN
9789001764210

Overige kenmerken

NUR code
807
Oorspronkelijke releasedatum
2010-06-01
Thema Subject Code
KJMV2

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Serie
Opleidingskunde
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Studieboek of algemeen
Studieboeken
12 50
+ € 1,99 servicekosten
Alleen tweedehands
Als nieuw
1 - 8 dagen Tooltip
Verkoop door partner van bol.com Anke Teunisssen
Andere verkopers (9)
  • 14 dagen bedenktijd
  • Tweedehands artikelen retourneren is vaak niet gratis

Alle bindwijzen en edities (3)

  • 11,00
    Uiterlijk 3 maart in huis Tooltip
  • 12,50
    1 - 8 dagen Tooltip
  • 11,95
    Uiterlijk 5 maart in huis Tooltip