Leiderschap in de digitale wereld

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789462156463
  • 15 oktober 2019
  • 215 pagina's
Alle productspecificaties

Ralf Knegtmans

Ralf Knegtmans is managing partner van het gerenommeerde Leadership Consulting& Executive Search-kantoor De Vroedt & Thierry. Het bedrijf ziet het als uitdaging om op een vernieuwende manier naar talent te kijken. De Vroedt & Thierry bestaat dit jaar veertig jaar en heeft een focus op het hogere segment van de markt. De klantenkring is zeer divers en bevat naast beursgenoteerde (inter)nationale organisaties ook familiebedrijven, private equity-organisaties, ngo’s, maar ook musea en andere culturele instellingen. Naast zijn reguliere werk was Ralf Knegtmans de afgelopen tien jaar columnist bij onder andere fd.nl, De Financieele Telegraaf, Management Team, Elsevier Magazine, Nu.Zakelijk en BNR. Hij schreef onder andere de boeken Toptalent: De 9 universele criteria, Diversiteit als uitdaging: De zin en onzin van divers talent en Hoe word je ceo? Over competenties, persoonlijkheid en drijfveren. Ook schreef hij verschillende hoofdstukken in boeken over strategisch talentmanagement. Op bol.com vind je alle boeken van Ralf Knegtmans, waaronder het nieuwste boek van Ralf Knegtmans.

Samenvatting

De wereld verandert razendsnel en wordt steeds complexer door de opkomst van digitale technologie. Dat is een uitspraak die inmiddels bijna tot vervelens toe wordt herhaald. In hun boek Leiderschap in de digitale wereld onderzoeken Ralf Knegtmans en Ylva Poelman wat de gevolgen daarvan zijn voor organisaties en de benodigde eigenschappen van hun leiders. Dat doen zij vanuit twee visies die elkaars tegengestelden waren voordat zij aan het boek begonnen. Dat maakt hun boek tot een spannende zoektocht naar een waarheid die in het midden ligt. Als managing partner van een toonaangevend executive search-bedrijf vraagt Knegtmans zich af of de top van het Nederlandse bedrijfsleven klaar is voor de grote impact van digitale technologie op de maatschappij. Als zelfstandig innovatieadviseur bekijkt Poelman het van een andere kant: de digitale revolutie is niet de eerste grote verandering die de mensheid meemaakt. Wie slim is, had zich er allang op kunnen voorbereiden. Dit boek is een spannende zoektocht naar een waarheid die in het midden ligt. Vraagt het nieuwe tijdperk om een nieuw type leider? Of worden leiders zelfs overbodig gemaakt door artificial intelligence? Om deze vragen te beantwoorden, spraken de auteurs met tal van leiders en experts in kennisgebieden die uiteenlopen van recruitment tot de bankensector en van psychologie tot moderne retailers. Het resultaat is een prikkelend boek dat uitlegt wat digitalisering eigenlijk is, welke gevolgen digitalisering voor het bedrijfsleven heeft en welke invloed de digitale revolutie heeft op de zoektocht naar de juiste leiders. Leiderschap in de digitale wereld besluit met de eigenschappen die een leider in de nieuwe wereld nodig heeft en wat een leider kan doen om zich in die richting te ontwikkelen.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
nl
Bindwijze
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
15 oktober 2019
Aantal pagina's
215
Illustraties
Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur
Ralf Knegtmans
Tweede Auteur
Ylva Poelman
Hoofduitgeverij
Vakmedianet

Overige kenmerken

Editie
1
Product breedte
158 mm
Product hoogte
14 mm
Product lengte
243 mm
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
158 mm
Verpakking hoogte
14 mm
Verpakking lengte
243 mm
Verpakkingsgewicht
440 g

EAN

EAN
9789462156463

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Over welke sector
HR-management
Beschikbaarheid
Leverbaar

Reviews

Gemiddelde van 3 reviews
2
0
0
1
0
  • De Digitale toekomst is er al, nu het Leiderschap nog!

    Positieve punten

    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Na een beknopte en heldere beschrijving wat een digitale wereld inhoud, wordt er ingegaan op de gevolgen/kansen voor bedrijven en hoe je als leidinggevende zinvol en succesvol sturing kan geven aan deze (onvermijdelijke) veranderprocessen. Als HR directeur van een international Travel Management company heb ik dagelijks te maken met de dilemma's en uitdagingen die in dit boek beschreven worden: een goede balans vinden tussen exploratie (innovatie van diensten ) en exploitatie (optimalisatie van huidige processen); aantrekken van nieuw digi-savvy talent en ontwikkelen van onze huidige talent pool; ontwikkelen van een cultuur van empowerment gebaseerd op een "growth mindset" en het "ontleren" van een fixatie op control- en cost management. Aan de hand van inspirerende voorbeelden uit de natuur en inzichten van diverse senior executives uit het bedrijfsleven worden deze thema's besproken en suggesties aangereikt die mij zeker in de praktijk zullen helpen. De metamorfose die leiderschap ondergaat, het concept van systeem leiderschap en de beschrijving van eigenschappen die leiders helpen om succesvol te zijn in een digitale wereld zijn een inspiratiebron voor leiderschapsontwikkeling binnen mijn bedrijf.
    Mark Karelse, SVP Global Human Resources

    Vond je dit een nuttige review?
    5
    0
  • Niet vernieuwend

    Positieve punten

    • Heldere boodschap
    • goed geschreven

    Negatieve punten

    • niet vernieuwend
    • summier uitgewerkt

    De auteurs vragen zich in dit boek twee dingen af: *Vraagt het nieuwe tijdperk om een nieuw type leider? en *Worden leiders overbodig gemaakt door artificial intelligence? Relevante vragen, waar ze inderdaad hun mening over geven. De inleiding is veelbelovend! Daarna volgen 4 hoofdstukken over digitalisering, wat het is, de ontwikkelingen daarin en hoe het bedrijven beïnvloedt. Dit zijn goed geschreven, maar niet vernieuwende hoofdstukken. Met name de hoofdstukken over executive search en consumenten-banken vond ik niet zo boeiend en ook niet verschrikkelijk relevant.

    Gelukkig komt in hoofdstuk 6 dan leiderschap aan de orde. Eerst historisch en beschrijvend, en daarna, in het laatste hoofdstuk, met 12 specifieke eigenschappen die allemaal (summier) worden uitgewerkt. De link met executive search komt terug door bij elk van de eigenschappen aan te geven hoe je kunt achterhalen of jijzelf, of een kandidaat voor een leiderschapspositie die eigenschap hebt/heeft en of je deze aan kunt leren. De eigenschappen zijn niet verrassend of nieuw (denk aan communicatief, leervermogen, open voor innovatie, moed, veerkracht, faciliterend, etc), maar onderbouwen wel de conclusie van de auteurs dat AI nog niet zo snel onze nieuwe leider wordt. Geruststellend boek dus.....

    Vond je dit een nuttige review?
    0
    0
  • Spot on en heel relevant

    Positieve punten

    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Iedere moderne leider, of je nu wel of geen digitale specialist bent, moet dit lezen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1
    1

Kies gewenste uitvoering

Bindwijze : Paperback
Editie : 1

Prijsinformatie en bestellen

De prijs van dit product is 39 euro en 05 cent.
Uiterlijk 19 april in huis
Verkoop door bol
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol
  • Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Vaak samen gekocht

Lijst met gekozen artikelen om te vergelijken

Vergelijk artikelen