50 veranderprincipes New-school interventies die wél werken
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Uitgever: Boom
- Nederlands
- Paperback
- 9789024427192
- 07 november 2018
- 224 pagina's
Samenvatting
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 07 november 2018
- Aantal pagina's
- 224
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Theo Janssen
- Tweede Auteur
- Peter Brouwer
- Hoofduitgeverij
- Boom
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Extra groot lettertype
- Nee
- Gewicht
- 464 g
- Product breedte
- 171 mm
- Product hoogte
- 22 mm
- Product lengte
- 241 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 171 mm
- Verpakking hoogte
- 22 mm
- Verpakking lengte
- 241 mm
EAN
- EAN
- 9789024427192
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Rommelig
- veel voorbeelden
- Onoverzichtelijk
- niet origineel
De 50 veranderprincipes zijn de vooroordelen en biases uit Kahneman's Ons feilbare denken en Cialdini's Invloed en Pre-suasion, met daarbij de motivatoren uit Pink's Drive. Want: het gebruik (of misbruik) maken van deze gedragsfactoren heeft meer effect bij verandering dan allerlei 'systeem'-interventies, zoals regels en processen, aldus de auteurs. De principes worden uitgebreid uitgelegd met voorbeelden. Het tweede deel van het boek gaat over interventies. Deze worden op hoog niveau gelinked aan één of meer factoren. Een paar interventies gaan over verlaging van bureaucratie en management (link met Autonomie). De auteurs lijken geen voorstander van 'control'. Ik quote: 'control en overhead maken de organisatie onnodig complex en inefficiënt, wat leidt tot onnodig ingewikkelde producten. Denk bijvoorbeeld aan de totaal ondoorzichtige beleggingsproducten, die [..], mede aanleiding zijn geweest voor de bankencrisis.' En verder: 'Natuurlijk is control nodig, al was het alleen maar om verplicht te kunnen rapporteren aan externe toezichthouders of...'
Ik vond het een beetje rommelig boek. Om structuur aan te brengen in het enorm lange hoofdstuk met de 50 principes, zijn deze principes aan de piramide van Maslow gehangen. Dat komt gezocht over. Natuurlijk zijn de voorbeelden interessant om te lezen, behalve als je de 4 boeken al kent, omdat de voorbeelden vrijwel letterlijk gekopieerd zijn (behalve dan dat de gelukgevende 'date' uit Kahneman, nu 'sex' is. Zonder sex geeft een date geen geluk, lijkt het idee van de auteurs te zijn). Ook de interventies zijn niet vernieuwend. Hun stelling over control vind ik wat erg kort door de bocht. Maar: ben je nieuw op het gebied van verandermanagement, èn ken je bovenstaande 4 boeken niet, dan is dit boek wel nuttig.Vond je dit een nuttige review?10
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie
De prijs van dit product is 30 euro en 50 cent.- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
- Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
