Culturele Diversiteit en Assesment verschillende mensen, gelijke kansen

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789023244967
  • 19 mei 2009
  • 115 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaal tot hun recht komen? Waar moet je rekening mee houden en wat zijn de mogelijkheden voor het inrichten en uitvoeren van een assessment dat mensen met cultureel diverse achtergronden gelijke kansen biedt? Onder invloed van demografi sche ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen en internationalisering is de arbeidsmarkt veranderd. Nederland vergrijst en verkleurt. Dit zal meer en meer effect hebben op de personeelssamenstelling van organisaties. Werkgevers zullen steeds vaker een beroep doen op mensen met een cultureel diverse achtergrond. Het assessment zoals het standaard wordt gebruikt, om de in-, door- en uitstroom van werknemers te beoordelen, lijkt minder geschikt voor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Maar wat zijn eigenlijk die beperkingen en (belangrijker nog) wat zijn de mogelijkheden om assessments voor cultureel diverse mensen ‘fair’ te maken? In dit boek wordt deze vraag beantwoord op basis van de wetenschappelijke stand van zaken en aan de hand van ervaringen uit de praktijk van de auteurs en gerenommeerde deskundigen uit de assessmentwereld. Daarnaast bevat het boek best practices waarmee de professional direct aan de slag kan. Culturele Diversiteit en Assessment is een helder geschreven, praktisch boek voor iedereen die betrokken is bij in-, door- en uitstroomvraagstukken en die optimaal wil omgaan met de veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Over de auteurs Inge Speelman-Tjoeng is Arbeids- & Organisatiepsycholoog en Systeemtherapeut. Zij heeft ruim achttien jaar ervaring als HR-adviseur, assessmentpsycholoog en coach in het (internationale) bedrijfsleven. Sinds 2002 werkt zij als zelfstandig gevestigd adviseur met en voor mensen met een cultureel diverse achtergrond. Paulien Linnenbank is Arbeids- & Organisatiepsycholoog. Zij heeft twintig jaar ervaring met assessment, training en coaching, opgedaan bij een aantal adviesbureaus, op de HRM afdeling van een internationale organisatie en de laatste zeven jaar als zelfstandig gevestigd adviseur. In de loop der tijd heeft zij assessments uitgevoerd bij mensen met uiteenlopende achtergrond, in verschillende talen en op verschillende continenten. Beide auteurs zijn verbonden aan de werkgroep Culturele Diversiteit en Assessment van de sectie Interculturalisatie van het Nederlands Instituut van Psychologen.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
nl
Bindwijze
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
19 mei 2009
Aantal pagina's
115
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur
P. Linnenbank
Tweede Auteur
I. Speelman-Tjoeng
Co Auteur
I. Speelman-Tjoeng
Hoofdillustrator
Yde Bouma
Tweede Illustrator
Silvia Bigolin
Co Illustrator
Carla de Benardi
Hoofdredacteur
Margot Reesink
Tweede Redacteur
Hans Wesseling
Co Redacteur
J.A.M. Kerstens

Vertaling

Eerste Vertaler
MariËL Le Roux
Tweede Vertaler
Henk Alberts

Overige kenmerken

Editie
1
Product breedte
157 mm
Product hoogte
9 mm
Product lengte
240 mm
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
157 mm
Verpakking hoogte
9 mm
Verpakking lengte
240 mm
Verpakkingsgewicht
237 g

EAN

EAN
9789023244967

Je vindt dit artikel in

Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Nog geen reviews

Kies gewenste uitvoering

Bindwijze : Paperback

Prijsinformatie en bestellen

Niet leverbaar

Ontvang eenmalig een mail of notificatie via de bol app zodra dit artikel weer leverbaar is.

Houd er rekening mee dat het artikel niet altijd weer terug op voorraad komt.

Lijst met gekozen artikelen om te vergelijken

Vergelijk artikelen