PM-reeks - De wetten van stam de oerwetten van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie

  • Nederlands
  • Hardcover
  • 9789024417216
  • Druk: 1
  • juli 2005
  • 246 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

In De wetten van de stam staat de auteur stil bij de evolutie van systemen om meer te kunnen begrijpen van de krachten die vrijkomen in de ontmoeting tussen individu en systeem. Piet Weisfelt beschrijft welke krachten spelen in de ontmoeting tussen individu en systeem. Vervolgens wordt uitgewerkt hoe men deze krachten in moderne organisaties kan onderkennen en hanteren. Daarmee wil het boek bijdragen aan wezenlijke veranderingen in de moderne organisatie. De wetten van de stam is het eerste boek van een serie van drie. Alle drie de boeken hebben betrekking op de ontwikkeling van gezondheid in systemen. Ieder boek heeft daartoe een eigen invalshoek.

Dit eerste deel beschrijft de betekenis van de oerwetten van systemen. Het tweede boek, De geheimen van de groep (verschijningsdatum: December 2005), behandelt de krachten die vrijkomen in het groepsdynamische proces waaraan alle systemen onderhevig zijn. Het derde boek (verschijningsdatum: 2006), De ziel van het systeem, gaat in op de ontwikkeling van ziekte en gezondheid binnen systemen.

Dit is een boek voor opleiders, trainers, coaches, adviseurs en leidinggevenden die zich bezighouden met het optimaliseren van het functioneren van groepen en organisaties.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Hardcover
Druk
1
Verschijningsdatum
juli 2005
Afmetingen
Afmeting: 24,1 x 15,6 x 2,3 cm
Aantal pagina's
246 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Redacteur
Agniet van Andel

EAN

EAN
9789024417216

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
520 g
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
156 mm
Verpakking hoogte
23 mm
Verpakking lengte
241 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Serie
PM-reeks
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Studieboek of algemeen
Studieboeken

Reviews

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Schrijf een review Schrijf een review
Gemiddelde van 2 reviews
3,5

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

0
1
1
0
0
  • Goed boek
    • Toegankelijk
    • Inspirerend

    Goed boek over dynamieken tussen mensen. Behulpzaam als je met mensen werkt in onderwijs, hulpverlening, coaching of gewoon geïnteresseerd bent in mens-zijn.
    Het boek heeft een eigen filosofie die je moet aanspreken. De plaatjes kunnen enigszins vaag zijn. Maar laat je daar niet te veel door misleiden.
    Je kan het boek makkelijk lezen en ook screenen, doordat er veel tussen kopjes staan.
    Al met al een aanrader voor in je boekenkast.

    Vond je dit een nuttige review?
    1
    0
  • Miskent het stamleven
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • makkelijk leesbaar
    • bevat prachtige citaten
    • beperkte zienswijze
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Vanuit principieel oogpunt bekeken een aardig boek maar weet niet te overtuigen. Mijn mening is niet die van een leidinggevende of trainer maar geïnteresseerde in groepsprocessen. De opzet van het boek is om moderne organisaties te bekijken vanuit stamperspectief, maar in plaats daarvan worden stammen bekeken vanuit bedrijfsmatig organisatieperspectief. De aard van de stam wordt miskend. In de stam wordt een tegenstelling onderscheiden tussen individueel belang en groepsbelang die door rituelen en wetmatigheden moet worden overbrugd. Het individueel belang wordt als ondergeschikt gezien aan het groepsbelang. In werkelijkheid was in het stamleven deze tegenstelling niet aan de orde: het individueel belang was volkomen gelijk aan het groepsbelang en dus niet ondergeschikt eraan. Het stamlid gedroeg zich niet ten dienste van het systeem vanuit enige berekening of aanpassing, maar vanuit het gegeven dat de betekenis van het eigen leven identiek was aan de betekenis van de stam, waardoor het lid volledig zichzelf kon vinden en verwezenlijken door het lidmaatschap en de dienstbaarheid. Er was dus geen discrepantie. Het boek maakt duidelijk dat de opdracht van de leider is, om de discrepantie die we in de moderne wereld aantreffen, zo goed en kwaad als het gaat proberen te minimaliseren zodat de werknemer zich uit eigen beweging onderwerpt aan een groepsbelang wat hem in wezen vreemd is. Alle rituelen en principes beschreven in het boek dienen om het lid tot deze overgave te bewegen. Daarmee is het boek een ietwat theoretische bespiegeling omtrent wat er voor nodig is om deze overbrugging te realiseren en zo een gezond functionerend systeem op te leveren. De opdracht van het boek is dus: hoe kunnen wij ervoor zorgen dat werknemers zich vrijwillig en in harmonie ondergeschikt maken aan het systeem. Daartoe biedt het een interessante set principes en richtlijnen.

    Vond je dit een nuttige review?
    5
    0
Bindwijze: Hardcover
Editie: 1
48 95
2 - 3 weken
Verkoop door bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Vaak samen gekocht

Recent bezochte artikelen

 
Vergelijk artikelen