Door de bomen het bos zien

Ebook

ontdek de eenvoud onder de complexiteit in relaties en organisaties

De zienswijze van Jan Bommerez in zijn boek 'Door de bomen het bos zien' is fascinerend en zo anders dan wij geleerd hebben op school, thuis, op het werk, in het leven. En juist die zienswijze van Jan helpt ons bij alle complexiteit van ons leven, onze wereld, onze toekomstige wereld. Gaandeweg neemt Jan Bommerez me mee in zijn denkwereld en ik raak bij elke pagina meer overtuigt van zijn gelijk. Over de essentie van fundamentele waarden als: respect, vertrouwen, harmonie en vanuit je hart. Over het belang van dialoog en emotionele intelligentie. We onderschatten de waarde en het belang van de dialoog, zegt Jan. Ik geloof het helemaal. ‘Als oordelen begint stopt het waarnemen.’ Het is een van de vele quotes die Jan aanhaalt. Voor mij is dit de rode draad uit dit boek. Stop met oordelen, besef dat je oordeelt en laat het los. Dat geeft ruimte voor nieuwsgierig zijn naar de ander, het is ruimte voor doorvragen en voor dialoog. Dat zijn geen complexe organisatieveranderingen, transities of transformaties. Dat is eenvoudig en kan vanaf nu. En kan ook bij jezelf beginnen. Ik word daar blij van.

De conclusies en aanbevelingen in dit boek zullen voor vele ergens bekend voorkomen maar ja we leven (tobben) door zoals we geconditioneerd zijn. Jan slaat de spijker op zn kop met zijn praktische aanpak om een nieuwe manier van samen leven te omarmen en de oude hiërarchische los te laten. Wij mensen moeten in relatie voor elkaar een ecosysteem creëren waarin wij onze talenten ontplooien ipv "te doen wat de baas zegt" of dit nu de baas in ons of een externe baas is. Bron van het oude is de eenzijdige kijk op denken. Het nieuwe houdt veel meer rekening met emoties en gevoelens (het zgn EQ). Transformatie, het proces van bevrijding van potentieel eigenlijk door te erkennen dat mensen afhankelijk zijn van elkaar. Als deze ontkent wordt volgt er fragmentatie (zoals nu in de krant staat) Als wederzijdse afhankelijkheid gerespecteerd wordt (zoals inmiddels op meer plaatsen dan we zien) ontstaat synergie (1+1=3), Dit bereiken we door dialoog (argumenten uit te wisselen om begrip voor elkaars standpunten te krijgen) ipv debat en geschreeuw (om te winnen). Synthese is hiervan het resultaat. Een werkbare oplossing op een hoger niveau. Een en ander wordt bereikt door bewustzijn van zichzelf en elkaar en informatie uitwisseling. Niemand heeft de wijsheid in pacht en samen ben je oneindig creatief.

Ik ben nog in het boek aan het lezen, maar het is zo leerzaam en waar. Laten we het met z’n allen nu eens anders gaan doen en de mens op no 1 zetten!

Het past helemaal in de nieuwe tijd. Voor mensen die dralen zal dit boek helpen ze de stap te zetten in de nieuwe tijd. Ik raad dit boek aan bij mijn klanten die hun stijl van leiding geven van hiërarchisch naar ondersteunend moeten veranderen als ze blijvend succes willen boeken. Een van mijn klanten kwam daardoor zelf met de opmerking"maja ik heb altijd gedacht dat ik goede, en vriendelijke mensen moest selecteren maar eigenlijk heb ik mensen nodig die zich snel kunnen aanpassen"

Verrijkend nieuwe inzichten in het transformatie proces met concrete toepassingen ... een echte aanrader !!

een uniek boek