Doorbreken van organisatiepatronen
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
- Nederlands
- Hardcover
- 9789082207705
- 21 juni 2014
- 264 pagina's
Samenvatting
Iedere organisatie heeft een herkenbare rationele logica. Maar in iedere organisatie komt daarnaast een veel minder zichtbare emotionele logica voor. Een onderstroom met geheel eigen wetmatigheden. Hierin kunnen zich patronen vormen die het organisatieleven productief maken, maar die organisaties ook gevangen kunnen houden in gedrag dat door (bijna) niemand wordt gewenst. Concepten uit de psychoanalyse en de systeemtheorie bieden een 'systeempsychodynamisch' perspectief. Ze vormen een kader dat behulpzaam is bij het identificeren van deze patronen, bij het diagnosticeren van de organisatiesituaties waarin ze voorkomen en (niet in het minst) bij interventies om gewenste situaties te bestendigen en ongewenste te helpen voorkomen of beëindigen. Organisatieadviseur Odette Moeskops heeft in dit boek haar kennis en ervaring gebundeld. In een tiental hoofdstukken wordt de lezer vertrouwd gemaakt met de wetenschappelijke traditie waaruit het systeempsychodynamisch perspectief voortkomt en worden theoretische kernconcepten toegelicht. Daarnaast bespreekt zij veel voorkomende patronen in praktijksituaties. Daarmee is 'Doorbreken van organisatiepatronen' een uniek boek in het Nederlands taalgebied. Extra aantrekkelijk in een tijd waarin de neuropsychologie steeds meer wetenschappelijke evidentie aanlevert over processen die weliswaar vaak onbewust verlopen maar desalniettemin van groot sturend belang blijken. Door de opzet die Moeskops heeft gekozen - en door het feit dat elk hoofdstuk ook op zichzelf kan worden gelezen - is dit boek voor verschillende doelgroepen interessant: voor wetenschappers, voor organisatieadviseurs, voor managers, voor deelnemers aan (professional) masteropleidingen en niet in de laatste plaats voor ieder ander die geboeid is door het fenomeen van (ogenschijnlijk) ongrijpbare onderstromen in organisaties.
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Hardcover
- Oorspronkelijke releasedatum
- 21 juni 2014
- Aantal pagina's
- 264
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Odette Moeskops
- Hoofduitgeverij
- Pumbo.Nl B.V.
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Gewicht
- 782 g
- Product breedte
- 176 mm
- Product hoogte
- 32 mm
- Product lengte
- 271 mm
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 176 mm
- Verpakking hoogte
- 32 mm
- Verpakking lengte
- 271 mm
EAN
- EAN
- 9789082207705
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
- Select-bezorgopties
- Vandaag Bezorgd, Vandaag Ophalen, Avondbezorging, Zondagbezorging, Gratis verzending
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Alles is uitgepraat. Iedereen gaat weer aan het werk. Maar er blijft iets hangen – het gevoel dat het probleem niet écht is opgelost. Dat er iets is achtergebleven, iets wat niet wordt uitgesproken. Omdat het niet kan? Omdat het niet mag? Of omdat het probleem nog niet (voldoende) gedefiniëerd is? Veel managers en andere leidinggevenden zullen deze situatie herkennen.
Dit is het terrein van de emotionele logica, de pendant van de rationele logica die in organisaties overbekend is en ruime aandacht krijgt in de organisatieliteratuur. Doorbreken van organisatiepatronen gaat de andere, veel minder grijpbare,en veel minder beschreven, kant op. Haakt u niet af: Doorbreken van organisatiepatronen van Odette Moeskops is geen vakliteratuur voor elfjes en kabouters. Integendeel. Het is een in de wetenschap en de praktijk stevig geworteld handboek dat u in tien, op zichzelf staande en daardoor apart te lezen, hoofdstukken vertrouwd maakt met de uitgangspunten en methodiek van de systeempsychodynamische benadering van organisatievraagstukken.
U krijgt de wetenschappelijke grondslagen waarop deze benadering is gebaseerd, voorgeschoteld maar ook – opgetekend uit de rijke praktijk van organisatieadviseur Moeskops – tal van gevalsbeschrijvingen.
Doorbreken van organisatiepatronen is daarmee geen rechttoe rechtaan ‘how to?’-boek. Het vergt serieuze bestudering, maar dan krijg je ook wat. Inzicht bijvoorbeeld in dit type veel voorkomende, maar vaak zo ongrijpbare organisatieproblematiek. En handvatten voor analyse en aanpak. Een aanrader.Vond je dit een nuttige review?41
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie
De prijs van dit product is 39 euro en 95 cent.- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
- Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis