Feedback is een cadeautje zelfs als het ongevraagd, onduidelijk en onterecht is en je er echt even geen zin in hebt

Name: Feedback is een cadeautje
Rating: 4.6 (7 reviews)
Author: Douglas Stone

Auteur: Douglas Stone

Taal: Nederlands

4,6 5

4,6/5

Bekijk 7 reviews

Afbeeldingen

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Douglas Stone Sheila Heen

Nederlands
Paperback
9789491845369
11 november 2014
430 pagina's

Alle productspecificaties

Douglas Stone

"Douglas Stone is bestsellersauteur (Difficult Conversations), Harvard-wetenschapper en tevens ervaringsdeskundige: door het begeleiden van vele bedrijven, overheidsinstanties en salesteams, maar ook bijvoorbeeld families, wetenschappers en chirurgen, heeft Stone alle theorie in de praktijk kunnen brengen en testen. Op heldere wijze, met veel humor en empathie, geeft hij de nieuwste inzichten uit de hersenwetenschap en psychologie, gecombineerd met praktisch, duidelijk advies.

Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen."

Alles van Douglas Stone

Samenvatting

Eigenlijk is het leven één grote feedbacksessie: dagelijks krijgen we advies en kritiek van vrienden, familie, collega's, klanten, leidinggevenden en zelfs van huisdieren. En ook al weten we dat feedback zeer waardevol kan zijn, vaak negeren we het of herkennen het überhaupt niet.
Feedback is een cadeautje is het eerste boek dat focust op succesvol feedback ontvangen. Hoe komt het dat we kritiek kunnen ervaren als een aanval op onze identiteit? Waarom vinden we zo snel dat de ander 'geen recht van spreken' heeft? Hoeveel nuttige inzichten laten we liggen omdat 'het nu niet het juiste moment is'?

Goed feedback kunnen ontvangen heeft allerlei voordelen: je relaties worden er sterker door, je zelfvertrouwen groeit en mensen vinden het prettiger om met je samen te werken. Op humorvolle wijze en met vele praktijkvoorbeelden laten Douglas Stone en Sheila Heen zien hoe iedereen
zich kan trainen in het herkennen en verwerken van feedback. Want of je nu in een grote of kleine organisatie werkt, binnen een team opereert, een relatie of een gezin hebt: feedback is en blijft een cadeautje.

Douglas Stone en Sheila Heen braken internationaal door met hun bestseller Difficult Conversations. Beiden zijn Harvard-wetenschappers die al vijftien jaar grote corporaties, non-profitorganisaties en gezinnen begeleiden. Ze maken gebruik van de nieuwste inzichten uit de hersenwetenschap en psychologie.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Uitvoering: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 11 november 2014
Aantal pagina's: 430
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Nee

Vertaling

Eerste Vertaler: Willem van Paassen
Co Vertaler(s): Willem van Paassen
Originele titel: Feedback is een cadeautje

Betrokkenen

Hoofdauteur: Douglas Stone
Tweede Auteur: Sheila Heen
Verteller: Douglas Stone
Hoofduitgeverij: Maven Publishing

Informatie over de fabrikant

Fabrikantgegevens: De informatie van de fabrikant is momenteel niet beschikbaar.

Overige kenmerken

Dyslexievriendelijk: Nee
Editie: 1
Extra groot lettertype: Nee
Kookboek: Nee
Personage van toepassing: Nee
Product breedte: 145 mm
Product hoogte: 26 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 145 mm
Verpakking hoogte: 26 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 654 g

EAN

EAN: 9789491845369

Productveiligheid

Verantwoordelijk marktdeelnemer in de EU: Bekijk gegevens

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Persoonlijke ontwikkeling & Mindfulness

Psychologie

Populaire psychologie

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

Gemiddelde van 7 reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol. betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Handig!
- NGP000
- 20-29 jaar
- 10 december 2014
Positieve punten
- Inspirerend
- Praktisch
Dit boek is een goede gids voor het geven, en vooral ontvangen van feedback. Door het gebruik van concrete voorbeelden herken ik de valkuilen van feedback geven bij mijzelf en mijn collega’s, familie en vrienden. Vooral de nadruk op het ontvangen van feedback is verfrissend in dit boek. Feedback ontvangen wordt vaak een beetje vergeten in de literatuur. Het is verhelderend om over de achterliggende motieven en gedachten bij de valkuilen van het ontvangen en geven van feedback te lezen. Wel vind ik het wat stellig geschreven, waardoor het verhaal soms wat op aannames gebaseerd lijkt te zijn. Ondanks dat is het zeer geloofwaardig waardoor je concrete handvatten krijgt waardoor feedback geven en krijgen nog uitdagender en interessanter wordt. Zowel goed toepasbaar op mijn werk bij Effectory als in privé situaties.

Vond je dit een nuttige review?

7

0
bedankt voor uw feedback
- LiliMatthijs
- 40-49 jaar
- België
- 22 december 2015
Positieve punten
- Compleet
- Inspirerend
- Praktisch
- Toegankelijk
- Toegankelijk
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Het boek is een aanrader voor iedereen die zich verder willen verdiepen in de vaardigheid van feedback. Daar is al veel over geschreven en gezegd. De meerwaarde van dít boek is dat hier vooral de nadruk ligt op het ontvangen van feedback. Want uiteindelijk bepaalt die wat hij of zij met de feedback doet. Die ontvanger zijn wij allemaal, elke dag opnieuw wel ergens. In het boek vind je heel wat inzichten en antwoorden op vragen als ‘hoe komt het toch dat er vaak een kloof is tussen het doel van de gever en het effect bij de ontvanger?’ en ‘Hoe hou je de inhoud of de boodschap en de relatie uit elkaar?’
Feedback ontvangen doe je niet alleen maar in samenwerking . Door samen te werken aan een vollediger beeld optimaliseer je de kans dat beiden er iets uit zullen leren. Want hoe beter je de feedback begrijpt, hoe groter de kans dat je er wél iets bruikbaars in aantreft of op z’n minst begrijpt hoe en waarom je soms verkeerd wordt begrepen. Ook daarbij krijg je heel wat handige kapstokken en tips mee om in de toekomst effectiever met feedback om te gaan.
Het boek nodigt echt uit om in je eigen groeiproces te stappen. Een onmisbaar boek voor iedereen die veel communiceert en het belangrijk vindt om duurzaam te investeren in relaties. Ook zeer zinvol voor coaches, therapeuten, trainers, HR-verantwoordelijken, leidinggevenden, leraren, kortom voor iedereen die professioneel met mensen werkt.

Vond je dit een nuttige review?

5

0
Een onverwacht perspectief op feedback
- joswe
- 50-59 jaar
- vleuten
- 18 april 2015
Positieve punten
- Compleet
- Inspirerend
- Praktisch
- Verrassend
- Verrassend
Negatieve punten
- te lang
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
In de oorspronkelijk Engelse titel 'Thanks for the feedback' van dit boek voel je meteen het probleem dat centraal staat: hoe lastig het is om feedback goed te ontvangen. We lezen al vaak genoeg over leiderschap en succes. In Feedback is een cadeautje heeft nu eens de ontvanger, de onderliggende partij, alle aandacht. Het grootste probleem met feedback is namelijk dat feedback vaak door de ontvanger niet wordt geaccepteerd.

De schrijvers onderscheiden 3 soorten triggers in het afwijzen van feedback: waarheidstriggers - ‘dit commentaar is domweg onjuist!’; relatietriggers - ‘pff, de pot verwijt de ketel!’ en identiteitstriggers - ‘deze kritiek trek ik niet, ik zie mezelf juist als …’. In dit boek worden uitgebreid besproken hoe je bij jezelf (of een ander) deze ontwijkingen herkent en wat je daar vervolgens aan kunt doen.

'Feedback is een cadeautje' is zowel een uiterst leerzaam als een bijzonder vermakelijk boek.

Vond je dit een nuttige review?

2

0
Verhelderend
- Jentljane
- 18 juli 2017
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Goede kwaliteit
- Voordelige koop
- duurzaam
Het kan zo simpel

Vond je dit een nuttige review?

0

0
Goed!
- Kasto38
- 40-49 jaar
- Rotterdam
- 22 januari 2019
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Goede kwaliteit
Negatieve punten
- prijzig
Goed perspectief van het ontvangen van feedback. Geeft inzicht in waarom dat lastig kan zijn en tips om er beter me om te gaan.

Vond je dit een nuttige review?

0

0
Verhelderend !
- 1506
- 60-69 jaar
- Mechelen
- 14 augustus 2018
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Goede kwaliteit
- duurzaam
Verhelderende en vaak verrassende inzichten, zeker aangewezen voor professionals in HR maar ook nuttig voor alle leidinggevenden

Vond je dit een nuttige review?

0

0
hallo allemaal, lees dit boek
- reho040
- 11 april 2018
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Goede kwaliteit
de moeite waard om te lezen

Vond je dit een nuttige review?

0

0