- Nederlands
- Hardcover
- 9789055943982
- Druk: 1
- januari 2005
- 101 pagina's
Joop Swieringa
Dr. Joop Swieringa is van huis uit econoom en is gefascineerd door het verschijnsel dat mensen in organisaties heel vaak dingen samen beslissen die ze eigenlijk niet willen. Zijn opvatting is dat een organisatieverandering pas geslaagd is als de mensen in de organisatie vinden dat het werken er ook leuker op is geworden.
Als zelfstandig adviseur helpt hij bedrijven in allerlei branches om te leren veranderen. Daarnaast is hij ook docent aan ondermeer Universiteit Nyenrode, waarvan hij korte tijd directeur was en het VNP Studiecentrum De Baak.
Joop Swieringa schreef eerder de evergreens Gedoe komt er toch en In plaats van reorganiseren.
Samenvatting
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt: natuurlijk moet je draagvlak hebben, uiteraard is het belangrijk dat de top erachter staat. En er is niets tegen een helder doel. Maar gek genoeg is dat juist wat er 'mis¹ is met deze wijsheden: als ze zo vanzelfsprekend zijn, waarom is het dan zo nodig om ze steeds weer te noemen? Wat is hun functie in het veranderingsproces?
Al die open deuren over organisatieverandering komen rechtstreeks voort uit het klassieke gedachtegoed over organiseren en managen. Het zijn opvattingen die de bureaucratie juist veroorzaken of versterken. En dus zijn het misvattingen als je toe wilt naar een niet-klassieke, niet bureaucratische organisatie. Het adagium 'geen gedoe' is de rode draad die al die onzinnige wijsheden bij elkaar houdt. Maar organisatieveranderingen geven gedoe. Altijd. Veel of weinig, boven- of ondergronds, heet of koud. De boodschap van dit boek: probeer 'gedoe¹ niet te vermijden, maar zorg juist dat het op tafel komt.
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- Nederlands
- Bindwijze
- Hardcover
- Druk
- 1
- Verschijningsdatum
- januari 2005
- Afmetingen
- Afmeting: 21,8 x 14 x 1,7 cm
- Aantal pagina's
- 101 pagina's
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Auteur(s)
- Joop Swieringa Jacqueline Jansen J. Jansen
- Illustrator
- P. de Wit
- Co-illustrator
- P. de Wit
- Uitgever
- Scriptum Books
Character
- Personage
- Geen personage
EAN
- EAN
- 9789055943982
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Gewicht
- 281 g
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 140 mm
- Verpakking hoogte
- 17 mm
- Verpakking lengte
- 218 mm
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Nieuw of tweedehands
- Tweedehands
- Select-bezorgopties
- Vandaag Bezorgd, Vandaag Ophalen, Avondbezorging, Zondagbezorging, Gratis verzending
-
eindelijk waar voor je geld: ellende
Als je organisatie moet veranderen en eigenlijk anderen met je mee wilt laten veranderen is dit een boekje om eens in je achterhoofd te hebben. Een duidelijker beeld van ellende die je in een veranderingsproces sowieso krijgt, krijgt hier handen en voeten waardoor je veel minder 'bang' hoeft te zijn voor die verandering [eigenlijk ben je bang voor de ellende die dit met zich mee brengt. Geen probleem, laat maar komen, samen even sippen en dan pas beginnen aan begrijpen en opbouwen. eerder starten met de verandering heeft aantoonbaar geen nut. Echt een aanrader voor organisaties die weer eens aan het veranderen slaan.
-
Het nieuwe veranderen.
- Heldere boodschap
- Praktisch toepasbaar
Handzaam boekje wat je snel uit hebt. Leest lekker door. Alle andere boeken over veranderingsmanagement kunnen de prullenbak in! Kern is om belanghebbenden verantwoordelijk te maken voor een probleem en het probleem te laten erkennen. Gevaar van betrekken tot is dat het niet automatisch leidt tot acceptatie van de oplossing! Vandaar het verantwoordelijk maken! Ik geloof in deze aanpak.
-
is reorganiseren nodig?
Heeft u ook al een aantal reorganisaties meegemaakt, had u u daarbij ook al uw vraagtekens? Werd u ook moe van het creeren van draagvlak en de noodzaak voor cultuurverandering. Dit boek geeft voeding aan die gevoelens. Staat u voor een reorganisatie, lees dit boek en dan nog eens dat rapport van het adviesbureau. U komt wellicht tot leuke vragen. In 1 dag uit te lezen en het verveeld geen moment.
-
Weg met de klassiek organisatie structuur!
- Goede kwaliteit
- Voordelige koop
- leest gemakkelijk weg
Dit boekje leest lekker weg en omschrijft op een duidelijke manier de onzin van de klassieke organisaties en hoe je als organisatie naar je personeel kan luisteren. Het is niet alleen handig voor het bedrijfsleven maar zeer zeker voor alle instanties en scholen. Het wordt tijd dat de motivatie vanuit het personeel komt en dat daar naar wordt geluisterd.
-
't is maar dat je 't weet!
- Goede kwaliteit
- Voordelige koop
- duurzaam
Dit is waar je maar beter op voorbereid kan zijn. Leest makkelijk en doet het goed om als geschenk in zakelijke relaties te geven
-
Niet bang zijn gedoe want dat komt er.
- Goede kwaliteit
- Voordelige koop
- duurzaam
Makkelijk geschreven boekje met praktische voorbeelden.
- Gratis verzending door bol.com vanaf 20 euro
- Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
Bezorgopties
- Vandaag nog in huis (bestel doordeweeks voor 13:30, bezorging tussen 18:00 en 22:00)
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis
- Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)
Advertentie
Advertentie
Klopt er iets niet?
Binnenkort kun je dat hier rechtstreeks rapporteren.
Is het te erg om te wachten? Dan waarderen we het als je voor nu rapporteert via onze klantenservice