Het Nieuwe Belonen
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Samenvatting
Dit boek schetst een alternatief: Het Nieuwe Belonen. Dat bestaat uit vier pijlers: belonen op basis van HR-analytics, prestaties alleen nog beoordelen met voldoet wel/niet, een nieuwe performance management cyclus met veel aandacht voor competentieontwikkeling, feedback en doorlopende goal setting en tot slot een eerlijke verdeling in de vorm van een variabele winstdeling in combinatie met een teambeloning en eventueel een pro-sociale bonus.
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Aantal pagina's
- 176
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Kilian W. Wawoe
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Studieboek
- Nee
EAN
- EAN
- 9789076834924
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Over welke sector
- HR-management
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Aanrader!
- zeer goed onderbouwd met bronnen
- wetenschappelijk
Erg goed boek! Het boek begint een beetje droog, maar daarna word je overladen met feiten over hoe mensen zich gedragen, wat voor invloed bonussen hebben op prestaties en hoe je mensen kunt binden aan je bedrijf.
Echt een topboek voor ondernemers die willen weten hoe ze hun mensen eerlijk willen belonen.Vond je dit een nuttige review?00 -
Aanrader
Eigentijds, wetenschappelijk onderbouwd, vlot geschreven
Vond je dit een nuttige review?00 -
Must read!
- makkelijk leesbaar
- goed onderbouwd
- waarom je anders moet belonen
Kilian Wawoe is er in geslaagd een boek te schrijven die zowel praktisch leesbaar is als wetenschappelijk onderbouwd. Hij laat met heldere voorbeelden zien wat er mis is met de huidige manier van belonen en geeft advies in hoe je het nieuwe belonen kunt vormgeven. Een must read voor elke manager en HR professional!
Vond je dit een nuttige review?00 -
boeiend, actueel, stof tot nadenken
goed geschreven, sprekende voorbeelden en heel actuele inhoud
Vond je dit een nuttige review?00 -
aanrader
- analytisch
- Praktisch
- Grappig
- lay-out
Dit boek is een 'must' voor iedere (HR-) manager. De titel suggereert dat het alleen over belonen gaat, maar het geeft oplossingen voor personeelsproblemen waar organisaties van mee worstelen.
De lay-out is erg basaal. Dus verwacht geen mooie plaatjes en grafieken, maar de combinatie tussen wetenschap, praktijk en humor maken het boek prettig leesbaarVond je dit een nuttige review?00
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie
De prijs van dit product is 35 euro en 11 cent.- Bestellen en betalen via bol.com
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door Managementboek.nl
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via Managementboek.nl
