Interkultureller Vergleich des Führungsverhaltens deutscher und brasilianischer Führungskräfte Dargestellt am Beispiel der Tochtergesellschaft einer international tätigen Unternehmung

Inhaltsangabe: Einleitung: Weltweite Konzernvernetzungen, globalisierende Markte und internationales Marketing sind heutzutage die Faktoren, mit denen sich eine immer grossere Anzahl von Unternehmen konfrontiert sieht. Dabei wird aber haufig ubersehen, dass unternehmerischer Erfolg nicht alleine auf betriebswirtschaftlich messbaren Kenngrossen beruht. Vielmehr stellen die "Human Ressources" das grosste und auch wichtigste Potential in einem Unternehmen dar. Dabei fallt die psychische und mentale Auspragung eines Menschen derart individuell aus, dass deren Berucksichtigung im Geschaftsbetrieb unumganglich ist. Besonders im internationalen Geschaftsverkehr konnen interkulturelle Merkmale nachhaltig uber Erfolg und Misserfolg einer Auslandsmission entscheiden. Vorliegende Arbeit soll nun helfen sogenannte "cultural gaps" zu vermeiden und Erklarungsansatze fur interkulturelle Verhaltensweisen zu liefern. Sie richtet sich vor allem an all jene, die sich personlich und/oder beruflich international orientieren und somit zwangslaufig mit anderen Kulturen in Kontakt kommen werden. Den entscheidenden Anstoss fur vorliegende Arbeit erlangte ich wahrend eines mehrmonatigen Auslandspraktikums bei der brasilianischen Tochtergesellschaft einer deutschen Industrieunternehmung. Die Feststellung von interkulturellen Unterschieden und gleichen ethnozentrischen Ausrichtungsmerkmalen fuhrte letztlich zu der durchgefuhrten Mitarbeiterbefragung (s. Kapitel 5 und Anhang). Anhand eines reprasentativen Befragungsumfeldes sollten interkulturelle Unterschiede im Fuhrungsverhalten von deutschen und brasilianischen Managern herauskristallisiert werden. Eingerahmt von einer theoretischen Konzeption, welche zum Verstandnis als hilfreich erscheint, stellt dies das Thema der nachfolgenden Ausfuhrungen dar. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: VorwortA AbkurzungsverzeichnisF AbbildungsverzeichnisH 1.Einleitung1 1.1Gesamtuberblick und Zielsetzung der Arbeit1 1.2Die Thematik im internationalen Kontext4 2.D"