Kantoorgeheimen zo krijg je invloed als je geen carrieretijger of kantoorpoliticus bent

Deze tijd vraagt om nieuw leiderschap: op een integere manier werken vanuit gelijkwaardige verbinding met ieders kracht als uitgangspunt. Het is superbelangrijk de kracht van vernieuwers in organisaties tot wasdom te laten komen. Daarmee is dit boek een aanrader voor elke business leader om te lezen en aan haar/zijn personeel te geven!

Een herkenbaar en praktisch boek dat alle harde werkers de handvatten geeft om meer voor elkaar te krijgen en tegelijkertijd trouw te blijven aan zichzelf. Het gaat daarbij om de teamspelers, de stille krachten en de vernieuwers (het fundament van de werkvloer) te laten schitteren, zodat ook zij de toegevoegde waarden voor een bedrijf kunnen zijn. Ik heb het met plezier gelezen.

Het is duidelijk dat de auteurs de problematiek waar Kantoorgeheimen (de best bewaarde geheimen van kantoor) mee worstelen goed begrijpen en kunnen verwoorden. In een vlot geschreven en goed onderbouwd verhaal komen veel herkenbare voorbeelden langs, en krijg je via praktische handreikingen en oefeningen input om zelf aan de slag te gaan. De onderbouwing zit er in dat gebruik gemaakt wordt van recente inzichten op het gebied van psychologie en menselijk contact. Behalve oude bekenden als de Cirkel van Invloed passeren meer recente inzichten zoals een groeimindset de revue. Alles bij elkaar zorgt het boek er voor dat eerst je interne basis aan de orde komt (deel 1 over het ontdekken van je eigen kracht – je kunt meer dan je denkt). Daarna kom je in deel 2 over zichtbaarheid (laat zien hoe goed je bent) en 3 over invloed (zo krijg je ze mee) uit je schulp door jezelf bewust te laten zien. Maar wel op zo’n manier dat die bij je past en niet op een opdeborstklopperige bokito (zoals de auteurs dat zelf noemen) te worden.