Olietankers en speedboten Hoe ons werk verandert

Boek omdraaien
Olietankers en speedboten

Uitgever: Business Contact

Auteur: Menno Lanting
  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789047012511
  • Druk: 7
  • maart 2019
  • 224 pagina's
Alle productspecificaties

Menno Lanting

Menno Lanting werkt als strateeg en leiderschapsexpert met directies van verschillende organisaties. Daarnaast is hij als associate verbonden aan een aantal business schools. Thema’s waar hij zich op richt zijn: connectivity, executive development, marketing en business innovatie. Daarmee ondersteunt hij organisaties om aangesloten te blijven bij de veranderende wereld. Lanting bracht zijn visie op deze thema’s samen in onder meer de bestseller Connect!. Hij bouwt voort op dit gedachtegoed in Iedereen CEO en De slimme organisatie. Op bol.com vind je alle boeken van Menno Lanting, waaronder het nieuwste boek van Menno Lanting.

Samenvatting

In ‘Olietankers en speedboten’ laat Menno Lanting met inspirerende praktijkvoorbeelden zien hoe kleine én grote bedrijven speedboten kunnen worden in het technologische tijdperk. Speedboten zijn proactief, wendbaar, met de blik naar buiten gericht, verbonden in een netwerk, waarde toevoegend voor de consument, burger of collega en voortdurend lerend. Word ook een speedboot met de zeven principes van wendbaar werken, leren en ondernemen.

Lees de eerste pagina's

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
7
Verschijningsdatum
maart 2019
Afmetingen
Afmeting: 21,1 x 13,6 x 1,6 cm
Aantal pagina's
224 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur(s)
Menno Lanting
Uitgever
Business Contact

EAN

EAN
9789047012511

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
241 g
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
136 mm
Verpakking hoogte
16 mm
Verpakking lengte
211 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek

Reviews

10 reviews
4,7
van de 5
8
1
1
0
0
  • Speedboten gaan het winnen van de olietankers
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg
    • visie
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    De wereld verandert snel en ondernemers moeten mee veranderen. Nieuwe verdienmodellen maken plaats voor eeuwenoude tradities en zekerheden.
    In dit boek beschrijft Menno Lanting op een heldere manier dat we terecht zijn gekomen in een nieuwe werkelijkheid. Mooie voorbeelden en tips illustreren de noodzaak om je als ondernemer flexibel op te stellen en talenten in je omgeving te koesteren en hen de ruimte te geven. Kleine organisaties en zzp-ers zijn in staat de olietankers te verslaan.

  • Niet wat ik ervan verwacht had
    • Eenzijdig
    • veel bla bla

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    Het boek is eigenlijk niet voor echte "speedboten". Hooguit voor managers die in een logge organisatie zitten en daar een leuk " vernieuwend" sausje overheen willen gooien door op twitter te gaan enzo...

    Voor ondernemers veel te weinig concreet.

  • Wie wil er geen speedboot zijn?
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Toegankelijk
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    Wat een inspirerend boek van Menno Lanting. Super geschreven! Met praktische kaders en tips.

    Echt een aanrader!

  • Inspiratie
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    Ik ben dan wel niet een manager, maar heb het boek met heel veel plezier gelezen.
    Ik ben gefascineerd door de toekomst. Ik zie dingen om mij heen veranderen, ik pak heel graag nieuwe dingen op. Ook zou ik graag op andere manieren willen gaan werken.
    Wat voor stappen moet je nemen, welke zijn de belemmeringen, worden we niet neurotisch en gestresst door al dat e-mailverkeer op de werkvloer. Hoe pas je principes als transparantie, kennisdeling toe. Hoe krijg je iedereen hierin mee!?
    Dit boek staat stil bij al die veranderingen. Technologie is een belangrijke factor. Maar minstens zo belangrijk is de sociale innovatie.
    Voor mij was en is dit een inspirerend boek, hoewel in de eerste plaats geschreven voor managers, leidinggevenden. Maar ook voor mij.
    Het nieuwe werken raakt ons allemaal! Dus zou ik dit boek iedereen aanbevelen.
    Morgen gelijk mijn collega's tippen!!

  • Mustread voor professionals en managers
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    ‘De nieuwe Lanting’ is een verademing te midden van de vele managementboeken die op basis van magere onderbouwing schrijven over zogenaamde baanbrekende veranderingen. Lanting schetst in olietankers en speedboten een realistisch tijdsbeeld waarin grote organisaties moeite hebben de snel voortgaande technologie bij te benen. Rechts en links worden grote organisaties ingehaald door kleine, wendbare startups, ‘speedboten’.

    Het boek is heel behoorlijk theoretisch onderbouwd maar biedt ook hele concrete handvatten voor professionals en managers die de wendbaarheid van een speedboot willen adapteren. Wat mij betreft een mustread!

  • Must read voor alle kapteins en andere stuurlui!

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    Zeer toegankelijk boek over de 'nieuwe' organisaties. Vol praktische, direct toepasbare tips om als organisatie veel wendbaarder te worden. Echte aanrader!

  • Inspirerend
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Leest als een trein en geeft zulke inspirerende voorbeelden.

  • Heel inspirerend
    • Inspirerend

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    Inspirirend boek

  • Must read voor vernieuwende organisaties (en mensen)
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Verrassend

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    ‘The skill of writing is to create a context in which other people can think’. Met deze quote van Edwin Schlossberg opent Menno Lanting het boek. In mijn optiek maakt hij dit waar. In zijn eerdere boeken heb ik reeds gemerkt dat de vele praktijkvoorbeelden in combinatie met een frisse analyse energie geven om in de eigen organisatie- / persoonlijke context te plaatsen. Door de plezierige schrijfstijl waarin voorbeelden van organisaties als Uber, Philips, Telefonica en Giffgaff, Huffington Post, Salesforce, HTC en anderen worden afgewisseld met boektips, eigen ervaringen en een gedegen analyse, is het boek leesbaar voor een breed publiek.

    De kernboodschap van deze must read is het “aanpassings- en leervermogen” van organisaties. En vooral de mens in organisaties. Technologie is daarbij een hulpmiddel. Begrippen die veelvuldig terugkomen zijn ‘mindset’ en ‘ecosysteem’. Het eerste hoofdstuk gaat over de context van innovatieve organisaties (juiste mensen, juiste technologie, juiste bedrijfscultuur), hoofdstuk twee behandelt de mens in organisaties en in hoofdstuk 3 t/m 5 komen Olietanker- en Speedbootorganisaties aan bod. In hoofstuk zes worden 7 principes van wendbare organisaties (mensen) uiteengezet en de laatste twee hoofdstukken gaan over talent en leiderschap.

    Bij sommige managementboeken heb ik nog wel eens het idee dat het ‘herkauwing’ is van eerdere literatuur. Of dat het te wetenschappelijk is waardoor het moeilijk weg leest. Wanneer je de literatuurlijst dan raadpleegt zie je in die gevallen soms best veel klassiekers staan. Bij de boeken van Lanting daarentegen heb ik het idee dat alles nieuw is. Als lezer waardeer ik het ‘persoonlijke onderzoekskarakter’ en het gebruik van een mooie literatuurlijst met vele praktijkartikelen zeer.

  • Inspirerend & prikkelend boek over vernieuwing van organisaties
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • goede voorbeelden
    • uitstekende endnotes voor verdere verdieping
    • prikkelend
    • vernieuwende inzichten
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Olietankers en speedboten

    Na de eerdere succesvolle boeken van Menno Lanting, met name Connect en Iedereen CEO was de verwachting hooggespannen. De titel is al een krachtig statement, dat in het boek verder op inspirerende en prikkelende wijze verdere invulling krijgt.

    Aansprekende voorbeelden, successen wanneer je het als onderneming anders durft te doen en wat de toekomstige opvattingen zijn over werken en de organisaties zijn richting 2030 maken het beeld compleet. Bestaande krachten als hiërarchie om de hiërarchie zullen in belang afnemen en eveneens zal het spreekwoord 'kennis is macht' wellicht in de nieuwe medewerkersrol geherdefinieerd moeten worden.

    Hoofdstuk 6 is sowieso een hoofdstuk dat bestuurders en managers moeten lezen. De 7 principes van wendbaar werken, leren en ondernemen bevatten de krachtigste kern van het boek, gerelateerd aan quotes van bekendheden van succesvolle mooie bedrijven als Twitter, Apple, Adidas of Zappos.

    Samengevat heeft Lanting een prachtig juweeltje uitgebracht. Iedereen die van mening is dat vernieuwing of inspiratie in management leidt tot nieuwe successen kan dit boek niet overslaan. De rest adviseer ik vooral maar lekker door te slapen...

15 -
Op voorraad
Select
Voor 23:59 uur besteld, dinsdag in huis
Verkoop door bol.com
  • Gratis verzending door bol.com vanaf 20 euro
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis

Vaak samen gekocht

  • Waar wil je dit mee vergelijken? Je kan in totaal vijf artikelen kiezen. Er is nog plaats voor andere artikelen. ander artikel.