Onze ijsberg smelt! succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Uitgever: Business Contact
- Nederlands
- Hardcover
- 9789047000921
- 01 januari 2006
- 144 pagina's
John Kotter
Samenvatting
Onze ijsberg smelt! van John Kotter en Holger Rathgeber is een vermakelijke en leerzame parabel over veranderingsprocessen van groepen, teams en organisaties. Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie pinguïns overvalt als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Hardcover
- Oorspronkelijke releasedatum
- 01 januari 2006
- Aantal pagina's
- 144
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- John Kotter
- Tweede Auteur
- Holger Rathgeber
- Hoofdillustrator
- Peter Mueller
- Hoofduitgeverij
- Business Contact
Vertaling
- Eerste Vertaler
- Inez Platzer
- Originele titel
- Our Iceberg Is Melting
Overige kenmerken
- Dyslexievriendelijk
- Nee
- Editie
- 1
- Extra groot lettertype
- Nee
- Gewicht
- 315 g
- Product breedte
- 131 mm
- Product hoogte
- 16 mm
- Product lengte
- 207 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 131 mm
- Verpakking hoogte
- 16 mm
- Verpakking lengte
- 207 mm
EAN
- EAN
- 9789047000921
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Taal
- Nederlands
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Positieve punten
- metafoor
- herkenbaar in de praktijk
- bewustwording
- geïllustreerd
- speels
- geïllustreerd
- speels
Negatieve punten
- auteur spreekt tot de lezer in het verhaal
Dit boekje beschrijft aan de hand van een metafoor - de pinguins en hun ijsberg - de menselijke processen die men kan tegenkomen wanneer een team geconfronteerd wordt met een veranderende omgeving. Een metafoor is een krachtig instrument om universele ervaringen herkenbaar neer te zetten en kan een opening vormen voor discussie. De spiegel die de pinguins ons voorhouden zorgt voor een persoonlijke reflectie bij de lezer. Het verhaal is grappig, herkenbaar en leest lekker weg.
Echter, doordat de auteurs regelmatig verklaren waarom zij van de metafoor gebruik maken om de professionele wereld bewust te maken van universele menselijke processen, ontkrachtigen zij hun eigen metafoor.
In dit genre zijn er nog meer boekjes zoals bijvoorbeeld "Wie heeft mijn kaas gepikt". De ijsberg, in tegenstelling tot kaas, heeft ook een vrouwelijk personage, dit kan een toegevoegde waarde zijn. In de ijsberg staat de onderlinge samenwerking en de druk op het team centraal in het veranderingsproces. In kaas, staat de persoonlijke verandering en de eigen verantwoordelijkheid om om te gaan met een veranderende omgeving centraal.
Ik heb het gevoel dat het verhaal uitgebreid moest worden om het boekje voldoende omvang te geven. Wat waardevol is, is de verwijzing naar de vakliteratuur van John Kotter over dit onderwerp. Het kan een brugfunctie vervullen tussen trainer/manager en de mensen die je met kennis wilt verrijken. Het boekje is handig om je bewust te worden van processen die plaatsvinden in een veranderende omgeving. Een leuk kadootje dat aanzet tot denken en waar je als trainer/manager iets mee kunt doen.Vond je dit een nuttige review?60 -
Positieve punten
- Overzichtelijk
- Heldere boodschap
- Praktisch toepasbaar
aan de hand van een fabel wordt verteld hoe een pinquin-gemeenschap geconfronteerd met een ingrijpend probleem omgaat met noodzakelijke veranderingen in hun leven.
Alle stadia die een project doorloopt, waarmee je veranderingen tot stand probeert te brengen komen op luchtige wijze aan de orde.
Als bijlage worden die stadia en de theorie rond veranderingen op serieuze en compacte wijze gepresenteerd. Geeft bij stof tot nadenken en aanzetten om vergelijkingen met je eigen praktijk proberen te maken. Welke pinquin ben jij???? Een aanrader!!!Vond je dit een nuttige review?10 -
Geweldige ervaring met deze leverancier. Heel snel geleverd, goede prijs-kwaliteit verhouding!
Op mijn vraag heb ik een zeer snelle en klantgerichte reactie ontvangen. Hulde!Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Praktisch toepasbaar
Negatieve punten
- Niet volledig
- weinig diepgang
Vermakelijk boekje dat je in 1 avond uitleest.
Leest kinderlijk makkelijk weg maar heeft weinig waarde, mist "eye openers' en diepgang.
Voornamelijk de standaard en veelal iedereen bekende aandachtpunten worden aangehaald
Eenmaal gelezen bekroop mij het gevoel "is dit alles".Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Sterk verhaal, goede metafoor.
Verhelderend.
Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Overzichtelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere boodschap
- Rijk geillustreerd
- Grappig
- Rijk geillustreerd
- Grappig
Er was eens een kolonie pinguïns in de Zuidelijke IJszee. Een daarvan was Fred, een nieuwsgierig typje dat altijd een koffertje bij zich had. Fred maakte zich zorgen. Problemen met zijn vrouw? Teveel vis met kwik gegeten? Nee. Fred keek vaak uit over zee en observeerde de ijsberg, sinds jaar en dag het thuis van de kolonie. Zijn observaties en ideeën stopte hij in het koffertje. Hij vermoedde dat de ijsberg smolt en daardoor onderwater grotten ontstonden die met water volliepen. Dat water zou in de winter weer bevriezen en de ijsberg laten exploderen. En die winter was al over 2 maanden! O jee!
Als je thuis op het punt van exploderen staat, moet er wat veranderen, is de strekking van deze prachtige fabel uit 2005 die het veranderproces in groepen en organisaties in 8 stappen weergeeft. Het is gebaseerd op de bestseller ‘Leiderschap bij verandering’ uit 1996 en van dezelfde auteur, John Kotter, Hoogleraar aan Harvard. Waarom een fabel? Omdat je een verhaal makkelijker onthoudt dan droge theorie, en ook dit grappige boekje met hilarische illustraties van bijna-menselijke-pinguïns maakt een zwaar onderwerp heel toegankelijk.
Hoe gaat het verder met de pinguïns? Ze doorlopen onder de bezielende leiding van pinguïn Alice, lid van de Leiderschapsraad (geen issues met quota daar op die ijsberg) de acht stappen van verandering en leefden nog lang en gelukkig, als nomaden hoppend van ijsberg naar ijsberg.
Wat zijn die acht stappen? 1. Creëer een gevoel van urgentie (een brekend bierflesje als voorbeeld helpt daarbij). 2. Verzamel een leidend team (een besluitvaardige vrouw mag niet ontbreken). 3. Ontwikkel een visie en strategie (praat eens met een zeemeeuw. Ze eten dan wel alles wat los en vast zit, maar hebben wèl ervaring met het nomadenbestaan). 4. Communiceer om draagvlak te krijgen (plaats ijsposters bij de beste visgronden, omdat vis vangen met je ogen dicht best lastig is). 5. Effen het pad voor anderen die de visie willen realiseren (vang vis voor de ijsbergverkenners). 6. Focus op kortetermijnsuccessen (vindt veel fijne ijsbergen in de buurt om uit te kiezen). 7. Houd het tempo hoog (vooral niet overwinteren op de oude ijsberg). 8. Creëer een nieuwe cultuur (volgend jaar weer verhuizen, naar een nog betere ijsberg; en het jaar erna wéér!).
Er is in de fabel (beperkt) aandacht voor de weerstand die verandering opwekt, in de vorm van pinguïn NeeNee (die òf naar zijn opa was vernoemd, òf naar zijn eerste woordjes, die dus niet MaMa of PaPa waren), die op een zijspoor wordt gezet, en ook beperkt voor de liminale fase, halverwege de verandering (al ijsberghoppend ben je een zwemmend buffet voor zeehonden).
Het compacte boekje (je leest het in minder dan een uur uit) is een mooi hulpmiddel om veilige discussies over verandering te voeren of om in een training te gebruiken. Het verhaal blijft ook hangen merk ik, omdat je je met een van de pinguïns identificeert. Voor mij Alice, natuurlijk.Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Voordelige koop
Negatieve punten
- Matige kwaliteit
Het is een grappig verhaal maar qua kennis kun je beter Het Hart van de Verandering van Kotter aanschaffen.
Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Goede kwaliteit
- Voordelige koop
Erg leerzaam. Ik heb het al 7x gelezen en er zitten nog steeds nieuwe verbanden in
Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Goede kwaliteit
- Voordelige koop
- duurzaam
Een geweldig boek voor iedereen die te maken heeft met verandering (iedereen dus)
Vond je dit een nuttige review?00 -
Must read
Vond je dit een nuttige review?00
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 19 euro en 75 cent.- Bestellen en betalen via bol.com
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door Bart Boeken verkoop
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via Bart Boeken verkoop
Vaak samen gekocht
-
Academic Service economie en bedrijfskunde - Leiderschap bij verandering€48,50Verkoop door bol.com