Door drukte kan de reactie van de klantenservice of partner langer duren. Bekijk je track & trace voor de laatste status van je bestelling

Onze ijsberg smelt! succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden

Onze ijsberg smelt!
Onze ijsberg smelt!

Uitgever: Business Contact

  • Nederlands
  • Hardcover
  • 9789047000921
  • Druk: 1
  • januari 2006
  • 144 pagina's
Alle productspecificaties

John Kotter

John Kotter is hoogleraar Leadership aan de Harvard Business School en auteur van 17 boeken, waaronder Onze ijsberg smelt! Hij wordt algemeen beschouwd als dé expert in verandermanagement. Hij ontving in 2009 een Lifetime Achievement Award voor zijn invloed op ‘learning and performance in organizations’. Op bol.com vind je alle boeken van John Kotter, waaronder het nieuwste boek van John Kotter.

Samenvatting

Onze ijsberg smelt! van John Kotter en Holger Rathgeber is een vermakelijke en tegelijkertijd leerzame parabel over veranderingsprocessen van groepen, teams en organisaties.
Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie pinguïns overvalt als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.
Dit boek laat op levendige wijze zien hoe je als team of organisatie om kunt gaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Hardcover
Druk
1
Verschijningsdatum
januari 2006
Afmetingen
Afmeting: 20,7 x 13,1 x 1,6 cm
Aantal pagina's
144 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Met illustraties

Betrokkenen

Illustrator
Peter Mueller
Uitgever
Business Contact

Vertaling

Vertaald door
I. Platzer
Originele Titel
Our Iceberg Is Melting

EAN

EAN
9789047000921

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
395 g
Studieboek
Ja
Taal handleiding
Niet van toepassing
Verpakking breedte
161 mm
Verpakking hoogte
33 mm
Verpakking lengte
272 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Over welke sector?
Ontwikkelingsmanagement
Nieuw of tweedehands
Tweedehands

Reviews

29 reviews
4,4
van de 5
17
7
4
1
0
  • Leuk boekje maar het kan krachtiger
    • metafoor
    • herkenbaar in de praktijk
    • bewustwording
    • geïllustreerd
    • speels
    • auteur spreekt tot de lezer in het verhaal
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Dit boekje beschrijft aan de hand van een metafoor - de pinguins en hun ijsberg - de menselijke processen die men kan tegenkomen wanneer een team geconfronteerd wordt met een veranderende omgeving. Een metafoor is een krachtig instrument om universele ervaringen herkenbaar neer te zetten en kan een opening vormen voor discussie. De spiegel die de pinguins ons voorhouden zorgt voor een persoonlijke reflectie bij de lezer. Het verhaal is grappig, herkenbaar en leest lekker weg.

    Echter, doordat de auteurs regelmatig verklaren waarom zij van de metafoor gebruik maken om de professionele wereld bewust te maken van universele menselijke processen, ontkrachtigen zij hun eigen metafoor.

    In dit genre zijn er nog meer boekjes zoals bijvoorbeeld "Wie heeft mijn kaas gepikt". De ijsberg, in tegenstelling tot kaas, heeft ook een vrouwelijk personage, dit kan een toegevoegde waarde zijn. In de ijsberg staat de onderlinge samenwerking en de druk op het team centraal in het veranderingsproces. In kaas, staat de persoonlijke verandering en de eigen verantwoordelijkheid om om te gaan met een veranderende omgeving centraal.

    Ik heb het gevoel dat het verhaal uitgebreid moest worden om het boekje voldoende omvang te geven. Wat waardevol is, is de verwijzing naar de vakliteratuur van John Kotter over dit onderwerp. Het kan een brugfunctie vervullen tussen trainer/manager en de mensen die je met kennis wilt verrijken. Het boekje is handig om je bewust te worden van processen die plaatsvinden in een veranderende omgeving. Een leuk kadootje dat aanzet tot denken en waar je als trainer/manager iets mee kunt doen.

  • boeiend verhaal over omgaan met veranderingen
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Praktisch toepasbaar

    aan de hand van een fabel wordt verteld hoe een pinquin-gemeenschap geconfronteerd met een ingrijpend probleem omgaat met noodzakelijke veranderingen in hun leven.
    Alle stadia die een project doorloopt, waarmee je veranderingen tot stand probeert te brengen komen op luchtige wijze aan de orde.
    Als bijlage worden die stadia en de theorie rond veranderingen op serieuze en compacte wijze gepresenteerd. Geeft bij stof tot nadenken en aanzetten om vergelijkingen met je eigen praktijk proberen te maken. Welke pinquin ben jij???? Een aanrader!!!

  • Leuke korte kennismaking met verandering
    • Sterk verhaal, goede metafoor.

    Verhelderend.

  • Briljante fabel
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Rijk geillustreerd
    • Grappig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Er was eens een kolonie pinguïns in de Zuidelijke IJszee. Een daarvan was Fred, een nieuwsgierig typje dat altijd een koffertje bij zich had. Fred maakte zich zorgen. Problemen met zijn vrouw? Teveel vis met kwik gegeten? Nee. Fred keek vaak uit over zee en observeerde de ijsberg, sinds jaar en dag het thuis van de kolonie. Zijn observaties en ideeën stopte hij in het koffertje. Hij vermoedde dat de ijsberg smolt en daardoor onderwater grotten ontstonden die met water volliepen. Dat water zou in de winter weer bevriezen en de ijsberg laten exploderen. En die winter was al over 2 maanden! O jee!

    Als je thuis op het punt van exploderen staat, moet er wat veranderen, is de strekking van deze prachtige fabel uit 2005 die het veranderproces in groepen en organisaties in 8 stappen weergeeft. Het is gebaseerd op de bestseller ‘Leiderschap bij verandering’ uit 1996 en van dezelfde auteur, John Kotter, Hoogleraar aan Harvard. Waarom een fabel? Omdat je een verhaal makkelijker onthoudt dan droge theorie, en ook dit grappige boekje met hilarische illustraties van bijna-menselijke-pinguïns maakt een zwaar onderwerp heel toegankelijk.

    Hoe gaat het verder met de pinguïns? Ze doorlopen onder de bezielende leiding van pinguïn Alice, lid van de Leiderschapsraad (geen issues met quota daar op die ijsberg) de acht stappen van verandering en leefden nog lang en gelukkig, als nomaden hoppend van ijsberg naar ijsberg.

    Wat zijn die acht stappen? 1. Creëer een gevoel van urgentie (een brekend bierflesje als voorbeeld helpt daarbij). 2. Verzamel een leidend team (een besluitvaardige vrouw mag niet ontbreken). 3. Ontwikkel een visie en strategie (praat eens met een zeemeeuw. Ze eten dan wel alles wat los en vast zit, maar hebben wèl ervaring met het nomadenbestaan). 4. Communiceer om draagvlak te krijgen (plaats ijsposters bij de beste visgronden, omdat vis vangen met je ogen dicht best lastig is). 5. Effen het pad voor anderen die de visie willen realiseren (vang vis voor de ijsbergverkenners). 6. Focus op kortetermijnsuccessen (vindt veel fijne ijsbergen in de buurt om uit te kiezen). 7. Houd het tempo hoog (vooral niet overwinteren op de oude ijsberg). 8. Creëer een nieuwe cultuur (volgend jaar weer verhuizen, naar een nog betere ijsberg; en het jaar erna wéér!).

    Er is in de fabel (beperkt) aandacht voor de weerstand die verandering opwekt, in de vorm van pinguïn NeeNee (die òf naar zijn opa was vernoemd, òf naar zijn eerste woordjes, die dus niet MaMa of PaPa waren), die op een zijspoor wordt gezet, en ook beperkt voor de liminale fase, halverwege de verandering (al ijsberghoppend ben je een zwemmend buffet voor zeehonden).

    Het compacte boekje (je leest het in minder dan een uur uit) is een mooi hulpmiddel om veilige discussies over verandering te voeren of om in een training te gebruiken. Het verhaal blijft ook hangen merk ik, omdat je je met een van de pinguïns identificeert. Voor mij Alice, natuurlijk.

  • Weinig op aan te merken
    • Voordelige koop
    • Matige kwaliteit

    Het is een grappig verhaal maar qua kennis kun je beter Het Hart van de Verandering van Kotter aanschaffen.

  • Verandermanagement voor iedereen
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop

    Erg leerzaam. Ik heb het al 7x gelezen en er zitten nog steeds nieuwe verbanden in

  • Vind jij verandering lastig of een uitdaging? Lees dan dit boek
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Een geweldig boek voor iedereen die te maken heeft met verandering (iedereen dus)

  • Must read

    Must read

  • 'een must read!'
    • Goede kwaliteit
    • duurzaam

    Een klassieker die op een speelse wijze aantoont welke stappen veranderingen (klein en groot) doormaken en aangepakt dienen te worden. Een must read voor elke professional die hier professioneel mee bezig is of elke leek die inzicht wil krijgen is aspecten rond verandering.

  • De moeite
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop

    Geeft je inzichten terwijl het heel vlot leest.

Bindwijze: Hardcover
20 -
Op voorraad
Select
Voor 23:59 besteld, morgen in huis
Verkoop door bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice
Bezorgopties
  • Vandaag nog in huis (bestel ma-vr voor 13:30, bezorging tussen 17:00 en 22:00)
  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)
Vergelijk artikelen
  • Waar wil je dit mee vergelijken? Je kan in totaal vijf artikelen kiezen. Er is nog plaats voor andere artikelen. ander artikel.