Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen fur Unternehmen

Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen fur Unternehmen
Auteur: Steffen Kittler
  • Duitstalig
  • Paperback
  • 9783640476596
  • Druk: 09001
  • november 2009
  • 74 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Paderborn (Lehrstuhl fur Arbeits- und Organisationspsychologie), 78 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Unternehmen braucht qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter. Dies zeigen die ausgesuchten Statements. Sie zeigen auch, dass Fuhrungspersonen mit Identifikation Wettbewerbsfahigkeit, Engagement, Ideen und Zukunftsfahigkeit verbinden und somit in Mitarbeiteridentifikation die Chance sehen, einen Wettbewerbsvorsprung gegenuber anderen Unternehmen zu realisieren. Doch welche Auswirkungen hat Mitarbeiteridentifikation genau auf Organisationen? Ziel dieser Arbeit ist es, zunachst das Konstrukt zu erlautern, das die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen beschreibt; die organisationale Identifikation. Zu Beginn wird der theoretische Rahmen dargestellt, um zu zeigen, was Identifikation und was der Prozess der Identifikation mit einer Organisation eigentlich ist. Als Leitfaden fur die vorliegende Arbeit dient das Buch Commitment und Identifikation mit Organisationen" von Rolf van Dick (2004), aber auch andere Uberblicksdarstellungen zum Thema organisationale Identifikation, wie zum Beispiel das Buch Identity in Organizations" von David A. Whetton & Paul C. Godfrey (1998). Zwei Werke, die einen umfassenden Uberblick uber die organisationale Identifikation ermoglichen. Im Anschluss wird im Hauptteil auch die tiefergehende Literatur, bestehend aus Forschungsberichten und Aufsatzen zu diesem Thema erlautert. Recherchiert wurde in den Datenbanken PSYNDEX und PsycINFO. Anhand der Forschungsergebnisse soll in Kapitel 3 dargestellt werden, welche positiven Effekte die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen auf das jeweilige Unternehmen haben kann. Dabei geht es nicht nur um den direkten Nutzen fur das Unternehmen, sondern auch um Zusammenhange mit anderen betrieblich relevanten Variablen, die durch Identif

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Duitstalig
Bindwijze
Paperback
Druk
09001
Verschijningsdatum
november 2009
Aantal pagina's
74 pagina's
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur(s)
Steffen Kittler
Uitgever
Grin Publishing

EAN

EAN
9783640476596

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
109 g
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
148 mm
Verpakking hoogte
5 mm
Verpakking lengte
210 mm

Je vindt dit artikel in

Taal
Duits
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Nog geen reviews
Bindwijze: Paperback
51 99
Verwacht over 9 weken
Verkoop door bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice