PM-reeks - De wetten van stam de oerwetten van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie

Goed boek over dynamieken tussen mensen. Behulpzaam als je met mensen werkt in onderwijs, hulpverlening, coaching of gewoon geïnteresseerd bent in mens-zijn. Het boek heeft een eigen filosofie die je moet aanspreken. De plaatjes kunnen enigszins vaag zijn. Maar laat je daar niet te veel door misleiden. Je kan het boek makkelijk lezen en ook screenen, doordat er veel tussen kopjes staan. Al met al een aanrader voor in je boekenkast.

Vanuit principieel oogpunt bekeken een aardig boek maar weet niet te overtuigen. Mijn mening is niet die van een leidinggevende of trainer maar geïnteresseerde in groepsprocessen. De opzet van het boek is om moderne organisaties te bekijken vanuit stamperspectief, maar in plaats daarvan worden stammen bekeken vanuit bedrijfsmatig organisatieperspectief. De aard van de stam wordt miskend. In de stam wordt een tegenstelling onderscheiden tussen individueel belang en groepsbelang die door rituelen en wetmatigheden moet worden overbrugd. Het individueel belang wordt als ondergeschikt gezien aan het groepsbelang. In werkelijkheid was in het stamleven deze tegenstelling niet aan de orde: het individueel belang was volkomen gelijk aan het groepsbelang en dus niet ondergeschikt eraan. Het stamlid gedroeg zich niet ten dienste van het systeem vanuit enige berekening of aanpassing, maar vanuit het gegeven dat de betekenis van het eigen leven identiek was aan de betekenis van de stam, waardoor het lid volledig zichzelf kon vinden en verwezenlijken door het lidmaatschap en de dienstbaarheid. Er was dus geen discrepantie. Het boek maakt duidelijk dat de opdracht van de leider is, om de discrepantie die we in de moderne wereld aantreffen, zo goed en kwaad als het gaat proberen te minimaliseren zodat de werknemer zich uit eigen beweging onderwerpt aan een groepsbelang wat hem in wezen vreemd is. Alle rituelen en principes beschreven in het boek dienen om het lid tot deze overgave te bewegen. Daarmee is het boek een ietwat theoretische bespiegeling omtrent wat er voor nodig is om deze overbrugging te realiseren en zo een gezond functionerend systeem op te leveren. De opdracht van het boek is dus: hoe kunnen wij ervoor zorgen dat werknemers zich vrijwillig en in harmonie ondergeschikt maken aan het systeem. Daartoe biedt het een interessante set principes en richtlijnen.