Profileren zonder Opscheppen Maak jezelf zichtbaar op een manier die bij je past

Profileren zonder Opscheppen ziet er mooi uit qua vormgeving en de opgenomen foto’s. Theorie wordt afgewisseld door leuke opdrachten die je aan het denken zetten. In het eerste hoofdstuk wordt uitgelegd wat Profileren is en waarom je het zou willen. Aan de hand van het Kernkwadrantenmodel en de 4 G’s (Gebeurtenis, Gedachte, Gevoel en Gedrag) wordt uitgelegd hoe je je eigen profilering kunt aanpakken met als conclusie: kies je moment en doe het op een manier die bij je past. Het tweede hoofdstuk laat je aan de hand van verschillende opdrachten nadenken over de vraag wat je zichtbaar wilt maken. Om die vraag te kunnen beantwoorden moet je weten welke kwaliteit(en) je hebt waarvan je wilt dat die zichtbaar zijn voor anderen. En dan volgt hoofdstuk 3: Hoe maak je je zichtbaar? Een lang hoofdstuk vol tips en trucs om je doel te bereiken. Het hoofdstuk begint met een leuke visualisatie oefening die je meteen meeneemt naar de drie gebieden waarop je jezelf zichtbaar kunt maken: Appearance (de verpakking van je kwaliteiten, bijvoorbeeld kleding), Communicatie (wat je zegt en hoe je dat zegt) en Gedrag (wat je wel en niet doet). Deze drie gebieden worden uitgebreid besproken, gevolgd door een flinke hoeveelheid tips hoe je zaken kunt verbeteren. Bijvoorbeeld het inspreken van je voicemailbericht bij ‘communicatie’ en bij ‘gedrag’ hoe je overkomt als een professional. De tips uit dit hoofdstuk zijn multi-inzetbaar: ze helpen bij je profilering tijdens je loopbaan of voor een presentatie, maar ook bij een sollicitatieproces. Veel boeken die over profileren gaan beschrijven hoe je assertiever moet worden om jezelf te profileren. In Profileren zonder opscheppen mag je jezelf blijven en krijg je genoeg tips hoe je dan toch kunt opvallen. De inhoud wordt enthousiast beschreven wat je als lezer energie geeft om weer oog te hebben voor het profileren van je eigen kwaliteiten. Zelf ga ik de tijd nemen voor dat voicemailbericht!

Doen waar je goed in bent, overtuigd zijn van jouw talenten, werk naar je toetrekken waar je blij van wordt, doorgroeimogelijkheden voor jezelf ontwikkelen en meer waardering krijgen voor wat je doet. Elk van deze genoemde redenen is op zichzelf al een motivatie om dit boek te gaan lezen. Maar samen maken zij dat ik dit boek aanraad voor iedere assistent die belangrijk, maar vaak onzichtbaar werk doet binnen een organisatie. Het boek laat je onderzoek doen naar jouw talenten en nadenken over jouw gedrag in verschillende situaties. Bijvoorbeeld: hoe kan het op de ander overkomen als je gehaast nog even je to-do lijst afwerkt? Of als je vaak woorden gebruikt als ‘eigenlijk’, ‘best wel’ of ‘toch?’ Daarnaast geeft het je praktische tips als het gaat over jezelf profileren tijdens vergaderingen, voorstelrondjes, hoe je op de juiste manier complimenten aanneemt en hoe je de afwezigheid assistent in Outlook slim instelt. Ook laat het boek je inzien dat duidelijke profilering geen ego tripperij is maar dat je jezelf én jouw omgeving hiermee een groot plezier doet. Mijn favoriete tip van Mirjam Hubregtse: maak naast een to -do lijst ook een ‘tadaa’-lijst. Een lijst waarop je alles zet wat je hebt afgerond. Stel je even voor hoe jij jouw beoordelingsgesprek ingaat wanneer je deze vers op je netvlies hebt staan…!

Herkenbare situaties met handige en nuttige tips, meteen toe te passen in de praktijk

Mooi vormgegeven, duidelijk beschreven.

Er zijn heus wel een aantal dingen die zijn blijven hangen, maar ik had er eerlijk gezegd meer van verwacht. Nu had ik ook net een ander boek uit waar ik wel werkelijk op elke bladzij iets mee kon en dat had ik bij dit boek eerlijk gezegd minder.