Routledge Studies in Organizational Change & Development - Reconsidering Change Management Ebook Tooltip Ebooks kunnen worden gelezen op uw computer en op daarvoor geschikte e-readers. Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice

Name: Routledge Studies in Organizational Change & Development - Reconsidering Change Management
Rating: 5.0 (2 reviews)
Author: Steven ten Have

Auteur: Steven ten Have

Taal: Engels

5,0 5

5,0/5 (2 reviews)

Afbeeldingen

Routledge Studies in Organizational Change & Development - Reconsidering Change Management

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Steven ten Have Wouter ten Have

Co-auteur: Anne-Bregje Huijsmans Maarten Otto

Engels
E-book
9781317293736
23 juni 2016
Adobe ePub

Alle productspecificaties

Je leest ebooks gemakkelijk op je Kobo e-reader, of op je smartphone of tablet met de bol.com Kobo app. Let op! Ebooks kunnen niet geannuleerd of geretourneerd worden.

Steven ten Have

"Steven ten Have (De Meern, 30 augustus 1967) is een Nederlands organisatieadviseur en bestuurder, en was van 25 juli 2011 tot 26 maart 2012 voorzitter van de raad van commissarissen van AFC Ajax N.V. Hij was 10 jaar werkzaam bij adviesbureau Berenschot; de laatste drie jaar als lid van de groepsdirectie en statutair bestuurder. Sinds 25 juli 2011 was hij voorzitter van de raad van commissarissen van de Amsterdamse voetbalclub AFC Ajax N.V.. Naast het voorzitterschap bij Ajax is Ten Have adviseur, lid van de Raad van Commissarissen bij ABN Amro, voorzitter van de Raad van Commissarissen bij Cito, hoogleraar aan de Vrije Universiteit en medeoprichter van Ten Have Change Management.

Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen."

Alles van Steven ten Have

Samenvatting

Despite the popularity of organizational change management, the question arises whether its prescriptions and dominant beliefs and practices are based on solid and convergent evidence. Organizational change management entails interventions intended to influence the task-related behavior and associated results of an individual, team, or entire organization. There is a perception that a lot of change initiatives fail and limited understanding about what works and what does not and why.

Drawing on the field of psychology and based on primary research, Reconsidering Change Management identifies 18 popular and relevant commonly held assumptions with regard to change management that are then analyzed and compared to the four specific themes laid out in the book (people, leadership, organization, and change process), resulting in their own set of assumptions. Each assumption will have a brief introduction in which its relevance and popularity is explained. By studying the scientific evidence, in particular meta-analytic evidence, the book provides students and academics in the fields of change management, organizational behavior, and business strategy the best available evidence for the acceptance or dropping of certain (change) management assumptions and their accompanying practices. By exploring the topics people, leadership, organization, and process, and the related assumptions, change management is restructured and reframed in a prudent, positive, and practical way.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: en
Bindwijze: E-book
Oorspronkelijke releasedatum: 23 juni 2016
Ebook Formaat: Adobe ePub
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Steven ten Have
Tweede Auteur: Wouter ten Have
Co Auteur: Maarten Otto
Hoofduitgeverij: Routledge

Lees mogelijkheden

Lees dit ebook op: Desktop (Mac en Windows) | Kobo e-reader | Android (smartphone en tablet) | iOS (smartphone en tablet) | Windows (smartphone en tablet)

Overige kenmerken

Editie: 1
Studieboek: Ja

EAN

EAN: 9781317293736

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Rechten

Economie & Financiën

Managementboeken

Economie

Leiderschap

Organisatiekunde

Boeken
Taal: Engels
Boek, ebook of luisterboek?: Ebook

Reviews

Gemiddelde van 2 reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Aannames in verandermanagement veranderen in feitelijke onderbouwing
- Cirkant
- 50-59 jaar
- Amersfoort
- 9 april 2019
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Praktisch
- wetenschappelijke onderbouwing
Negatieve punten
- ook in nederlands te koop wist ik helaas niet
Geschreven bij Routledge Studies in Organizational Change & Development- Reconsidering Change Management

In dit boek vindt je de wetenschappelijke onderbouwing van het wel/niet kloppen van aannames die bij veranderingen vaak worden gedaan. De aanname dat 70% van verandertrajecten mislukt, wordt genuanceerd en hersteld. Zo worden 18 aannames besproken. Echt een boek voor verandermanagers!

Vond je dit een nuttige review?

0

0
Geweldig boek
- mlhh
- 11 juni 2016
Geschreven bij Reconsidering Change Management

Aan dit boek heb ik vreselijk veel gehad. Goed geschreven, snel toepasbaar!

Vond je dit een nuttige review?

0

1