Reinventing Organizations A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness

Afbeeldingen
Artikel vergelijken
  • Engels
  • Paperback
  • 9782960133509
  • 20 februari 2014
  • 360 pagina's
Alle productspecificaties

Frederic Laloux

Frederic Laloux heeft een MBA van INSEAD. Hij was Associate Partner bij McKinsey & Company, heeft veel gereisd en spreekt vijf talen vloeiend. Hij is adviseur en coach voor leiders die zich richten op fundamentele vernieuwingen.

Samenvatting

The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority of employees feel disengaged from their companies. The epidemic of organizational disillusionment goes way beyond Corporate America-teachers, doctors, and nurses are leaving their professions in record numbers because the way we run schools and hospitals kills their vocation. Government agencies and nonprofits have a noble purpose, but working for these entities often feels soulless and lifeless just the same. All these organizations suffer from power games played at the top and powerlessness at lower levels, from infighting and bureaucracy, from endless meetings and a seemingly never-ending succession of change and cost-cutting programs.

Deep inside, we long for soulful workplaces, for authenticity, community, passion, and purpose. The solution, according to many progressive scholars, lies with more enlightened management. But reality shows that this is not enough. In most cases, the system beats the individual-when managers or leaders go through an inner transformation, they end up leaving their organizations because they no longer feel like putting up with a place that is inhospitable to the deeper longings of their soul.

We need more enlightened leaders, but we need something more: enlightened organizational structures and practices. But is there even such a thing? Can we conceive of enlightened organizations?

In this groundbreaking book, the author shows that every time humanity has shifted to a new stage of consciousness in the past, it has invented a whole new way to structure and run organizations, each time bringing extraordinary breakthroughs in collaboration. A new shift in consciousness is currently underway. Could it help us invent a radically more soulful and purposeful way to run our businesses and nonprofits, schools and hospitals?

The pioneering organizations researched for this book have already "cracked the code." Their founders have fundamentally questioned every aspect of management and have come up with entirely new organizational methods. Even though they operate in very different industries and geographies and did not know of each other's experiments, the structures and practices they have developed are remarkably similar. It's hard not to get excited about this finding: a new organizational model seems to be emerging, and it promises a soulful revolution in the workplace.

"Reinventing Organizations" describes in practical detail how organizations large and small can operate in this new paradigm. Leaders, founders, coaches, and consultants will find this work a joyful handbook, full of insights, examples, and inspiring stories.

Onderstaande tekst is vertaald vanuit de originele taal

De manier waarop we organisaties managen lijkt steeds verder achter te lopen. Onderzoek na onderzoek laat zien dat de meerderheid van de werknemers zich niet bij het bedrijf betrokken voelen. De epidemie van organisatorische desillusie gaat verder dan Corporate America-docenten, doktoren en zusters die in recordaantallen hun beroep achterlaten, omdat de manier waarop we scholen en ziekenhuizen runnen hun roeping verstomt.
Overheidsinstellingen en nonprofits hebben een nobel doel, maar werken voor deze entiteiten geeft vaak een net zo’n zielloos en levenloos gevoel. Al deze organisaties hebben last van machtspelletjes aan de top en machteloosheid onderin, van een innerlijke machtsstrijd en bureaucratie, van ellenlange vergaderingen en een haast oneindige opeenvolging van verandering en kostbesparende programma’s.

Diep van binnen verlangen we naar een werplek met een ziel, naar authenticiteit, gemeenschap, passie en een doel. De oplossing, volgens veel vooruitstrevende geleerden, is een verlichter management. Maar de werkelijkheid laat zien dat dat niet genoeg is. In de meeste gevallen veslaat het systeem de individu – als managers of leiders een innerlijke transformatie ondergaan, nemen ze ontslag bij hun organisaties omdat ze niet langer kunnen werken op een plek die zo ongeschikt is voor de diepere verlangens van hun ziel.

Er zijn meer verlichte leiders nodig, maar we hebben nog iets nodig: verlichte organisatorische structuren en praktijken. Maar bestaan die überhaupt wel? Kunnen we ons verlichte organisaties voorstellen?

In dit baanbrekende boek geeft de auteur elke keer weer waarop de mensheid in het verleden naar een nieuw stadium van bewustzijn schakelde, waarop het een compleet nieuwe manier uitvond om organisaties te structureren en te runnen, die elke keer buitengewone doorbraken met zich meebrachten. Een nieuwe schakel in bewustzijn wordt momenteel gevormd. Zou het ons kunnen helpen een gevoeligere en veel zinvollere manier uit te vinden om onze bedrijven en nonprofits, scholen en ziekenhuizen te runnen?

De vooruitstrevende organisaties die voor dit boek bestudeerd zijn hebben “het geheim al ontcijferd”. Hun oprichters hebben fundamentele vragen gesteld over elk aspect van management en ze bedachten totaal nieuwe organisatorische methodes. Hoewel ze werken vanuit verschillende industrieën en locaties en ze niet van elkaars experimenten af wisten, zijn de structuren en praktijken die ze ontwikkelden opvallend vergelijkbaar. Je moet haast wel opgewonden raken van deze vondst: een nieuw organisatorisch model lijkt te ontstaan en het belooft een gevoelsrevolutie op de werkvloer.

"Reinventing Organizations" beschrijft in praktisch detail hoe zowel kleine als grote organisaties kunnen werken in dit nieuwe paradigma. Leiders, oprichters, coaches en adviseurs zullen dit werk een prettig handboek vinden, vol inzichten, voorbeelden en inspirerende verhalen.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
en
Bindwijze
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
20 februari 2014
Aantal pagina's
360
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur
Frederic Laloux
Tweede Auteur
Frederic Laloux
Hoofdillustrator
Etienne Appert
Tweede Illustrator
Etienne Appert
Hoofduitgeverij
Laoux (Frederic)

Vertaling

Eerste Vertaler
Mike Kauschke
Originele titel
Reinventing Organizations

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Product breedte
153 mm
Product hoogte
25 mm
Product lengte
231 mm
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
154 mm
Verpakking hoogte
32 mm
Verpakking lengte
232 mm
Verpakkingsgewicht
617 g

EAN

EAN
9782960133509

Reviews

Gemiddelde van 16 reviews
10
5
0
1
0
  • Inspiratie voor toekomstbestendige organisaties

    Positieve punten

    • Inspirerend
    • Praktisch
    • veel voorbeelden van bedrijven over de hele wereld

    Negatieve punten

    • vrij veel herhaling
    • boek had korter gekund

    Boeiend boek dat kijkt naar hoe organisaties door de loop van de tijd zijn geevolueerd en een blik vooruit biedt op organisaties van de toekomst. Met veel international voorbeelden, en met een grote liefde voor Nederlandse thuiszorgorganisatie Buurtzorg.

    Vond je dit een nuttige review?
    6
    0
  • Fantastisch boeiende en inspirerende materie!

    Positieve punten

    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Verrassend

    Een heel interessant boek waar je begrip van organisaties helemaal op zijn kop komt te staan. Helder geschreven en hele boeiende voorbeelden die herkenbaar zijn.

    Een absolute aanrader voor mensen die hun vraagtekens hebben bij alle huidige standaard praktijken in organisaties (vergadercultuur, hiërarchie, beloningsstructuren, etc.)

    Vond je dit een nuttige review?
    5
    0
  • Nieuw organiseren

    Positieve punten

    • Inspirerend
    • Heldere uitleg
    • Verrassend

    Een knap geschreven verslag van 12 bedrijven die hun medewerkers als volwassen, hele mensen behandelen ipv alleen een paar handjes om op commando te wapperen of hersenhelften om wat mee te brainstormen.
    Mooie voorbeelden van gedecentraliseerde verantwoordelijkheden, conflicthantering, cultuuroverdracht aan nieuwe leden en gezamenlijke besluitvorming, rolverdeling en waardering (ipv beoordeling).
    Conditio sine qua non om dit fraais in te voeren is een gedreven topman/oprichter (en RvC/eigenaren die er geheel achter staan).
    Biedt niet veel handvaten voor wie de structuur wil herontwerpen, maar daarvoor kan je uit de moderne sociotechnische inzichten putten.

    Vond je dit een nuttige review?
    4
    0
  • Must-read voor iedereen die bezig is met hoe mensen zich organiseren

    Positieve punten

    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    • Verrassend
    Toon alleen de eerste 3 punten

    Heldere uiteenzetting over hoe we ons als mensen doorheen de geschiedenis hebben georganiseerd om dingen samen te realiseren. Gevolgd door een beschrijving en analyse van bestaande bedrijven die pionieren in een nieuwe vorm van organiseren.
    Alles helder en praktisch beschreven, voldoende voorbeelden uit de praktijk.
    Enkel de inleiding door Ken Wilber is misschien een beetje hermetischer.
    Alles samen een heel inspirerend boek voor wie interesse heeft in hoe het ook zou kunnen in onze bedrijven, non-profits, scholen en ziekenhuizen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1
    0
  • Van angst naar vertrouwen en zingeving

    Positieve punten

    • Inspirerend
    • Toegankelijk

    Frederic Laloux beschrijt helder hoe je van de huidige angstcultuur binnen veel organisaties naar vertrouwen en zingeving kan komen. Kleinere teams en meer zelfmanagement. Het wordt belabgrijker om richting te geven aan eigen talenten, zelf de regie in handen te nemen.
    Dit boek is een aanrader om te lezen.

    Vond je dit een nuttige review?
    2
    1
  • In de gedachten van Ricardo Semler...

    Positieve punten

    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Negatieve punten

    • Moeilijk leesbaar

    Dit boek scherts diverse organisatievormen, waarbij er een soort evolutie beschreven wordt in organisaties. Het boek beschrijft een nieuwe organisatievorm (Teal Organisations) die deon denken aan het gedachtengoed van Ricardo Semler. Een aanrader voor iedereen die wat abstracter wil lezen over zijn zelf sturende teams.

    Vond je dit een nuttige review?
    2
    1
  • Inspirerend en goede onderbouwing

    Positieve punten

    • Praktisch
    • leesbaar
    • onderbouwing met onderzoek

    Inspirerende theorie, onderbouwing met praktijkcases (ook NL) en onderzoek

    Vond je dit een nuttige review?
    0
    0
  • Highly recommendable!

    Positieve punten

    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Toegankelijk
    Toon alleen de eerste 3 punten

    I found this book to be very inspirational, offering food for thought and plenty of eye openers. It offers you the opportunity to learn about a new and emerging way on how an organization can function.
    The set up of the book is well structured and the text very accessible.

    Vond je dit een nuttige review?
    0
    0
  • Beste management boek dat ik ooit gelezen heb

    Positieve punten

    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    • Verrassend
    Toon alleen de eerste 3 punten

    Heel sterk boek voor iedereen die wilt dat z'n werknemers gelukkiger, productiever en ondernemender zijn. Aanrader!!!

    Vond je dit een nuttige review?
    0
    0
  • Revolutionair boek

    Geeft verfrissende inzichten en een basis om zelf mee te beginnen experimenteren.

    Vond je dit een nuttige review?
    0
    0
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 19 euro en 50 cent.
Op voorraad
Select
Voor 23:59 besteld, morgen in huis
Verkoop door bol
In winkelwagen
  • Gratis verzending door bol vanaf 20 euro
  • Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice
Bezorgopties
  • Vandaag nog in huis (bestel ma-vr voor 12:00, bezorging tussen 17:00 en 22:00)
  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)

Alle bindwijzen en edities (3)

  • 25,49
    Op voorraad. Voor 23:59 besteld, morgen in huis Tooltip
  • 19,50
    Op voorraad. Voor 23:59 besteld, morgen in huis Tooltip
  • 40,99
    Uiterlijk 3 juli in huis Tooltip

Vaak samen gekocht

  • Holacracy
    14,00
    Verkoop door bol
  • Leaders Eat Last
    12,71
    Verkoop door bol
  • The Culture Code
    12,71
    Verkoop door bol
  • Drive
    14,50
    Verkoop door bol
  • De kracht van kwetsbaarheid
    21,99
    Verkoop door bol