Rouwregels over rouw op het werk

‘Rouwregels’ is een verhelderend en praktisch handboek over de omgang met verlies en rouw in organisaties.
Goede omgang met rouw en verlies is niet alleen van belang voor de rouwende, maar ook voor de organisatie. ‘De mate waarin op het werk ruimte is voor dialoog tussen de werknemer met zijn verlieservaring, de collega’s en de leidinggevende is medebepalend voor de vraag hoe de medewerker herstelt’.

Aan de hand van de theorie van de Transitiecirkel en het Duaal procesmodel wordt de functie en het belang van aandacht voor rouw begrijpelijk gebracht.
Het boek gaat o.a. in op het begrip verlies en de invloed van het verlies op de medewerker. Het geeft daarbij ook praktische tips voor de persoonlijke omgang met de medewerker met de verlieservaring.
Daarnaast bevat het boek heldere informatie voor de organisatie over beleid en regelgeving, en richtlijnen voor omgang met verlies. Het voorziet ook in een paar handige checklists voor verschillende situaties.

Rouwregels brengt rouw en verlies als normaal onderdeel van het leven dichterbij en geeft duidelijke handvatten om de dialoog aan te gaan. Een handboek dat niet mag ontbreken op de boekenplank van HR managers en leidinggevenden.

Anne Marieke Kussendrager
Secure Base Transitiecoach

Duidelijk geschreven en zeker goed toepasbaar in mijn werk in het hospice.

Rouwregels geeft veel praktische tips en richtlijnen over hoe om te gaan met verlies en rouw als organisatie. Dat is fijn. Medewerkers nemen tenslotte zichzelf mee naar hun werk als ze in rouw zijn. Splitsen kan niet, zo van: ik laat vandaag het deel van mij dat rouwt maar eens thuis, want ik heb een belangrijk project af te ronden. Er is altijd werk, privé en iemands persoonlijke / professionele geschiedenis, dat verwoordt het boek mooi. Organisaties en bedrijven hebben daar vaak geen erg in. Dat is volgens mij geen onwil, maar vooral een niet-weten hoe om te gaan met het overlijden van een medewerker of het verlies dat een medewerker meemaakt. Daarover geeft ‘Rouwregels’ nuttige informatie en een mooi overzicht van de huidige inzichten over rouw.

Rouwregels is een waardevol boek, juist omdat het aandacht vraagt voor een ‘vergeten’ onderwerp dat er wel degelijk is en dat ook aandacht verdient. Rouwen is immers een ‘levenstaak’ zoals het boek mooi omschrijft. Het boek is met name nuttig voor medewerkers en managers die nog niet of nauwelijks bekend zijn met het thema rouw en verlies. Voor verdere verdieping is andere literatuur beschikbaar. Daarmee vind ik het boek minder geschikt voor coaches, trainers en therapeuten die in hun dagelijkse werk met verlies en rouw bezig zijn.

Jakob en Leo(en Joyce) hebben een helder en duidelijk beeld neergezet van "de nieuwe visie op rouw en verlies". Een noodzakelijke tool voor managers, HRM en beleidsmakers in het arbeidsdomein, voor elk type bedrijf en organisatie. Ook een must voor ondersteuners zoals coaches, bedrijfsartsen, mediators, management adviseurs en trainers.
Voor een verdiepingsslag raad ik ten sterkste aan : Het Handboek Rouw, Rouwbegeleiding en Rouwtherapie ( waaraan Jakob, Leo en ondergetekende als coauteurs een bijdrage hebben geleverd).

Elke organisatie wordt vroeg of laat geconfronteerd met het overlijden van een medewerker of een dierbare van een medewerker. En altijd komt zo'n moment onverwachts. Dit boek helpt om voorbereid te zijn op dit moment. Een boek dat de laatste inzichten rondom het thema rouw combineert met praktische tips. Het biedt een goed basis voor beleidsvorming. Met dit boek is alle informatie voor handen voor een betekenisvolle begeleiding bij rouw op de werkvloer.

De schrijvers geven aan dat dit boek een praktische handleiding moet zijn in het omgaan met verlies en rouw op het werk. Zowel als docent in het HBO-onderwijs als verliesdeskundige kan ik volmondig zeggen dat dit doel is behaald. Ik ben zeer enthousiast over dit boek en adviseer dan ook, dat iedere opleiding HRM dit boek als verplichte literatuur zou moeten voorschrijven. Immers, deze toekomstige beroepsbeoefenaars kunnen met de kennis en richtlijnen uit dit boek een verschil maken voor mensen die in het werk te maken krijgen met verlies.

Prettig en makkelijk leesbaar boek.
Een aanrader voor hrm adviseurs of managers binnen zorginstellingen of andere ondernemingen.

Rouwregels een praktisch en handzaam boek dat aansluit bij de realiteit van mogelijkheden in een organisatie. Een inspiratie voor leidinggevenden, managers en po&o afdeling om het thema verlies, in de eigen organisatie, op de agenda te zetten.
Het boek is een waardevolle toevoeging op de boeken Over de Rooie en Aan de slag met verlies.
Met die meerwaarde dat dit boek ook aandacht heeft voor beleid en regelgeving, richtlijnen en checklists biedt om daadwerkelijk over te gaan tot het implementeren van praktische richtlijnen over hoe om te gaan met verlies in een organisatie.

Een heel goed, helder en duidelijk geschreven boek met veel nuttige en praktische informatie. Een echte aanrader voor alle organisaties van klein tot groot. Iedere organisatie zou dit boek in bezit moeten hebben om met behulp daarvan op een goede, waardevolle en respectvolle manier om te gaan met rouwende medewerkers. Een erg compleet boek!

Handzaam en praktisch boek voor werkgevers. Het geeft een goede richtlijn weer hoe je op de werkvloer om zou moeten gaan met rouw en verlies. Het belicht zowel de praktische als de gevoelsaspecten rondom dit onderwerp.
Verder is het duidelijk en overzichtelijk geschreven, zodat het ook niet veel tijd kost om te lezen ( 2 uur)
Samengevat een aanrader voor werkgevers die bewust met personeel omgaan