Semco-stijl Het inspirerende verhaal van de meest opzienbarende werkplek ter wereld

Goed boek voor de werkvloer. Het is duidelijk geven en nemen. Hoe meer de werkgever loslaat hoe meer de werknemers geven! Een echte aanrader voor de loyale werkgever.

Ik heb dit boek kano gegeven aan een aantal medewerkers binnen mijn bedrijf om hen te laten zien hoe je op een open en ontspannen manier niet alleen prettig kunt werken, maar ook erg succesvol kan zijn.
Principe is al enige tijd geleden uitgevoerd en opgeschreven door Ricardo Semler, maar is nog steeds superactueel en de behoefte aan deze stijl van leidinggeven neemt exponentieel toe.

Van C3
Command: strategie, beleid, regels
Control: toezien opvolging richtlijnen
Communications: uitleggen,implementeren

Naar V3
Vakmanschap: mensen die echt iets kunnen
Vertrouwen: iets overlaten aan de ander
Verbinden: het samen doen

Korter kan ik het niet uitleggen.
Boeiend verhaal van een enthousiaste en inspirerende ondernemer uit de jaren tachtig, met een gedachtegoed wat nog steeds actueel is.

Hoewel het origineel in de jaren '90 gepubliceerd is, is dit gedachtegoed nog steeds verrassend actueel. Ricardo Semler beschrijft een hele nieuwe manier om tegen organisaties aan te kijken (democratisch/zelfsturend) en boekt daarmee fantastische resultaten. Het gaat zelfs zo ver dat hij zijn medewerkers hun eigen salaris laat bepalen. Een must-read voor iedereen die meer wil weten over effectief management, bedrijfsvoering, employee engagement, agile werken en resultaat halen.

Semco Stijl
Dit boek In één adem uitgelezen. Jammer dat ik dat boek niet eerder heb gelezen. De schrijfstijl doet me denken aan Eckart Wintzen Notes. De boodschap geeft hoop. Met minder chiefs en meer gedreven zich zelf sturende indianen creer je meer winst en niet minder belangrijk naast persoonlijk geluk ook tevreden klanten. Zijn management stijl leunt tegen het gedachte goed van Ayan Rand’s Atlas Shrugged waarin drive, wilskracht, er voor gaan de succesfactoren zijn. Ricardo Semler weet dat goed te combineren met de theorie beschreven in Reicheld’s net promotor score waar in deze stelt dat klantgericht, klantvriendelijk handelen bijdraagt aan het succes van de organisatie. Daarnaast beleef je met Semlers boek het gevoel dat beschreven is in Gung Ho (Ken Blanchard Sheldon Bowles) waarin de medewerkers de drive krijgen met elkaar samen te werken aan één gezamelijk doel. Kortom het boek staat als een huis.

Vlot geschreven, leest makkelijk weg.

Een managementboek dat leest als een roman. Gemakkelijk leesbaar boek. Een duidelijke boodschap die aanzet tot het herbekijken van het hele HR-gebeuren.

Van voor tot achter verrassend.........mooi om te zien hoe dingen die je onmogelijk acht zijn intrede doen en dan ook nog eens gedragen worden door een heel bedrijf.

Dit boek heeft een verschil gemaakt in mijn ondernemerschap. Van een top-down structuur geëvolueerd naar een zelfsturende organisatie. Ook de reden dat we vanuit dit boek met de ondersteuning van Ricardo Semler gestart zijn met https://www.semcostyleinstitute.be