Social Media Employer-Branding und Recruiting bei Anwaltskanzleien am Beispiel von nationalen und internationalen Anwaltskanzleien

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  • Duits
  • Paperback
  • 9783639723526
  • 02 oktober 2014
  • 116 pagina's
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Samenvatting

Der War for talents" in wissensintensiven Branchen macht das Wettrennen um die besten Arbeitskrafte zu einem Kampf um knappe Ressourcen. Ein erfolgreiches und aktiv gesteuertes Employer-Branding scheint vor diesem Hintergrund wichtig, um den knappen Produktionsfaktor der hochqualifizierten Arbeitskrafte ausreichend zur Verfugung zu haben. Das Instrumentarium fur das Marketing offener Positionen ist in den letzten 15 Jahren breiter geworden. Die klassischen Printanzeigen bekamen mit Online- Jobborsen ihr digitales Pendant. Nun bekommen Jobborsen durch soziale Netzwerke starke Konkurrenz. Social Networks wie LinkedIn, Facebook und Twitter etablieren eine Kommunikationsverbindung zwischen der Organisation und den potentiellen Beschaftigten. Allerdings lauern dabei auch Gefahren, die offene Kommunikation hat auch Schattenseiten, Authentizitat und Glaubwurdigkeit sind oberste Gebote. Es kommt zu einem Kontrollverlust fur die Markenfuhrung. Die Problemstellung wird anhand der Branche der Anwaltskanzleien untersucht, in Interviews und Online-Screenings werden die Social-Media-Massnahmen fur das Employer-Branding und Recruiting von osterreichischen und internationalen Anwaltskanzleien untersucht und gegenubergestellt."

Productspecificaties

Inhoud

Taal
de
Uitvoering
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
02 oktober 2014
Aantal pagina's
116
Illustraties
Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur
Kimpl Mathias
Hoofduitgeverij
Av Akademikerverlag

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Product breedte
152 mm
Product hoogte
7 mm
Product lengte
229 mm
Studieboek
Nee
Verpakking breedte
152 mm
Verpakking hoogte
7 mm
Verpakking lengte
229 mm
Verpakkingsgewicht
181 g

EAN

EAN
9783639723526

Productveiligheid

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