Verandermanagement in 28 lessen
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Uitgever: Business Contact
- Nederlands
- Hardcover
- 9789047006329
- 16 juli 2013
- 153 pagina's
Jaap Boonstra
Samenvatting
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Hardcover
- Oorspronkelijke releasedatum
- 16 juli 2013
- Aantal pagina's
- 153
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Jaap Boonstra
- Tweede Auteur
- Burcu Öztürk
- Co Auteur
- Fred Rorink
- Hoofduitgeverij
- Business Contact
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Extra groot lettertype
- Nee
- Gewicht
- 321 g
- Product breedte
- 145 mm
- Product hoogte
- 20 mm
- Product lengte
- 218 mm
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 145 mm
- Verpakking hoogte
- 20 mm
- Verpakking lengte
- 218 mm
EAN
- EAN
- 9789047006329
Je vindt dit artikel in
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Positieve punten
- Heldere uitleg
- Inspirerend
- Praktisch toepasbaar
- Toegankelijk
- Verrassend
- nodig
- Toegankelijk
- Verrassend
- nodig
Ik heb het boek ‘Verandermanagement in 28 lessen” met ontzettend veel plezier gelezen, maar werd er ook door geraakt. Het boek sluit aan bij de huidige trends “Van het hoofd naar het hart” en “Van denken naar voelen”. Voor ondergetekende was het lezen “feest der (h)erkenning”. Ik vind het een van de beste boeken over verbeteren en veranderen.
De belangrijkste boodschap is: “Veranderen is mensenwerk”. Nu realiseer ik mij nog meer dat Jaap Boonstra veranderen aanvliegt vanuit de P van Personen, niet de P van Projecten. Het boek is toegankelijk, heeft diepgang en is een waardevolle bijdrage aan het denken over en implementeren van veranderingen.
Boonstra neemt je mee op een mooie en spannende reis. De herkenbare en inspirerende verhalen zetten je aan het denken. Citaat: Ben je de partner van een manager of adviseur? Dan is het leuk om te lezen waar al die mensen in organisaties zich toch zo druk over maken (en waarom je partner vaak nog ’s avonds moet werken). Er valt zeker wat te lachen met de verhalen in dit boek” Eind citaat.
Ik vind de vergelijking tussen veranderen en reizen een mooie vondst. Het boek geeft handvatten voor duurzaam programma management en gaat in op zelfreflectie, energiemanagement, maar ook over je missie.
Tijdens de reis verdiept Boonstra zich in concurrentie, klanten, informatiesystemen, mensen en de werkprocessen, organogrammen en samenwerking. Door de hele keten onder de loep te nemen legt hij de vinger snel op zeer plek. Hij is nieuwsgierig en stelt zich kwetsbaar op. Je zou hem een nieuwe leider kunnen noemen. Boonstra geeft ook een mooi voorbeeld van vertrouwen en gaat in op gevoel en verbinding. Mooi en actueel. Door zijn focus op mensen en zijn kwetsbare houding ontstaat verbinding en een mooie basis voor samenwerking.
Interessant, leerzaam en verfrissend is de visie van Boonstra over “the sence of urgency”. Hij zet zijn visie in de context van de trends in leiderschap en de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
Boonstra laat ook zien dat de ideeën van Ricardo Semler niet altijd en overal toepasbaar zijn en geeft een mooi voorbeeld.
Op zijn reis kom je verder tegen: “Apen & Idioten”, “Imbecielen & Arroganten”, weerstand, ervaringen, klantprocessen, waardering en vertrouwen, exploratie, exploitatie en vernieuwing.
Wat mij ook erg aansprak was het stuk over de visie van een bedrijf en de wijze waarop dat heeft ingespeeld op de crisis. Over snijden in kosten en personeel. Een eenzijdige focus op kostenbesparing genereert een negatieve spiraal. Juist in crisistijd gaat het om innovatiekracht en klantnabijheid.
Persoonlijk vind ik het hoofdstuk over SMART het mooiste. Het klopt gewoon.
Bij veranderen als avontuurlijke tocht gaat het om klimaatwisselingen en onderstromen. Die kun je niet meten, wel voelen”. Veranderen is mensenwerk. Boonstra maakt zijn titel Hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering meer dan waar. Door Organisatieverandering aan te vliegen vanuit zijn eerste rol WERKT het. Ik kan dit boek van harte aanbevelen. Het boek is een “must read” voor studenten, managers, medewerkers, adviseurs, en- last but not least- leiders.
Laat je inspireren en realiseer je, dat het boek gestalte geeft aan een onomkeerbare trend! (geen hype).Vond je dit een nuttige review?110 -
Positieve punten
- Goede kwaliteit
- geen stuge kost
Een makkelijk te lezen boek,beeldend geschreven. Een aanrader voor een ieder die met veranderingen heeft te maken.
Vond je dit een nuttige review?20
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 44 euro en 75 cent. Dit is een tweedehands product.- Bestellen en betalen via bol.com
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door Boekenbalie.nl
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren