Verzilveren En Verzekeren Werknemersrisico's En Ondernemingsbestuur
Samenvatting
''In de kennismaatschappij vervult menselijk kapitaal een kritieke functie met een hoog afbreukrisico voor de kwaliteit en de innovatie van productie en dienstverlening.
De transformatie van de onderneming van het Citadel-model naar het Web-model van organiseren stelt nieuwe eisen aan het individu, het ondernemingsbeleid en ondersteunende beleidsfuncties.
Een open architectuur voor arbeid en organisatie onderzoekt de antecedenten van deze transformatie en gaat in op de vraag of hiervan in het HR-beleid voldoende rekenschap wordt gegeven.
Vertrekpunt voor de analyse zijn de decision-to-work en de decision-to-produce bij de werknemer en de tegenhangers hiervan de decision-to-hire en de decision-to-inspire in het managementproces. Hoe werken decentralisatie, teams, beloning en netwerkontwikkeling in op participatie- en prestatiegedrag? Wat betekenen marktgestuurde, gezagsgestuurde en relatiegestuurde arbeidsrelaties voor de werknemers en het management?
De betekenis van organisatieontwikkeling en nieuwe sturingsvereisten wordt doorgetrokken naar de personeelsfunctie. De auteur introduceert een radicaal minimum ontwikkelingsmodel voor het HR-beleid. Dit neemt afstand van het Citadelmodel en zoekt aanpassing bij het Web-model waarin de bedrijfsvoering exploitatie en exploratie verenigt. Betrokkenheid en beloning zijn basiscomponenten in het HR-beleid. Dit beleid moet adequaat zijn voor de voorkeuren van werknemers voor verzilveren en verzekeren op de kortere dan wel de langere termijn. Hun afwegingen hierbij vinden duurzaam plaats, in afhankelijkheid van transities die zij maken op interne of externe arbeidsmarkten.''
De transformatie van de onderneming van het Citadel-model naar het Web-model van organiseren stelt nieuwe eisen aan het individu, het ondernemingsbeleid en ondersteunende beleidsfuncties.
Een open architectuur voor arbeid en organisatie onderzoekt de antecedenten van deze transformatie en gaat in op de vraag of hiervan in het HR-beleid voldoende rekenschap wordt gegeven.
Vertrekpunt voor de analyse zijn de decision-to-work en de decision-to-produce bij de werknemer en de tegenhangers hiervan de decision-to-hire en de decision-to-inspire in het managementproces. Hoe werken decentralisatie, teams, beloning en netwerkontwikkeling in op participatie- en prestatiegedrag? Wat betekenen marktgestuurde, gezagsgestuurde en relatiegestuurde arbeidsrelaties voor de werknemers en het management?
De betekenis van organisatieontwikkeling en nieuwe sturingsvereisten wordt doorgetrokken naar de personeelsfunctie. De auteur introduceert een radicaal minimum ontwikkelingsmodel voor het HR-beleid. Dit neemt afstand van het Citadelmodel en zoekt aanpassing bij het Web-model waarin de bedrijfsvoering exploitatie en exploratie verenigt. Betrokkenheid en beloning zijn basiscomponenten in het HR-beleid. Dit beleid moet adequaat zijn voor de voorkeuren van werknemers voor verzilveren en verzekeren op de kortere dan wel de langere termijn. Hun afwegingen hierbij vinden duurzaam plaats, in afhankelijkheid van transities die zij maken op interne of externe arbeidsmarkten.''
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Aantal pagina's
- 83
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- A. Buitendam
- Hoofduitgeverij
- Gorcum B.V., Koninklijke van
Overige kenmerken
- Gewicht
- 173 g
- Product breedte
- 157 mm
- Product hoogte
- 8 mm
- Product lengte
- 240 mm
- Verpakking breedte
- 157 mm
- Verpakking hoogte
- 8 mm
- Verpakking lengte
- 240 mm
EAN
- EAN
- 9789023236924
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
- Select-bezorgopties
- Gratis verzending
Bindwijze: Paperback
Prijsinformatie
De prijs van dit product is 18 euro en 50 cent.
Op voorraad
Voor 23:59 uur besteld, vrijdag in huis
Verkoop door
Psychboek
- Bestellen en betalen via bol.com
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door Psychboek
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via Psychboek
Shop dit artikel
