• Nederlands
  • Hardcover
  • 9789022996980
  • 02 april 2010
  • 192 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Werken Nieuwe Stijl 1e druk is een boek van B. van den Haterd uitgegeven bij A.W. Bruna LeV.. ISBN 9789022996980

Werken nieuwe stijl is het anders organiseren van werk, zodat het beter aansluit bij de informatie- en creativiteitgedreven beroepen. De huidige werkmodellen zijn gebaseerd op het industriële tijdperk, waarin gewerkte tijd vaak gelijkstond aan geproduceerde arbeid en gezamenlijke aanwezigheid noodzakelijk was voor een optimaal productieproces. Dit boek is bedoeld voor HR-managers, algemeen managers, ondernemers en directeuren. Kortom: iedereen die bezig is met personeel en het optimaler benutten van arbeidspotentieel. Het geeft een overzicht van wat er nodig is om 'het werken nieuwe stijl' in te voeren. Dit op basis van drie pijlers: werkplek, IT & communicatieondersteuning en mentaliteit & cultuurverandering.

Bas van de Haterd is een freelance professioneel bemoeial. Hij helpt bedrijven met het oplossen van personeelsproblemen. Bijvoorbeeld door nieuwe werknemers aan te trekken, maar ook door de bedrijven te begeleiden in het slimmer werken of meer werk door dezelfde mensen te laten doen. Hij is expert op het gebied van recruitment nieuwe stijl en personeelsbeleid van de eenentwintigste eeuw.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
nl
Bindwijze
Hardcover
Oorspronkelijke releasedatum
02 april 2010
Aantal pagina's
192
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur
Bas van de Haterd
Tweede Auteur
Bas van de Haterd
Hoofduitgeverij
A.W. Bruna

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
395 g
Product breedte
150 mm
Product hoogte
27 mm
Product lengte
223 mm
Studieboek
Nee
Verpakking breedte
150 mm
Verpakking hoogte
27 mm
Verpakking lengte
223 mm

EAN

EAN
9789022996980

Je vindt dit artikel in

Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Select-bezorgopties
Gratis verzending
Studieboek of algemeen
Algemene boeken

Reviews

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Gemiddelde van 3 reviews
3,0

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

1
0
1
0
1
  • Goed boek over de stand van zaken met Het Nieuwe Werken
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg

    Er zijn de laatste tijd een aantal boeken uitgekomen over Het Nieuwe Werken. Het boek van Bas is daar één van. Als specialist in HNW mag ik stellen dat 'Werken Nieuwe Stijl' een goed overzicht geeft van de stand van zaken van HNW op dit moment. Het boek is uitgebreid en voorzien van de nodige praktijkvoorbeelden. De lezer krijgt met dit boek ideeën hoe hij of zij HNW bij de eigen organisatie zou kunnen introduceren. Vriendelijke groeten, Arjan Hooiveld

    Vond je dit een nuttige review?
    1
    0
  • Werken Nieuwe Stijl
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Bas van de Haterd schrijft in zijn boek Werken Nieuwe Stijl over het Nieuwe Werken. Dat hetzelfde bedoeld wordt snapt iedereen en ik moet ik Bas gelijk geven dat hij het anders noemt. Werken nieuwe stijl dekt meer de lading, heeft een positievere klank en geeft meer ruimte voor eigen ideeën en initiatief.

    Het boek bestaat uit zes hoofdstukken. Over wie, wat en waarom, maar ook over technologie, de werkplek, mentaliteit & cultuur en kritische succesfactoren. Om af te sluiten met een kijkje in de toekomst.

    Werken nieuwe stijl is het anders organiseren van werk zodat het beter aansluit bij de informatie- en creativiteitgedreven beroepen die in de 21e eeuw de belangrijkste factor in onze economie zullen worden.

    Werken nieuwe stijl gaat om het anders organiseren en inrichten van management, communicatie en werkplekken. Ondersteunt door technologie. Er zijn dus drie pijlers waar het om gaat bij werken nieuwe stijl:
    • technologie & communicatie
    • de werkplek
    • mentaliteit & cultuur

    Maar waarom willen wij dit? Moeten wij? Waar ligt de noodzaak? Volgens van de Haterd is het duidelijk, de demografische ontwikkelingen vragen (of eisen) dat wij anders (op een nieuwe manier) gaan werken. Daarnaast vragen werknemers er om. Zij willen meer flexibiliteit in het werk dat zij doen. De opkomst van ZP-ers heeft hier ook zeker mee te maken. En de maatschappij verlangt van bedrijven dat zij nadenken over maatschappelijk verantwoord ondernemen. Organisaties worden aangesproken op milieuvervuilende activiteiten zoals woon-werk verkeer.

    Vaak wordt technologie gebruikt omdat het handig is. Maar hoe vaak kijken we of het echt nodig is in de vorm hoe wij het gebruiken. Van de Haterd schrijft dat een organisatie eerst moet kijken naar de processen, deze moet evalueren en vervolgens moet kijken welke technologie hierbij past en een oplossing kiezen.

    Van de Haterd legt vervolgens duidelijk uit hoe je technologie het beste toe kan passen. Hij vindt dat je groepen moet maken rondom verschillende werkzaamheden. Deze groepen hebben een eigen adaptiegraad als het gaat om technologie. Je moet ze dus de technologie geven die bij hen past.

    Het hoofdstuk over de werkplek gaat over de de fysieke locatie maar ook over het kantoor als inspirerende plek. Als plek waar je met plezier naartoe gaat om mensen te ontmoeten maar waar je niet naartoe hoeft als het niet nodig is. Van de Haterd beschrijft verschillende soorten werkplekken zoals cafe- en lunch (werk)plekken, om gasten te ontvangen, maar ook voor bilateraal overleg of overleggen met kleine groepen. Daarnaast zijn er natuurlijk individuele focusplekken, gezamenlijke stilteplekken, overlegruimtes en presentatieruimtes.

    De lastigste pijler van het stel is mentaliteit en cultuur. Hier gaat het om grote veranderingen. Veranderingen in de mentaliteit van de werknemers gecombineerd met de cultuur van de organisatie. Vaak gaat het in deze verandering om onbewust gedrag. Van de Haterd geeft het mooi weer in het gedeelte over vertrouwen.

    Er zijn een aantal kritische succesfactoren die kunnen helpen bij het invoeren van werken nieuwe stijl. Zoals de verbondenheid van iemand op het hoogste niveau in de organisatie met het werken nieuwe stijl. Daarnaast moet het duidelijk zijn wat het doel is en waarom je werken nieuwe stijl in wilt voeren. Voor veel collega’s hoeft er niets te veranderen en zijn zij tevreden met hoe het nu gaat. Uitleggen, open communiceren en in gesprek blijven is zeker een voorwaarde. Van de Haterd gaat ook in op symbolen. Dit kan van alles zijn, bijvoorbeeld een ladeblok. Je neemt iemand zijn vaste werkplek inclusief ladeblok af. Dit moet (mentaal) gecompenseerd worden. Als laatste kritische succesfactor wordt opleiding en training genoemd. Niet alleen op sociale vaardigheden, maar ook knoppenkennis.

    In het laatste hoofdstuk dat over de toekomst gaat wordt uitgelegd dat wij ons geen zorgen hoeven te maken. Uniek werk, waar creativiteit en kennis voor nodig is kan nooit geautomatiseerd worden.

    Vond je dit een nuttige review?
    0
    1
  • weinig nieuwe informatie, niet origineel
    • Moeilijk leesbaar
    • Onvolledig
    • Eenzijdig
    • Te theoretisch
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Dit boek kwam ik vorige week tegen in de boekhandel in Utrecht en heb het meegenomen omdat ik zelf bezig met ben HNW (Het nieuwe werken) te implementeren in een kennisbedrijf. Over dit onderwerp heb ik reeds 5 boeken gelezen. Ik heb dit boek eergisteren gelezen en het viel me op dat diverse passages van Hooivelds blog over Werken2 en andere boeken in dit thema, soms zelfs letterlijk, terugkomen in het boek van Bas van de Haterd. De schrijver lijkt het een en ander te hebben ingelezen en samengevat in dit boek "Werken nieuwe stijl". Alle aangedragen ideeën komen uit andere bronnen en dat maakt dit boek uiterst on-origineel. Ik mis ook een kritische analyse van HNW. De schrijfstijl is verder direct en fel, soms hoogdravend en lijkt het "Werken nieuwe stijl" eerder te willen verkopen dan mensen van het nut van HNW te overtuigen. Ik ben in elk geval niet overtuigd en heb betere boeken gelezen van beginnende auteurs. Naar mijn idee heeft de schrijver willen snel willen inspringen in deze nieuwe trend die nog in de kinderschoenen staat en het alreeds bestaande Het Nieuwe Werken beknopt samengevat onder een andere titel "Werken nieuwe stijl".

    Vond je dit een nuttige review?
    4
    6
7 95
Uiterlijk 1 februari in huis
  • Bestellen en betalen via bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door boeken en lectuur is nuttig
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Wettelijke garantie via boeken en lectuur is nuttig

Recent bezochte artikelen

 
Vergelijk artikelen