Wettbewerbsvorteil Anpassungsfähigkeit Praxisrelevante Bausteine der lernenden Organisation

Name: Wettbewerbsvorteil Anpassungsfähigkeit
Author: Carlo Rittger

Auteur: Carlo Rittger

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Auteur: Carlo Rittger Carlo Rittger

Duits
Paperback
9783838691268
27 november 2005
168 pagina's

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Samenvatting

Inhaltsangabe: Einleitung: Die langfristige Sicherung der Uberlebensfahigkeit ist das zentrale Ziel jedes Unternehmens. In einer sich dynamisch und unvorhersehbar verandernden Umwelt wird die Bewaltigung dieser Herausforderung zunehmend schwieriger. Charles Darwin's These des Survival of the fittest (1858) scheint gerade fur heutige Unternehmen von elementarer Bedeutung zu sein. So kann nur derjenige uberleben, der geeignete Wege findet, sich den Umweltbedingungen anzupassen und dabei besser und schneller agiert als die Wettbewerber. In einem Unternehmen mussen daher standig Lernprozesse stattfinden, die zu einer aktiven Bewaltigung der Umwelt, im Sinne der Anpassung an neue Gegebenheiten, fuhren. Das schon seit Ende der 70er Jahre viel diskutierte Konzept der Lernenden Organisation stellt den Versuch dar, hierauf eine Antwort zu geben. Sehr differenziert und in der Regel theoretisch wird dabei diskutiert, welcher Art organisationales Lernen ist, welche Lernpotentiale bestehen und welchen Gesetzmassigkeiten organisationales Lernen folgt. Ebenso haufig wie theoretische Darstellungen und Interpretationen veroffentlicht werden, taucht Kritik bezuglich des Mangels an praktischer Umsetzbarkeit auf. Als meist oberflachlich gebrauchter Gemeinplatz fur Veranderungen im Unternehmen, droht die Lernende Organisation als inhaltsleeres Schlagwort zu degenerieren. Meist beschrankt sich die Literatur auf die Beschreibung einer lernforderlichen Unternehmenskultur und betont, dass es stets die Mitarbeiter sind, denen die Aufgabe zufallt innerhalb des kulturellen Rahmens stellvertretend fur die Organisation zu lernen. Schlussel zum Erfolg organisationalen Lernens ist dabei die lernorientierte, engagierte Einstellung der Mitarbeiter. Dass diese Antwort zum Aufbau einer Lernenden Organisation unbefriedigend ist, verdeutlicht die hypothetische Situation, in der die komplette Belegschaft gegen eine weniger lernbereite ausgetauscht wird. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Lernend"

Productspecificaties

Inhoud

Taal: de
Uitvoering: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 27 november 2005
Aantal pagina's: 168
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Carlo Rittger
Tweede Auteur: Carlo Rittger
Hoofdredacteur: Bjorn Bedey
Tweede Redacteur: Bj Rn Bedey
Hoofduitgeverij: Diplom.De

Overige kenmerken

Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 148 mm
Product hoogte: 10 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 148 mm
Verpakking hoogte: 10 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 227 g

EAN

EAN: 9783838691268

Productveiligheid

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Taal: Duits
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Studieboek of algemeen: Studieboeken
Type boek: Paperback

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