Wolven krijgen geen burn-out Een gezamenlijke zoektocht naar de betere werkomgeving

Het boek begint met uitleg en neemt je daarna mee op reis. Op reis om te leren over wolven en op reis met Johan.

De afwisseling tussen het leren over het dierlijk gedrag en het gedrag in een bedrijf maakt dit een heel fijn boek.

De kracht van aandacht en focus; ik heb het in twee teugen uitgelezen.

Een goed boek, duidelijk en mooi geschreven over de overeenkomsten tussen wolven en mensen.
Een boek niet alleen voor managers maar voor iedereen die zich niet wil verliezen in de waan van alledag.
Het boek laat je op een andere manier naar de dieren kijken. We kunnen veel leren van dieren, hoe zij leven en daardoor ‘problemen waar wij mensen last van hebben’ voorkomen.

Een heel informatief boek, lekker vlot geschreven in een mooie combinatie van het wolvenleven en het management in het bedrijfsleven.

Wolven krijgen geen burn-out
Auteur: Irene van Eijk

Dit plezierig geschreven boek gaat over een zoektocht naar de betere werkomgeving. Al lezende zet de veelzijdige Irene van Eijk met de specialiteiten van; veiligheidsdeskundige, auditor in managementsystemen, diergedragsdeskundige en wolvenkenner je als lezer regelmatig voor een spiegel. Het boek geeft een goede reflectie op jouw rol als teamlid of die van de teamleider. Daarnaast geeft ze voortdurend een weergave hoe wolven in een roedel samenwerken, hun doelen weten te bereiken en vooral wat wij daarvan kunnen leren. Eerder las ik al ‘De wijsheid van wolven’ van Elli H. Radinger en beide boeken lijken wel enigszins op elkaar. Beide boeken doen mij ook denken aan het boek van Eva Poelman, ‘De natuur als uitvinder’. Wij kunnen enorm veel leren over ons eigen gedrag, samenwerking, samenleving en bij het maken van technologische ontwikkelingen door beter te kijken hoe de natuur daar in duizenden jaren een perfecte oplossing voor heeft bedacht. Het is voor mij dan ook heel logisch om ons sociale gedrag en de wijze waarop wij handelingen te vergelijken aan het gedrag van wilde sociaal levende dieren.
Dit boek van Irene is uitermate praktisch en geeft ongelooflijk veel inzichten over hoe teams en leiderschap zouden kunnen functioneren. Het fijne aan dit boek is dat het nu eens niet alleen over leiderschap gaat, maar het hele team en ieders rol daarin centraal staan. Elke nieuwe generatie zal ook automatisch anders functioneren dan generaties daarvoor omdat ze een andere opvoeding hebben genoten. Dat klinkt wellicht onlogisch, maar Irene neemt je helemaal mee in het hoe deze generatie verschillen ontstaan. Dat maakt dit boek niet alleen iets meer uniek dan veel andere boeken die ik heb gelezen, maar gelijk ook interessant voor iedereen op de werkvloer en zelfs voor opvoedende ouders. Het is schrijfster ook gelukt om naast de belangen van werkgevers te kijken naar andere invloeden en belangen die werknemers hebben buiten werktijd. De soms sterk wisselende persoonlijke omstandigheden van mensen thuis zijn van grote invloed op de werksfeer en onderlinge werkrelaties, dus ook van grote invloed op het werkresultaat. Hoe zorg je voor de juiste persoonlijke aandacht, geef je mensen voldoende rust, ruimte en regelmaat en blijven ze daardoor weg van een burn-out, Irene’s boek helpt je daarbij.

Wolven, samen met mijn vrouw zien we ze tegenwoordig regelmatig als we de Veluwse bossen intrekken. Hun leven in vrijheid danken ze aan de ruimte die wij hen beschikbaar stellen in ons drukke en kleine landje. Wolven stellen geen grote eisen, kijken niet terug en veroordelen elkaar niet als een van hen een misstapje heeft gemaakt. Zij kijken alleen bezorgd naar je om te zien of je verder kunt en zo ja, gaan ze allemaal door met waar ze mee bezig waren.

André Donker
39 jaar werkzaam in de natuurbescherming, wildlife docent en natuurverslaggever voor Omroep Max.

Honderd dingen tegelijk doen en daardoor niets uit je handen laten komen, wie herkent dat niet? Irene Van Eijk geeft in haar boek een heel originele oplossing: doe als de wolf die op 1 ding tegelijk focust. Die zich binnen de roedel richt op een bepaalde taak. De een bakent bijvoorbeeld de hoeken van het territorium af. Zo kun je als leidinggevende ook de piketpaaltjes stevig markeren en steeds op jullie doel blijven wijzen. Er zijn nog veel meer mooie parallellen tussen het werken in een team en de organisatie van een wolvenroedel. Huilen met de wolven in het bos? 'Andere afdelingen kunnen niet ruiken waar jouw afdeling mee bezig is, laat regelmatig van je horen.' Hoe jij 'wolftechnieken' in jouw werk kunt inzetten lees je in dit originele boek.

Dit boek is een echte aanrader voor leidinggevenden en iedereen die in teams mag samenwerken. Het is een zeer prettig leesbaar boek, waarbij er een mooie link wordt gelegd tussen het leven van wolven in een roedel en de samenwerking in een team op de werkvoer.

Het geeft een goede beschrijving over hoe je een betere werkomgeving kunt creëren, tot een betere samenwerking kunt komen en afhankelijk van behoeftes verschillende generaties een goed team kunt vormen (net als in een wolvenroedel).

De hoofdrolspeler komt er in de loop van het boek steeds meer achter wat belangrijk is om een succesvol team te maken: oprechte aandacht, focus en saamhorigheid, waarbij er voldoende ruimte is voor ontspanning, en waarbij iedereen voldoende ruimte krijgt in een passende rol.

Zeker in situaties van hoge werkdruk en zeker ook in de huidige coronatijd (waar we steeds meer op afstand van elkaar werken) is het goed om hier bij stil te staan.

Hoewel de auteur, Irene, in het voorwoord van 'Wolven krijgen geen burn-out' aangeeft dat dit geen 'normaal boek' is wat je in een keer hoeft uit te lezen (bij gebrek aan focus bij ons mensen), maar eerder een boek waarin je stukjes leest en af en toe terzijde legt, heb ik het in één keer uitgelezen. Maar wel om het in de toekomst nog vaak open te slaan om stukken te herlezen!
Irene start met het schetsen van de werkvloer van nu, waar verschillende generaties mensen naast elkaar werken en welke uitdagingen daar zoal spelen. In kaders wordt relevant onderzoek aangehaald. Daarna maken we kennis met een afdeling van een grote organisatie. Johan Reimers is daar teamleider. Alle medewerkers op zijn afdeling worden uitgebreid beschreven. De lezer leert ieder van hen kennen. Johan is gewend te sturen op resultaten, op 'output'. Uit het onlangs gehouden medewerkerstevredenheidsonderzoek komt naar voren dat zijn medewerkers niet allemaal tevreden zijn over hem. Hoe moet Johan dit aanpakken? De wolven weten raad.
Met de nodige humor en op een zeer toegankelijke manier schetst Irene hoe wolven leven en komt de lezer steeds meer te weten over de rollen binnen een roedel wolven. Wolven zijn heel slim en georganiseerd. We kunnen veel van wolven leren. Tussen de informatie over wolven roedels zet Irene concrete tips voor organisaties, de wolvenroedel vertaald naar de werkvloer. Geweldig!
Mijn nieuwsgierigheid werd steeds weer gewekt. Hoe gaat Johan verder, hoe pakt hij de problemen binnen zijn afdeling aan? Hoe ontwikkelen de afdeling en de medewerkers zich? Irene beschrijft het allemaal.
Een terugkerend symbool in het boek is de wolvendrol. Een wolf kan bij een soortgenoot veel opmaken over diens gemoedstoestand door aan zijn drol te ruiken. Was het bij ons mensen maar zo makkelijk. Hoewel, dat zou wat ongepast zijn op de werkvloer misschien... Slechts een van de vele voorbeelden van Irenes humor. Heerlijk!
Ik kan het boek van harte aanbevelen, voor geïnteresseerden in wolven, mensen en/of organisaties.

Een mooi vormgegeven, zeer informatief en verrassend boek. Op een hele originele manier worden de overeenkomsten tussen de wolf en de mens duidelijk gemaakt.

Een hele goede balans tussen de informatie over de wolven en het verhaal over Johan en zijn team. Naarmate ik verder in zijn verhaal kwam werd ik steeds nieuwsgieriger naar de afloop, het boeide me écht.

Zéker een aanrader voor elke leidinggevende maar ook voor iedereen die nieuwsgierig is naar hoe wij mét en ván wolven geleerd hebben samen te leven en te werken; door dit boek wordt die vergeten kennis weer opgefrist.

Irene heeft een luchtige manier van schrijven, waardoor je het verhaal van Johan en de informatie over wolven makkelijk leest. Op een originele manier is er onderscheid tussen de twee gemaakt. De foto’s zijn bewerkt tot tekeningen en in een mooie sepiakleur gezet.

Het gedrag van mensen wordt gespiegeld aan het gedrag van wolven, en er vindt een vertaalslag plaats naar de werkvloer. Irene geeft praktische tips die je direct kunt toepassen om een prettiger werkomgeving te creëren. De strekking van het boek is dat iedereen waarde kan hebben in het team, ongeacht leeftijd en ervaring. Wanneer dat wordt gerespecteerd, neemt de kwaliteit van het algemeen belang toe.

'Wolven krijgen geen burn-out' is een boek dat met zorg is gemaakt. Dat weet je zodra je het boek in handen hebt. Een heerlijk formaat, mooi papier waardoor de afbeeldingen geheel tot hun recht komen en een natuurlijk en rustig kleurgebruik.