Bang voor conflict ?

de psychologie van conflicten in organisaties

Boek omdraaien
  • Nederlands
  • 1e druk
  • 9789023241096
  • maart 2005
  • Paperback
  • 132 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

"Bang voor conflict ? 1e druk is een boek van C.K.W. de Dreu uitgegeven bij Gorcum B.V., Koninklijke van. ISBN 9789023241096

Of het nu gaat om kleine irritaties, hoogoplopende ruzies, langdurige koude oorlog, of stevige meningsverschillen, conflicten in organisaties zijn aan de orde van de dag. En hoewel die conflicten vaak negatief doorwerken op de onderlinge verstandhouding, de werkprestaties en het psychisch welbevinden van betrokken partijen, zijn er tal van functionele, positieve consequenties te onderkennen. Zo kunnen conflicten de creativiteit en het innovatief vermogen van projectgroepen en teams vergroten, verhogen zij het onderling begrip en stimuleren zij het leervermogen van betrokken medewerkers.

'Bang voor conflict"" biedt studenten, managers, adviseurs en andere professionals een gedegen overzicht van de psychologische grondslagen van conflicten in organisaties. Het gaat op toegankelijke wijze in op vragen als 'Waarom escaleren conflicten?', 'Welke effecten hebben arbeidsconflicten op de gezondheid van werknemers?', 'Wanneer draagt conflict bij aan creativiteit en innovatie?' en 'Wie kunnen bemiddelen in conflictsituaties en hoe pakt dat uit?' Of het nu gaat om kleine irritaties, hoogoplopende ruzies, langdurige koude oorlog, of stevige meningsverschillen, conflicten in organisaties zijn aan de orde van de dag. En hoewel die conflicten vaak negatief doorwerken op de onderlinge verstandhouding, de werkprestaties en het psychisch welbevinden van betrokken partijen, zijn er tal van functionele, positieve consequenties te onderkennen. Zo kunnen conflicten de creativiteit en het innovatief vermogen van projectgroepen en teams vergroten, verhogen zij het onderling begrip en stimuleren zij het leervermogen van betrokken medewerkers."

Recensie(s)

Een overzicht van theorieen en onderzoeksresultaten met betrekking tot verschillende soorten conflicten (in organisaties): (1) de achtergronden, (2) het psychologische proces en het gedrag van conflictpartijen, het verschijnsel conflictescalatie en het ontstaan van een conflictcultuur, (3) de positieve en negatieve gevolgen. Hoewel circa 15% van de tekst wordt gewijd aan conflicthantering door een (professionele) derde partij, wordt niet echt ruimte gevonden voor uitdieping van het agogische aspect. Het wordt de lezer duidelijk dat er geen 'one best way' van conflicthantering (forceren, toegeven - vermijden, probleemoplossend handelen) bestaat. Niettemin blijken sociaal-emotionele conflicten vaak negatieve effecten te hebben (ook voor de gezondheid). De effecttendens voor taakgerelateerde conflicten kan onder bepaalde omstandigheden wel enigszins positief zijn. De schrijver is hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam.

Drs. J.P. Bringman

3.7
van de 5
3 reviews
0
0
1
2
0
6
  • simpel geschreven
    1
  • overwegend duidelijk
    1
  • Overzichtelijk
    1
  • Heldere boodschap
    1
  • Praktisch toepasbaar
    1
  • Toegankelijk
    1
2
  • Te theoretisch
    1
  • spellingsfouten
    1
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • mediation
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Praktisch toepasbaar

    Prima boek als je de minor mediation gaat volgens, heb hem zelf gebruikt voor de minor en er erg veel aan gehad.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Simpele en duidelijke uitleg
    • simpel geschreven
    • overwegend duidelijk
    • Te theoretisch
    • spellingsfouten

    Ik dit boek worden voornamelijk theorieën met betrekking tot conflicthantering uitgelegd. Er wordt (bijna) niet ingegaan op de wijze waarop met een conflict dient te worden omgegaan. Het boek is erg simpel geschreven en zal dus voor eenieder begrijpelijk zijn.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 1 Ongepaste review?
  • Goed leesbaar boek
    • Toegankelijk
    • Praktisch
    • Compleet

    Goede ondersteuning voor mijn studie, makkelijk leesbaar!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
maart 2005
Druk
1e druk
Afmetingen
24 x 15,7 x 1 cm
Aantal pagina's
132 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Met illustraties
Kaarten inbegrepen
Nee

Betrokkenen

Auteur
C.K.W. de Dreu
Uitgever
Gorcum B.V., Koninklijke van

EAN

EAN
9789023241096

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gemiddelde leestijd
3 h
Subtitel
de psychologie van conflicten in organisaties
Type school
Hoger Onderwijs

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Uitvoering
Boek
Studieboek of algemeen
Studieboeken
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Bindwijze: Paperback
22, 95
Op voorraad

Voor 23:00 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com
Ontdek het nu voor 9,99 p.j.
Altijd gratis verzending

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Kies zelf de bezorgdag
Bekijk alle bezorgopties

* Indien beschikbaar op bezorgadres. Log in voor de mogelijkheden

  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (16)
Tweedehands
Als nieuw vanaf € 7,00
Tweedehands

Vaak samen gekocht