Binding en Motivatie

acht adviezen voor employment marketing

Boek omdraaien
  • Nederlands
  • 1e druk
  • 9789052615998
  • januari 9999
  • Paperback
  • 92 pagina's
Alle productspecificaties

Steven ten Have

Steven ten Have (De Meern, 30 augustus 1967) is een Nederlands organisatieadviseur en bestuurder, en was van 25 juli 2011 tot 26 maart 2012 voorzitter van de raad van commissarissen van AFC Ajax N.V. Hij was 10 jaar werkzaam bij adviesbureau Berenschot; de laatste drie jaar als lid van de groepsdirectie en statutair bestuurder. Sinds 25 juli 2011 was hij voorzitter van de raad van commissarissen van de Amsterdamse voetbalclub AFC Ajax N.V.. Naast het voorzitterschap bij Ajax is Ten Have adviseur, lid van de Raad van Commissarissen bij ABN Amro, voorzitter van de Raad van Commissarissen bij Cito, hoogleraar aan de Vrije Universiteit en medeoprichter van Ten Have Change Management.

Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.

Samenvatting

Dit boek gaat over twee belangrijke vraagstukken waar werknemers en werkgevers mee worstelen: motivatie en binding. Hoe komen managers aan goede medewerkers en hoe houden ze die vast? Nog maar enkele jaren geleden hadden werkgevers het voor het zeggen op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt was ruim en vanuit deze riante positie zagen maar weinig bedrijven reden om hun werknemers boven aan het prioriteitenlijstje te zetten. Maar het tij is gekeerd. De booming economies hebben werkgevers wakker geschud. Binding van personeel is een vraagstuk dat niet eenvoudig is op te lossen met algemene intenties en maatregelen. Integendeel. Elke type organisatie en elk type werknemer vraagt om een eigen aanpak. In dit boek wordt daarom uitvoerig ingegaan op verschillende types organisaties en verschillende soorten medewerkers

Recensie(s)

Mobiliteit en flexibiliteit leken tot voor kort de heersende thema's op de arbeidsmarkt. In de huidige krapte is echter het binden en motiveren van medewerkers opnieuw in de belangstelling komen te staan. Dit blijkt echter niet alleen een zaak van "belonen" te zijn: medewerkers blijken aanzienlijk complexere motieven te hanteren bij hun keuze voor een bedrijf. Bedrijven kunnen daarop anticiperen in hun beleid. Dit boekje geeft in de vorm van een typologie van medewerkers en hun motivatie (en dus: binding met het bedrijf) een aantal adviezen die managers en hun (personeels-)adviseurs ter harte kunnen nemen. Hoewel weinig echt nieuwe inzichten worden aangedragen, zet het boekje toch een aantal zaken zeer helder op een rijtje.
(Biblion recensie, J.T.G. Maas)

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
januari 9999
Druk
1e druk
Afmetingen
22 x 14 x 1 cm
Aantal pagina's
92 pagina's
Illustraties
Nee
ISBN13
9789052615998
Kaarten inbegrepen
Nee

Betrokkenen

Auteur
Steven ten Have S. Weusten
Uitgever
Academic Service

Vertaling

Originele taal
nl

EAN

EAN
9789052615998

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Uitvoering
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Nog geen reviews
Bindwijze: Paperback
9, -
+ € 1,99 servicekosten
Alleen tweedehands
Goed
In prima staat.
1 - 8 dagen Tooltip
Verkoop door partner van bol.com Lucaz
  • 14 dagen bedenktijd
  • Tweedehands artikelen retourneren is vaak niet gratis
Andere verkopers (1)

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)