Terug Terug

Home
Boeken

Bonus een Nederlands bankier vertelt

Name: Bonus
Rating: 4.0 (3 reviews)
Author: Kilian Wawoe

Auteur: Kilian Wawoe

Taal: Nederlands

4,0 5

4,0/5 (3 reviews)

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Kilian Wawoe Kilian Wawoe

Nederlands
Paperback
9789023462682
12 november 2010
203 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Tien jaar lang was Kilian Wawoe als senior personeelsmanager werkzaam voor abn-amro. Hij maakte de vette jaren in de bankwereld mee en daarmee de jaren van de almaar stijgende bonussen. Hij was zelf verantwoordelijk voor het uitdelen van bonussen, hij maakte deel uit van het systeem. Onlangs verliet hij de bank uit onvrede met de bonuscultuur, waaraan ondanks de kredietcrisis geen einde is gekomen. Wawoe begon een onderzoek naar de werking van bonussen en constateerde dat ze vaak onjuiste prikkels geven. Ze zetten medewerkers van een bedrijf niet aan tot betere prestaties. Integendeel, de kwantiteit van hun prestaties neemt toe, maar de kwaliteit neemt juist af. Bonussen zouden afgeschaft moeten worden, is zijn conclusie. In Bonus doet Wawoe verslag van binnenuit, min of meer als kroongetuige, waarbij hij zichzelf niet spaart. Een spectaculaire en onthullende kijk in de keuken die de lezer aanzet tot nadenken over hoe het verder moet met de bankensector.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 12 november 2010
Aantal pagina's: 203
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Kilian Wawoe
Tweede Auteur: Kilian Wawoe
Hoofduitgeverij: Uitgeverij de Bezige Bij B.V.

Vertaling

Originele titel: nvt

Overige kenmerken

Dyslexievriendelijk: Nee
Editie: 1
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 124 mm
Product hoogte: 20 mm
Product lengte: 200 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 124 mm
Verpakking hoogte: 20 mm
Verpakking lengte: 200 mm
Verpakkingsgewicht: 256 g
eWaste: Nee

EAN

EAN: 9789023462682

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

Gemiddelde van 3 reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

het geloof sterker dan de leer
- HRconsultant
- 60-69 jaar
- 4 februari 2011
- Heeft dit artikel gekocht
De auteur beschrijft vele waardevolle wetenschappelijke inzichten en eigen onderzoeksresultaten over de wenselijke en vooral ook onwenselijke effecten van bonussen en vervat deze in een persoonlijk gekleurd verslag van zijn ervaringen als HR manager bij ABNAMRO. Goed geschreven leesvoer voor elke (HR) manager die zich bezighoudt met Performance Management en MBO (Management by Objectives).

De beschreven bonuspraktijken, die vaak aangehaald worden als een van de oorzaken van de krediet crisis, vinden overigens nog steeds doorgang bij de banken blijkens vele krantenberichten. Ook bij zijn werkgever ABNAMRO was het verhaal van de auteur niet welkom. Het effect van de zelfregulering in de matiging van bonussen overeengekomen in de bankcode die door ex-minister van Financien Bos na de krediet crisis in Nederland werd geinitieerd, wordt op dit moment, februari 2011, door het parlement onderzocht. Ik ben benieuwd.

Vond je dit een nuttige review?

2

0
Beloning maar 1 aspect van gedrag van bankiers.
- Tonydebree
- 60-69 jaar
- Den Haag
- 17 april 2011
Positieve punten
- goed verhaal over performance measurement
Vind het boek van ex-collega Kilian een duidelijk boek mbt 1 aspect van de HR-tools binnen sommige banken: performance measurement en beloning. In een internationale context.

Een aantal andere aspecten die gedrag van mensen positief en negatief beinvloeden (inclusief voor en na het staatsingrijpen) inclusief de "cultuur" en wat je aan deze situatie doet, kunnen en moeten nog verder concreet uitgewerkt worden. Daarbij is het duidelijk dat er veel lessen getrokken kunnen worden uit het verleden. Onder voorwaarde van actief luisteren en dialoog. Intern en extern.

Mvg
Tony de Bree
@tonydebree

Vond je dit een nuttige review?

2

0
Goed boek
- HaHaherman
- 60-69 jaar
- Emmen
- 25 mei 2016
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Goede verhaallijn
Zeer interessant boek en duidelijk verhaal

Vond je dit een nuttige review?

0

0