Bouwen aan organisatie identiteit sturen op waardecreatie, reputatie en verandering met het corporate merk

De timing én inhoud van dit waardevolle boek kwamen mij voor precies op het juiste moment. Een gouden gids voor de ontwikkeling van identiteit en bijbehorend verandertraject plus portfoliovraagstukken. Organisatie identiteit als vertrekpunt voor waardecreatie en verandering. Raak! Een rol die aan belang zal winnen nu transparantie 'here to stay' is.
Doorgaans abstracte termen worden door Tibor van Bekkum tastbaar beschreven. En de verbanden tussen cultuur, identiteit, merk en verandering worden helder inzichtelijk gemaakt.

Het boek Organisatie-Identiteit verschaft in deel I concreet inzicht in de waarde van identiteit door treffend verschil te maken tussen marketing- en campagnebenadering en strategisch geïntegreerde benadering. Het boek is opgedeeld in drie delen. Deel I geeft verder duiding aan de essentie van identiteit en hoe het vorm krijgt. En ontkracht hardnekkige mythes rondom identiteit, zo gaat het natuurlijk om inside out én outside in kijken.

Met name deel II over implicaties voor (merk)strategie en deel III de organisatiekant van merkvraagstukken geven diepgaand inzicht zonder de praktijk uit het oog te verliezen. Het heeft mij geholpen koers te bepalen voor én draagvlak te creëren voor een andere weg. De weg van strategisch geïntegreerd, de enige juiste weg. De beschreven valkuilen, inzichten t.a.v. verandering geven houvast voor verankering van de identiteit.

Vraag me na dit boekje eens te meer af of termen uit de aanpak van marketingcampagne niet aan revisie toe zijn. Merk, marketing..

Hulde voor deze inspirerende en praktische gids! Een aanrader voor iedereen die zich bezig houdt met strategie, marketing en organisatieverandering.

Een duidelijk en overzichtelijk boek dat makkelijk te behappen is. Een must have voor communicatie professionals

Het boek Organisatie Identiteit van Tibor van Bekkum past perfect in tijd waarin scheiding van externe communicatie en intern gedrag gewoon niet meer kan. De organisatie identiteit gebruikt hij als een centraal richtsnoer voor samenwerking binnen de organisatie. Die manier van denken levert veel voordelen op! Het is een gedegen boek met een helder en onderbouwt betoog. Je moet er wel even voor gaan zitten, maar dan ben je ook weer wat inzichten wijzer. Al met al een echte aanrader voor iedere communicatie professional die worstelt meer wil dan zenden.